Ако има една истина, която твърде много професионалисти забравят, докато се изкачват по стълбата (и през стъклени тавани), това е следното: Ако не се застъпите за себе си, никой друг няма да го направи. Макар и да, това включва изразяване на вашето мнение и демонстриране на вашите таланти, това също означава да цените себе си и да знаете стойността си. Тъй като повечето от нас прекарват близо една трета от живота си в работа и изграждане на кариера, изключително важно е нашият опит и умения да бъдат признати и оценени по подходящ начин, казва Кейт Преткел, ръководител на глобални програми за хора и човешки ресурси в Северна Америка за EPAM системи . И за да направите това, трябва да започнете, като разберете личната си пазарна стойност, за да можете да преговаряте и да се застъпвате за това, което сте спечелили.

От практическа гледна точка е по-скоро черно-бяло: Трябва да получавате справедливо и адекватно заплащане за работата, която вършите. На лично и емоционално ниво знанието, че компенсацията ви е оправдана и подкрепена, подобрява чувството ви за собствена стойност, самочувствие и в крайна сметка, представянето ви на работното място, според експерта по кариера и съосновател на Motto, Ашли Хансбъргър .

Когато сте подплатени, можете да се почувствате емоционално счупени и това прониква и в други области от личния и професионалния ви живот, които също са недостатъчни, включително колко сте мотивирани на работа, казва Хансбергер. Твърде често [вашата] липса на увереност, пропуски в знанията и системи, които са подредени срещу вас, могат да ви задържат и да ви попречат да растете.

Независимо дали сте готови за повишаване или повишение, търсене на работа или просто като цяло любопитни (както винаги трябва да бъдете), експертите по кариера са тук, за да ви предложат съвети за определяне на стойността ви, да попитат за това какво е справедливо и да проследят напред във всяка стъпка на вашата кариера.

СВЪРЗАНИ: 12 указания за договаряне на вашата заплата, обяснени от кариерни експерти

подобни продукти

Публикации на скаутската индустрия.

Знаете какво печелите, какво печели вашият партньор и може би това, което няколко приятели носят у дома - но това е всичко. За съжаление, повечето професионалисти не са прозрачни по отношение на финансовите си приходи, което прави трудна битка за определяне на средните стандарти за заплата. Един от ефективните начини да започнете своето изследване е чрез индустриални публикации или организации, които провеждат проучвания на заплатите, според Преткел. Можете да търсите асоциации, списания, групи за членство или работни съвети, специфични за вашата индустрия, и да анализирате техните резултати. Използвайки предоставената информация, може да искате да се обърнете към лидерите на тези организации за яснота и да определите ниската степен на изследователски процедури. Например това, което печели маркетинг директор в Ню Йорк, не е същото като това в Де Мойн. Местоположението, нивото на опит и много други фактори влияят върху обхвата. Вашата цел е да разберете каква друга версия на вас във вашия град се плаща във вашата роля.

Свържете се с вербовчици във вашата област.

Ако досега не сте работили с рекрутер, ето 101 за тяхната роля: Те са платени от компании, за да предоставят най-добрия от най-добрите таланти. Когато поставят някой, който е звездно допълнение в екип, те носят у дома фиксирана ставка или процент от заплатата на наемателя, което им дава всеки стимул да се борят упорито от ваше име. Може би не искате нова работа, но просто знайте, че сте на работа отчаяна нужда от повишаване . Един рекрутер може да ви бъде изключително полезен и в крайна сметка, когато сте готови да продължите напред, той или тя може да бъде там, за да ви спечели убийствен нов концерт, казва Преткел. Номерът е да намерите подбор на персонал, който е специализиран във вашата индустрия и има пулс в диапазоните на заплатите.

най-добрият начин да извадите тортата от тавата

Свържете се с HR.

Ако се чувствате комфортно и се доверявате на екипа по човешки ресурси на настоящата ви работа, Преткел предлага да организирате среща „един на един“, за да обсъдите запитванията за вашата заплата. В някои случаи, казва тя, има специализирани специалисти по компенсации, които са там, за да обяснят възможностите за напредък, за които може да не знаете, че са на ваше разположение. Също така може да е време да попитате за графика за повишаване и повишаване и как да се подготвите за прегледания сезон, когато тези дискусии обикновено ще се проведат.

СВЪРЗАНИ: Най-добрите сайтове за търсене на работа за опростен цифров лов на работа

Използвайте мрежата във ваша полза.

Винаги ли сте се озовавали в интернет заешка дупка, търсейки най-малките подробности от живота на знаменитост или истинска теория за конспирация? Можете да използвате същата тази енергия за изследване и за проучване на прогнозите за вашата кариера и заплата. Преткел препоръчва да търсите диапазони в интернет, но да имате предвид източниците, на които имате доверие. Тя препоръчва Glassdoor.com , тъй като приканва потребителите да въведат информацията за тяхната заплата при регистрация и предлага вграден напречен разрез на данни за вашата индустрия, базиран на местоположението. Същото важи и за Скала на заплащане и Заплата.com , които използват краудсорсинг информация в цялата страна.

