Изминахте дългия, интензивен процес на интервю и току-що получихте обаждането, което чакахте: предложение за работа. Честито! Лесно е да се увлечете от вълнението на потенциална нова работа, която може да сигнализира за голяма промяна в живота. Важно е обаче да премислите внимателно всяка нова оферта за работа, преди да я въведете преди две седмици в настоящата ви компания. Отвъд договаряне на вашата заплата и предимства, има десетки други подробности, които трябва да обмислите, преди да кажете „да“ на ново работно място, ново пътуване до работното място, нов шеф и съвсем нов набор от отговорности. Експертите от кариерата споделят своите най-добри предложения за въпроси, които да зададете както на себе си, така и на работодателя си, преди да приемете нова позиция.

СВЪРЗАНИ: 4 въпроса, които трябва да си зададете, преди да напуснете работата си

Ще се възползва ли максимално от това, което съм?

Да бъдеш на работа, която напълно използва твоите уникални сили и умения, води до смисъл и ангажираност с твоята работа, казва Джоузеф Лиу , базиран в Лондон консултант за промяна в кариерата и водещ на подкаста за рестартиране на кариерата. И обратно, извършването на работа, която ви кара да се чувствате така, сякаш не се възползвате максимално от това, което сте, може да бъде неприятно разочароващо. Помислете дали ще бъдете в добра позиция да предлагате уникална стойност в тази нова роля, която ще ви помогне да се чувствате като ценен служител.

Как са хората?

Обърнете голямо внимание на хората в новата компания - лицето, на което ще докладвате директно, връстници и всеки, който ще докладва пред вас. Те могат да направят или да прекъснат удовлетворението ви от работата и да ви дадат представа какво е всъщност всеки ден, казва Джена Хес, треньор по кариерни услуги с Консултантска група в Бостън в Чикаго. Интервюто е като дълга първа среща - всеки слага най-добрия си крак напред. Сега, когато имате оферта, поискайте време, за да говорите отново с тях.

Хес съветва да планирате индивидуални разговори, а не групов обяд, тъй като хората са по-склонни да се отворят по този начин. Задайте въпроси, които може да сте се колебали да тествате по време на процеса на интервю: Кога обикновено влизат в офиса и напускат всеки ден? Колко често и за колко време те проверяват имейли или вършат работа, след като се приберат у дома? Как изглежда пътят към промоцията? казва Хес. По-добре е да се информирате сега, отколкото да бъдете неприятно изненадани от работата.

Тази работа ще ме енергизира ли?

Извършването на работа, която ви вълнува, в крайна сметка води до по-голямо дългосрочно удовлетворение от работата, защото ще прекарвате дните си в работа, която ви кара да се чувствате енергизирани, а не [изчерпани] в края на деня, казва Лиу.

Мога ли да получа същите възможности в настоящата си роля?

При смяна на работата най-голямото нещо, което губите, са вашите работни връзки, казва Фиона Арнолд, треньор и директор в кариерата Кариера на Red Crest в Обединеното кралство. Често, когато се присъедините към нова компания, трябва да започнете този процес на изграждане на отношения отново “, казва Арнолд. „Ако променяте работата си, за да увеличите потенциала си за печалба или да започнете роля, която отговаря по-добре на вида работа, която ви харесва да правите, първо трябва да се запитате дали в настоящата ви компания има хора, които сте изградили отношения с кой може да е в състояние да помогне за улесняването на същите тези възможности във вашата настояща компания.

Бягате ли на тази работа или сте далеч от настоящата си работа?

Помислете дали приемате новата работа, защото вярвате, че тя е подходяща за вас, или защото се чувствате несигурни относно способността си да намерите нещо, което е по-подходящо. (Същото важи и ако в момента сте безработни.) Човешката природа е да не се сблъскваме с моменти, когато става въпрос за нашата заплата и финансови поминъци, но страхът от това, което може или не може да бъде зад ъгъла, може да ви отведе до приемете работа, която не е много подходяща, казва Ели Хоуейк, основател и главен изпълнителен директор на Изработени концепции за кариера в Уисконсин. Това може да отвори вратата за редица предизвикателства.

Има ли възможност както за напредък, така и за разнообразие?

В крайна сметка може да обичате компанията, но да не обичате действителната работа. Помислете дали операциите и културата на компанията биха предоставили възможност за намиране на по-добро прилягане в компанията, казва Хоуейк.

Ще подкрепи ли компанията моя начин на живот, както и кариерата ми?

За много хора кариерата е голяма част от живота им, но не е единствената част. Семейната ситуация играе голяма роля при преценката дали нова работа е подходяща за вас. Джена Хилиър , базиран в Сан Диего треньор за живот и бизнес консултант за жени, които се преместват на работа, казва, че е напълно наред да съобщите вашите нужди и нужди в тази област на потенциален нов работодател. Започнете новата си връзка точно с ясни очаквания и граници, казва Хилиър. Уведомете ги по кое време трябва да вземете децата си от училище, коя седмица е вашето годишно събиране на семейството и че никога не пропускате урока по йога във вторник. Това са важни разговори, за да се гарантира, че компанията не само подкрепя вашите професионални цели , но и личните ви цели. Позволете ми да ви уверя, че не искате твърде много и че абсолютно заслужавате това ниво на уважение.

Заслужава ли си изцеждането на сока?

Звучи като забавен въпрос, но в повечето случаи по-високоплатената работа идва с повече отговорности. Голяма промоция или увеличение на заплащането е страхотно, но компаниите очакват да получат това, за което плащат “, казва Хоуейк. „Ако те плащат премия, за да придобият вас и вашите таланти, какви очаквания ще имат компанията или вашият шеф към вас?