Нищо полезно не се постига лесно, особено когато става въпрос за получаване на повишението, което заслужавате . Ежедневните навици в офиса като пристигането по-рано и задържането до късно може да повишат вашата производителност, но упоритата работа и дългите часове сами по себе си често не са достатъчни, за да привлекат вниманието на вашия шеф и връстници.

Аргументирането на промоция включва съзнателна и последователна енергия. Твърде често обаче служителите, които се надяват да напредват в кариерата си, се фокусират единствено върху това какво да правят, а не върху какво не да направя. Ако повишаването е вашият основен приоритет тази година, избягвайте тези често срещани грешки в кариерата, които ви възпират от по-добра заплата.

Грешка # 1: Не успявате да комуникирате

Честата комуникация е ключова, когато става въпрос за разговори с вашия шеф. В крайна сметка информацията е сила. „Естествено е да вярваме, че запазването на информацията ще ви помогне да напреднете в кариерата си, но тази стратегия не работи“, казва мениджърският треньор и най-продаваният автор, Майкъл О 'Брайън . „Бизнесът днес изисква двупосочна комуникация, която цени слушането, любопитството и прозрачността на информацията.“ Според О'Брайън, ако не демонстрирате тези комуникационни тактики, тогава шефът ви може да ви разглежда като силоз за информация, който не може да играе добре с другите.

СВЪРЗАНИ: Изгарянето на работното място е реално - Ето как да го победите

Грешка # 2: Не водиш като пример

Воденето на вашия екип чрез пример доказва на вашия мениджър, че сте готови да поемете повече в ролята си. „Лидерските позиции често се запълват от хора, които се възприемат като влиятелни в организацията“, обяснява Карън Уокър , Изпълнителен директор и главен изпълнителен директор в One Team Consulting. „Ако можете да водите добре в неофициални качества, по-вероятно е да бъдете забелязани и възнаградени с официални.“

Помислете за тези възможности за водене като пробен опит за това как ще се справите с още по-големи отговорности. „Начинът, по който се показвате и демонстрирате, че вашите вярвания, думи и действия са подравнени, е жизненоважен за изграждането на доверие“, казва O & apos; Brien. „Ако те не са, тогава ще ви бъде трудно да предадете ключовете и да се доверите, че можете да стимулирате ефективността по правилния начин.“

подарък за съпругата, която има всичко

СВЪРЗАНИ: 12-те ключа за договаряне на вашата заплата, обяснени от кариерни експерти

Грешка # 3: Не сте в мрежа

Въпреки че работата в мрежа не може да бъде посочена като едно от вашите официални задължения, култивирането на професионални взаимоотношения е от решаващо значение за кариерното развитие. На вътрешно ниво Карен Гаски, старши бизнес партньор в областта на човешките ресурси с CareerBuilder , предлага да помолите вашия мениджър да ви помогне да направите представяне. Вие също трябва да се свържете с другите сами. „Работата в мрежа ще ви помогне да получите признание за вътрешни възможности“, казва тя. „Изпратете на някой имейл, помолете го на кафе и отидете на фирмени събития.“

филми за хелоуин в netflix за семейство 2016

Мрежата също е свързана с развиване на взаимоотношения и изграждане на група хора, които вярват във вашия потенциал. „Представете си, ако няколко външни влиятелни лица, с които сте изградили взаимоотношения, препоръчвате на шефа си, че трябва да бъдете повишен“, казва Мелани Кацман, доктор и автор на Connect First: 52 лесни начина за възпламеняване на успеха, смисъла и радостта в работата ($ 26; amazon.com ). „Няма ли повишението ви да изглежда много по-вероятно?“

Грешка # 4: Не проявявате увереност

Според Уокър е важно редовно да показвате своята напориста страна. „Не можете да успеете на по-високо ниво, ако не се застъпвате успешно за работата си“, казва тя. „Вие носите отговорност пред вашия екип да съобщи вашите нужди.“ Да бъдеш напорист също не е изцяло самостоятелно усилие. „Съюзниците могат да помогнат да се застъпват от ваше име и да ви вдъхнат увереност, когато трябва да се изкажете по отношение на ценността си“, казва О & apos; „В крайна сметка трябва да сте най-добрият говорител и е по-лесно да се борите за стойността си, когато имате хора в ъгъла си.“

Грешка # 5: Не успявате да зададете дългосрочни цели

Няма да стигнете там, където вървите без конкретен план. „Неуспехът да се поставят дългосрочни цели е все едно да отидете на пътуване без Google Maps“, казва O & apos; Brien. Една, три и пет години плановете ви дават усещане за посока и внимателност, които ви помагат да съобщите желанията си за кариера на вашия шеф и другите. „Без план може да бъдете принудени да извършите непродуктивни обрати, които другите искат да предприемете“, казва той. „Резултатът е кариера, която продължава да се преизчислява.“

Споделянето на визията с шефа ви е умен ход, но внимавайте как подхождате към разкриването на плановете си. „Не казвайте„ искам повишение “ защото не става въпрос за вас - казва Кацман. „Направете разговора за възможностите, които виждате, за да помогнете за напредъка на дневния ред на компанията.“ Ако можете да съобразите това, което обичате да правите, с начини да накарате другите да блестят, вие сте попаднали в най-доброто сладко място в кариерата.