Хансбергер също предполага LinkedIn като сравнителен ресурс. След като разберете средното заплащане за вкъщи на различни места, можете да използвате това професионално приложение за социални мрежи, за да намерите други хора близо до вас в подобни функции за работа. След това можете да се свържете с тях и да започнете да изградете своя мрежов кръг .

за какво се празнува Свети Валентин

Говорете с приятели, връстници и ментори.

Преткел казва, че критичният компонент на познаването на стойността ви е дългосрочно усилие: жизненоважно е да се обградите с хора, на които имате доверие, които могат да растат заедно и винаги могат да се доверят. Важно е да изграждане на мрежа от ментори и / или хора, на които можете да се опрете през цялата си кариера, когато искате съвет или второ мнение, казва тя. Мрежата в рамките на вашата индустрия е от съществено значение - можете да създадете група от партньори, която да ви подкрепи с нещо подобно.

Много разговори на работното място са непринудени и приятелски настроени, но по някаква причина парите остават неудобна, дори табу тема. Както отбелязва Хансбергер, някои хора мислят, че разговорите за пари и заплати са груби или неприлични, докато други се страхуват да водят чатове, фокусирани върху номера. Но нашето колебание да се опираме на финансови разговори е до голяма степен причината за различията в заплащането и компенсационното неравенство. Важно е да се засилиш, да преглътнеш страховете си и да се довериш на професионални връстници, на които имаш доверие. Не е моментът да питате студени почти непознати; отнесете въпроси и притеснения за заплата на някой, когото познавате и уважавате и чиято перспектива ви се струва ценна.

Започнете с топла връзка и я запазете супер непринудена, казва Хансбъргър. Чудесен начин е да помолите за помощ. Кажете им, че [се притеснявате, че] сте подплатени и попитайте дали биха искали да ви дадат съвет, за да сте сигурни, че не се възползвате от това. Може да кажете: „Плащат ми X долара. Справедливо ли е за позиция като нашата? “Или„ Това по-малко ли е от вас? “

Елате въоръжени с информация, когато преговаряте.

Вярвате или не, има много професионалисти, които никога - никога! - не са договаряли заплатата си. Всъщност според Рандщад , 60 процента от жените и 50 процента от мъжете винаги са приемали първата оферта. Това е грешка, тъй като, хей, ако не попитате, никога няма да получите да. Ако в края на вашето проучване установите, че сте подплатени, Преткел ви съветва да се подготвите да подкрепите случая си.

Трябва внимателно да представите защо смятате, че трябва да получавате по-висока заплата и пакет, казва тя. Ясно и ясно подчертайте въздействието, което сте направили в кариерата си, въздействието, което можете да направите в новата си роля, и демонстрирайте защо смятате, че си струва да увеличите предлаганата заплата.

Не пропускайте как сте се възползвали от организацията с ясни точки с данни, които архивират съобщението ви. Като илюстрирате ефективността си като служител и лидер, както и пазарните стандарти, за компанията е трудно да откаже заявката ви, тъй като тя знае, че шансовете ви да тръгнете по пътя са по-високи, ако не ви бъде платено това, което си струвате.

СВЪРЗАНИ: Как да поискате повишение, ако сте недостатъчно платени - и всъщност да получите такъв

Ако работодателят ви не отстъпва, започнете търсенето си.

Ако молбата ви за повишение бъде отхвърлена обаче, Хансбергер казва, че е жизненоважно да разберете точно защо. Те нямат ли средства за това? Преживяват ли реорганизация? Чакат ли инвеститорите да влязат? Ако решите да останете, Hansberger препоръчва да попитате за начини, по които могат да подобрят работата ви по други начини ресни ползи . Може би това е допълнителна седмица на платена ваканция, по-гъвкаво работно време (четиридневна работна седмица!), Възможности за отдалечена работа, бонус или други промени, които биха ви накарали да се почувствате оценени.

И ако все още не сте доволни? Не забравяйте: Можете да използвате всичките си изследвания в областта на заплатите, докато интервю за нова работа в друга компания. Ако влезете в знанието какъв е еталонът, ще разберете дали офертата им е твърде ниска и ще имате факти и прозрения, които да подкрепят защо трябва да правите повече, казва Хансбергер. Бъдете честни относно целта си за заплата. Поискайте конкретен номер във високия диапазон, така че ще имате място за мърдане.

СВЪРЗАНИ: Как да си намерим работа по време на пандемията, според 5 кариерни експерти