Личността и наборът от умения на вашия шеф могат абсолютно да направят или разбият вашия трудов опит. Ето защо съветите за кариера избират своя шеф, а не работата ви, която е толкова вярна за толкова много хора. Добрите лидери задават тон за а положителна култура на работа , и за да могат служителите да се чувстват едновременно мотивирани и оценени, техният пряк мениджър трябва да притежава много определен набор от професионални и междуличностни умения.

ползите от ябълковия оцет за косата

Разбира се, няма универсална формула за най-добрия шеф, но според някои светлини LinkedIn обучение данни, имаме поглед към първите пет умения, които професионалистите искат най-много от мениджъра.

СВЪРЗАНИ: 11 неща, които правят най-добрите шефове

1. Решаване на проблеми: Това конкретно управленско умение е най-важното за служителите. Според статистиката на LinkedIn Learning 68 процента от професионалистите искат шеф, който да се занимава с намирането на интелигентни решения на големи и малки проблеми. Има смисъл: Колкото по-добре са решаващите ги проблеми, толкова по-малко вероятно е те да поставят споменатите проблеми в директните си доклади.

2. Управление на времето: Четиридесет и четири процента посочват управлението на времето като втората най-важна характеристика на мениджърите, за да управляват екип ефективно. Добрият шеф ще знае как да управлява собственото си време по такъв начин, че да повлияе положително на преките отчети, благодарение на стратегическо делегиране и водене чрез пример.

3. Решителност: Едно от най-добрите умения, които трябва да имате като лидер в офиса, е способността да вземате обмислени и интелигентни решения - без да прекалявате с всичко и без да пренебрегвате важни детайли. Това е деликатен танц, но 40 процента от професионалистите искат да работят за някой, който го е приковал към науката.

4. Емпатия: Тридесет и осем процента от участниците в проучването казват, че съпричастният шеф - силен маркер за висока емоционална интелигентност - е идеален. Лидер, който може естествено да вижда проблеми от всички страни, да стъпва в обувките на членовете на екипа си (и на други екипи), да бъде дипломат и да намира моменти, за да излезе от главите си, е рядък и ценен човек.

5. Състрадание: Емпатията и състраданието вървят ръка за ръка, така че има смисъл 36 процента от служителите да оценят и състрадателния мениджър. Те са чувствителни към силните страни и точките на болката на колегата, разбирането пред грешките и знаят как да се справят трудни или нюансирани работни ситуации с благодат.

как да почистите стара стотинка

Други споменати по-малко значими умения включват такива като стратегическа визия, сътрудничество, адаптивност и внимателност.

СВЪРЗАНИ: 4 знака, че сте на подходящата работа за вас - и няколко знака са, че не сте

Тези атрибути са не само важни - за много кандидати за работа или служители, обмислящи смяна на работата те са абсолютно необходими. Както и в, те диктуват решението на хората да се присъединят, останат или напуснат определена позиция. LinkedIn Learning съобщава, че 76 процента от работещите професионалисти казват, че харесването на шефа, на когото ще отговарят, е било от съществено значение при обмислянето на приемането на оферта. Шестдесет и шест процента признаха, че биха отказали предложение за работа, ако не мислеха, че могат да уважават новия си шеф. И малко под половината (42 процента) са напуснали работата си специално, защото или не са уважили, или не са се желирали с мениджъра си.

За съжаление, не можете да знаете особеностите на управленския стил на вашия бъдещ шеф, без да работите в действителност с тях, но е важно да се опитате да разберете, преди да приемете позиция. Интервю с потенциалния ви бъдещ шеф? Продължете и ги попитайте в интервюто си (тактично) как биха описали стила си на лидерство, с какъв човек работят най-добре или какъв би бил идеалният им директен доклад. Можете също така да помолите някой от настоящите или бившите им колеги да пие кафе и да им поискате вътрешна лъжичка за техния стил на управление.

даваш ли бакшиш на масажиста

СВЪРЗАНИ: Как да дадете отрицателна обратна връзка на шефа си