Ако никога не сте се спъвали на въпроса за интервюто, имате ли въпроси към мен? или лъжете, или сте просто невероятен интервюиран. Дори когато знаете, че предстои, това запитване все още може да ви изненада - и разбираемо, тъй като не е достатъчно да се премине от задаването на въпросите към самото задаване.
Една голяма грешка, която хората са склонни да правят, е да мислят, че това е частта от разговора, където могат да се отпуснат - че трудната част е приключила. Но това конкретно, на пръв поглед просто запитване всъщност е натоварено с намерение: Те искат да видят дали сте си свършили домашното; ако сте любопитни и проницателни; ако сте достатъчно разумни, за да видите неща, които никой друг няма; или ако ви е грижа достатъчно, за да имате изобщо въпроси (някои хора честно казано не го правят).
Накратко, не крилете тази част от интервюто. Помага да се развълнувате за това - това е възможност за вас да научите нещо за ролята, компанията или дори само за процеса на интервю. Подгответе се с няколко ключови въпроса, които бихте искали да зададете, плюс, ако можете, бъдете наясно с въпроси, които възникват по време на същинското интервю.
Използвайте обширната подготовка, която ще правите през останалата част от интервюто, като отправна точка за мозъчна атака на вашите въпроси. При изследване на компанията, нейните скорошни успехи, нейните конкуренти, вашия интервюиращ (може би потенциален шеф) и индустрията като цяло, можете да започнете да си записвате проницателни въпроси, които ви идват на ум.
„Като свършите добра домашна работа, добро събиране на знания - и можете да превърнете това в комплименти или въпроси - ще докажете, че сте работили усилено, за да се превърнете в силен кандидат“, казва Санди Голинкин, основател и главен изпълнителен директор на Повишаване на летвата , консултантска компания за кариера в Ню Йорк.
Прочетете любимите четири въпроса на Golinkin, които да зададете, които ще удивят вашия интервюиращ - и три въпроса, които трябва да избягвате на всяка цена.
Въпроси, които да зададете на вашия интервюиращ
Мислете за въпросите си като за отговори на последния им въпрос - всеки трябва да разкрие повече за това защо сте най-добрият човек за работата. Те също трябва да бъдат въпроси, на които наистина искате да знаете отговора.
Искате да задавате въпроси или да правите [замислени] комплименти, които са отражение на вашите познания за компанията или техните конкуренти, казва Голинкин. Например, бихте могли да кажете нещо като: „Четох снощи и виждам, че запасите ви са се увеличили с 3 процента, това е фантастично - имате ли нещо против, ако попитам, на какво отдавате това?“ Това е показател, който сте си свършихте домашното и че сте сериозен кандидат, че не правите само работа с шамар.
1. Кои са двете до три най-важни квалификации, които търсите, когато заемате тази позиция?
Това е интелигентен начин за задаване на много основен въпрос. Той съобщава на потенциалния ви работодател, че ви е грижа за нещо различно от вас самите - че сте готови да работите усилено, за да отговаряте на техните стандарти и да надхвърлите очакванията.
2. Кои са най-големите предизвикателства, пред които е изправен този отдел (или екип, или компания) през следващите месеци?
Това ви показва, че сте развълнувани да намерите решения и да насочите нещата напред от първия ден. Той също така показва вашето откровено любопитство към тънкостите на отдела / екипа / компанията. Техният отговор може да ви даде истинска представа за проблемите, с които бихте могли да се сблъскате, ако бъдете наети за тази позиция. (В някои случаи отговорът може действително да ви накара да осъзнаете, че това може да не е ролята за вас, което е напълно ОК.)
3. От хората, които са имали тази позиция през последните шест месеца до няколко години, каква е разликата между хората, които са се справили добре и хората са се справили чудесно?
Искате да им кажете, че не само ще бъдете някой, който се появява и върши работата си, но някой, който желае да бъде изключителен. Как можете да запълните пропуските, оставени от предишни, звездни служители - кои са някои болезнени точки, които можете да подобрите или да избегнете, ако сте наети?
4. Какви са следващите стъпки, моля?
Горещо препоръчвам на хората да попитат това, ако вече не знаят, докато интервюто приключи, казва Голинкин. Това дава на всички яснота.
Очевидно не искате да пускате топката, ако е във вашия корт, но освен това знанието какво да очаквате напред ще ви даде по-добро спокойствие. След няколко дни, след като не се чуете от компанията, може да започнете да играете повтарящ се цикъл на „Знам, че не получих работата в главата ви. Това притеснение би могло да бъде напълно ненужно - и би могло лесно да бъде избегнато - ако знаехте например, че те интервюираха 30 кандидати, което отнема още две до три седмици.
СВЪРЗАНИ: 9 съвета за телефонно интервю, които ще ви помогнат да се откроите и да бъдете наети
Въпроси, които никога не трябва да задавате на интервюиращия
Избягвайте да питате каквото и да е, което се фокусира върху по-повърхностни неща и ви кара да се натъквате на заети с нещо различно от вашите отговорности. Важно е да се съсредоточите върху своите отговорности и да отразите знанията си за компанията, казва Голинкин.
Стойте далеч от въпроси като тези:
- Колко ваканция ще получа?
- Имате ли летни часове?
- Какъв ще бъде офисът ми?
И преди да тръгнете, ако вече нямате такава, поискайте директната информация за контакт на вашия интервюиращ, за да можете да им изпратите имейл за благодарност. Ако вашият интервюиращ е бил достатъчно добър, за да ви запознае с някои колеги неочаквано, продължете и помолете да се свържете с тях, в случай че е необходимо бързо благодарност (освен ако наистина не сте разговаряли само за кратко)
СВЪРЗАНИ: 13 съвета за интервю, които ще ви направят най-впечатляващия кандидат за работа
