Има общ съвет за кариера, който за мнозина звучи вярно - че не става въпрос толкова за работата, колкото за хората около вас. Това се отнася до шефовете и колегите, да, но също така и до наставниците: онези ключови играчи в живота на работещия човек, които им помагат да проправят път към своята версия на успеха чрез напътствия и мъдрост.
Професионалистите, както начинаещи, така и ветерани, които имат достатъчно късмет да имат или са имали наставник по време на кариерата си, често са по-склонни да постигнат успех в кариерата, отколкото тези, които нямат - поне според констатации проучване на ZenBusiness от над 1000 професионалисти.
как се прави тежка сметана за разбиване
СВЪРЗАНИ: 4 знака, че сте на подходящата работа за вас - и няколко знака са, че не сте
На въпроса дали професионалният напредък е труден без някаква форма на ориентиране - включително наставничеството - изненадващо мнозинство (69 процента) от анкетираните отговориха да. Много хора наемат полезни външни треньори за кариера, които обикновено се фокусират върху конкретни професионални умения като стратегии за търсене на работа, възобнови изграждането , и интервю практика .
Но да имаш наставник е малко по-различно от наемането на треньор в кариерата. Това е дългосрочна връзка с модел за кариера, често колега на по-високо ниво (макар и не винаги), на чийто кариерен подход и успех се възхищавате. Те са озвучителна дъска за кариерни въпроси, кладенец на мъдрост, подкрепа и опит за тези неизбежни несигурности в професионалния и личния живот.
СВЪРЗАНИ: Как да се фалшифицира доверието на работното място (докато няма нужда да го фалшифицирате повече
Наставникът може да ви насочи в правилната посока професионално, да насочи вниманието към иначе непредвидени възможности, да ви даде добра дума, да ви помогне да се ориентирате в една идиосинкратична динамика на работата и в крайна сметка да съдейства за напредъка в кариерата ви. Шестдесет и три процента от респондентите в анкетата съобщават, че са имали наставник в даден момент от професионалната си кариера. От тази група, огромните 87 процента заявяват, че напътствията и помощта, които техният наставник е изиграл роля за напредъка в кариерата им. Според респондентите менторите са най-ценни, когато става въпрос за:
- Придобиване на нови умения - 64 процента
- Навигиране на работното място - 51 процента
- Разработване на план за кариера - 34 процента
- Получаване на повишение - 32 процента
- Получаване на нова работа - 30 процента
- Получаване на повишение - 26 процента
Докато наставляваните разчитат на наставници за конкретно развитие в кариерата, като например получаване на нова роля повишаване вътрешно , или хващайки заслужено повишение , те също се опират на тях за общо развитие като придобиване на нови умения (помислете: лидерски умения, медийно обучение, съвети за работа в мрежа , указатели за публично говорене) и навигиране на работното място (помислете: с кого да говорите и кога; как да се справя с трудни работни ситуации ; и как да дайте обратна връзка на висшестоящ ).
Долния ред? Когато издълбавате кариерата си, никога не боли - а всъщност почти винаги помага - да имате наставник във вашия ъгъл. Има ли някой на работа, на когото се оглеждаш? Завиждате ли на новата позиция и кариерата на бивш колега? Приятел на родител на приятел живее ли трудовия живот на мечтите ви? Може би е време да предприемете действия и да превърнете своя модел за подражание в ментор.
как се запалва коледна елха
СВЪРЗАНИ: Как да стигнете напред в кариерата си (без да стъпвате на пръстите на хората)
