Ако работата ви започва да ви кара да побърквате от обикновено, чувствате се, че бихте могли да спечелите повече пари другаде или просто като цяло сте готови за промяна, може да е време да вложите преди две седмици . Напускането на работа никога не е лесно, дори ако сте напълно готови да кажете доброто освобождаване на настоящия си мениджър. Има още много да се направи, преди да можете да излезете завинаги завинаги. И така, докато седнете да напишете оставката, поемете дълбоко въздух и прочетете тези четири неща, които трябва да обмислите, преди да напуснете работата си.

как да си направим виртуално парти

СВЪРЗАНИ: 5 интелигентни навика, които правят стартирането на нова работа по-малко поразително

Готови ли сте финансово?

Има няколко неща, които служителите трябва да обмислят да прегледат, преди да направят двуседмично предизвестие, казва Адина Ротфелд, директор на подразделението на фирмата за подбор на персонал ForceBrands . Първото и най-важно нещо, което трябва да имате предвид, според Ротфелд е да помислите за вашите финанси. Задайте си въпроса, мога ли да си позволя да напусна тази работа, без друга да е подредена, или имам достатъчно, за да ме изплува, докато започне новата ми работа? Освен наличните пари, Ротфелд казва, че е важно да помислите и за финансите на работното място и да изчислите всяка стотинка, която тази работа може да ви дължи на излизане. Това може да включва време за ваканция, бонуси и всякакви опции за акции. Във финансово отношение служителите трябва да разбират условията и реда за тяхното изплащане на бонус, ако е приложимо, и ако трябва да бъдат наети, за да остане ефективно, казва тя. Въпреки това, вие също трябва да сте подготвени за обратната страна. Служителите трябва да разгледат и други финанси, които включват всички пари, които могат да дължат на компанията за възстановяване на разходите за обучение или преместване на компанията, казва Ротфелд.

Уверени ли сте в решението си да напуснете?

Ако сте любим служител, който се справя добре с вашата работа, шансовете са, че компанията ще предложи да се противопостави на нова сделка или да ви попита какво ще е необходимо, за да останете. Това означава, че преди да влезете да се откажете, трябва да сте уверени в решението си да напуснете или да сте готови за преговори. Те трябва да са подготвени и уверени в решението си да напуснат компанията, преди да се проведат дискусии за насрещна оферта, казва Ротфелд. Те трябва да имат предвид причината, поради която са решили да напуснат, преди дори да помислят да приемат контрата.

Ясни ли сте с причините за напускане?

Лиса Минкин, вицепрезидент по въпросите на хората и работното място в хардуерната компания Tile, казва, че не само трябва да имате ясна причина да искате да напуснете, но и да помислите дали този проблем ще бъде разрешен чрез преместване на нова работа. Уверете се, че не бягате само от нещо, което не сте се опитали да поправите първо. Говорете с вашия мениджър или HR за насоки, казва тя. Ротфелд се съгласява и казва, че преди да се откажете, знайте, че ако това е решение, пряко обвързано с обезщетение, това може да е по-дълбоко вкоренено в чувството за подценяване на компанията като цяло. Тя предлага да разгледате тези причини по-внимателно и да повдигнете всички проблеми в изходно интервю. По този начин, казва тя, ще се почувствате валидни в решението си и дори може да помогнете на другите на излизане от вратата.

Какъв е вашият план за бъдещето?

Ако обмисляте да напуснете работата си, Минкин предлага да отделите време, за да очертаете точно какъв проблем решавате чрез напускане и как следващият ви ход отговаря на новите ви изисквания за начин на живот. Дръжте висока лента в областите, които са най-важни за вас, казва тя. След това, казва тя, е време да планирате дълга игра и да помислите как вашата настояща възможност и възможната нова се вписват във вашата дългосрочна кариера. Хората трябва да могат да отговорят на въпроса, къде ще научите и ще се развиете най-много, за да подобрите своя дългосрочен план? По този начин можете да се уверите, че къде отивате, съответства на вашите лични ценности по отношение на културата, лидерството и това, което компанията прави. Минкин казва да помислите дали следващата ви работа е мястото, където можете да бъдете истинското си аз. „Животът е кратък, затова се уверете, че където и да изберете, допринася за вашето благосъстояние и растеж, казва тя.

СВЪРЗАНИ: Стратегии за облекчаване на стреса, които ще направят работата ви по-малко