Независимо дали работите в малък стартъп или процъфтяваща наследствена марка, фирмената култура влияе пряко (и непряко) на всичко, от ежедневното ви изпълнение на работата до цялостното ви качество на живот. Но защо? Какво точно означава, когато хората говорят за култура или офис култура?
Разбира се, културата на компанията може да бъде отразена в нейните по-повърхностни предложения, като безплатни кранове за бира в общото пространство или случайни петъци, но една наистина здрава, позитивна фирмена култура се корени в нещо много по-дълбоко.
Културата на компанията е комбинираните ценности, нагласи и цели, които хората на едно работно място споделят, казва Кристина Хол, старши вицепрезидент и главен директор на LinkedIn. Най-положителните работни култури са амбициозни и създават среда, в която служителите се чувстват по-ангажирани и в съгласие помежду си.
Изследване на LinkedIn разкри, че 70 процента от американските професионалисти не биха работили във водеща компания с отрицателна култура на работното място - всъщност те предпочитат да получават по-малко заплати и да претърпят понижение в заглавието, отколкото да се занимават с култура на под-офис. Ако тези статистически данни не потвърждават значението на положителната фирмена култура, ние не знаем какво прави.
трябва ли да разресвате косата си мокра
СВЪРЗАНИ: 8 въпроса, които трябва да си зададете, преди да приемете нова работа
най-добрите продукти за грижа за косата за фина коса
Признаци на положителна фирмена култура
Задържането на таланти говори много за качеството на културата на организацията. Организации с добри предимства, оценка за баланса между професионалния и личния живот и всеотдайността за насърчаване на чувството за принадлежност ще примамят служителите да останат - и също ще привлекат нови таланти.
Един от най-важните фактори за задържане на професионалисти в тяхната компания за повече от пет години е наличието на значителни обезщетения на работното място като платен отпуск, родителски отпуск и здравно осигуряване, казва Хол. [Служителите] също се гордеят, че работят във компании, които насърчават баланса между професионалния и личния живот и гъвкавостта, насърчават култура, в която могат да бъдат себе си, и имат положително въздействие върху обществото.
Тези големи, всеобхватни мисии - дълбоките ценности на компанията, усещането за насока и общата цел - в крайна сметка трябва да са успоредни с това, което Вие мисля, че е важно.
Признаци на отрицателна фирмена култура
Ако задържането на таланти показва добра среда, за отрицателните места е точно обратното. „Ако хората напускат организация на вълни, културата вероятно играе роля в това изселване“, казва Хол. Възможно е вълненията да идват само от един или двама души, но ако те са достатъчно високо в организацията, те ще бъдат тези, които задават тон за всички.
как да премахна кръвта от тъканта
Вашата настояща фирмена култура подходяща ли е за вас?
Хол настоява, че чувството за принадлежност към работата е от съществено значение за вашия успех. „Когато служителите почувстват принадлежност, те се чувстват овластени и вдъхновени на работното място, което осигурява значително предимство на крайния резултат“, казва тя. Ако постоянно се питате, какво правя тук? или се окажете несъгласни с общите приоритети и насоки на компанията, може да е време да отстъпите и да преоцените. „Направете крачка назад, за да се замислите за точното място, което ви кара да се чувствате неловко“, казва Хол. „Ако това е по-голям въпрос по отношение на стойностите, тогава може да е време да го направим търсете нова възможност . '
СВЪРЗАНИ: 4 знака, че сте на подходящата работа за вас - и няколко знака са, че не сте
Как търсещите работа могат да научат за културата на компанията?
Не можете наистина да успеете, ако вашите лични ценности и предпочитания не съвпадат с вашите компании, но е трудно да се каже дали все още не работите там. Ако търсите работа, всичко, което трябва да направите, е да попитате (правилния начин). „Аз съм голям вярващ в задаване на въпроси по време на процеса на интервю —Особено за културата на компанията - казва Хол. „Кандидатите трябва да попитат каква е фирмената култура от гледна точка на интервюиращия и да решат дали това съответства на техните собствени ценности.“
Но не забравяйте да го направите изследвания преди вашето интервю . „Много компании имат страница за кариера на своя уебсайт, която подробно описва ползите за цялата компания, програми за обучение и развитие, текущи инициативи, свързани с културата, и информация за групите ресурси на служителите“, добавя Хол. Ако искате да направите стъпка по-далеч, вижте какво казват бивши служители на сайтове за преглед на работа като Glassdoor (макар че трябва да вземете отзиви с малко внимание)
СВЪРЗАНИ: 5 лоши навици в офиса, които трябва да избягвате, ако искате да се повишите тази година
