5 НОВИ УЧИЛИЩНИ СЪВЕТА ЗА НАМИРАНЕ НА НАСТАВНИК В КАРИЕРАТА

Повечето хора дължат поне част от успеха си в кариерата на наставник (или няколко наставници). Наставник може да бъде всеки с ценна експертиза, от която имате късмета да се научите - колеги, учители, шефове или познат в мрежа, на когото се възхищавате. Те могат да предлагат професионални съвети, лични насоки, да правят полезни въведения и да предоставят обща подкрепа, докато навигирате в кариерата си. Страхотен професионален наставник няма да има само гръб или да отговаря на въпроси - те наистина биха могли да се окажат тайно оръжие, което да ви помогне да изградите мечтаната кариера .

Може да бъде много самотно да търсиш работа, да управляваш кариерата си или да започнеш бизнес и не е нужно да го правиш сам, казва Линдзи Полак , експерт по много поколения на работното място и автор на Първи от колежа до кариерата и Преизчисляване: Навигиране по вашия път в новия свят на работата , излизащ тази есен. Има толкова много хора, които имат опит и мъдрост, които могат да ви бъдат от полза, да ви подкрепят, да ви насочат и да направят живота ви много по-лесен.

Но как трябва да се заемете с намирането на точния човек, който да ви бъде маяк за мъдрост през целия живот? Това се чувства като висока поръчка - нещо, което може да включва непреодолима комбинация от интензивни изследвания, студено изпращане на имейли и официални покани за цял живот, които нито една от страните не може да поеме. На теория олдскул подходът за намиране на ментор много прилича на запознанства; като че ли трябва или да търсите и да намерите - или случайно да се натъкнете на - перфектната сродна сродна душа.

Не е така. Намалете натиска, казва Полак, като преформулирате как мислите за това как се формират отношенията между ментор и наставляван. Ето как.

СВЪРЗАНИ: Как да си намерим работа по време на пандемията, според 5 кариерни експерти

Създайте свой собствен съвет на съветници.

Не мисля, че винаги е практично да се търси един, перфектен, наставник за всички и за всички, казва тя. Вместо да търсите уникален гуру, който да ви насочи във всеки аспект на кариерата ви, подгответе истинска колекция от много наставници, всеки от които представя нещо различно на масата в течение на вашата кариера и връзката с тях.

Обичам концепцията да имам този теоретичен съвет на съветници. Не става въпрос за намиране на един-единствен наставник, а вместо това за интегриране на наставничеството във вашия живот и кариера по различни начини, казва Полак. Има хора, за които искам съвет за пари, други - за преговори, а други хора, които следвам, само защото ме карат да се чувствам наистина мотивиран. Мисля за това като за тази огромна колективна мъдрост, в която мога да се възползвам.

как да сготвим пуйка от 26 паунда

Слушайте различни гласове.

Друга причина да разширите представата си за това какво може и трябва да бъде наставникът е да разнообразите перспективите, които получавате. Потърсете съвет от всички типове хора - както тези с подобни пътища на вашия, така и тези, които идват от съвсем различен опит. По дефиниция не можете да получите такъв холистичен поглед от един, неженен човек.

Ако имате разнообразна мрежа от поколения, раси, пола, регионално, глобално, наистина ще започнете да ставате креативни и иновативни в кариерата си, казва Полак.

Не винаги трябва да предлагате предложения.

Добре е да смятате някого за наставник, без официално да го молите да бъде.

Ако кажете: „Ще ми бъдете ли ментор?“ Всичко, което виждам, са срещите да се появяват в календара ми, казва Полак. Но ако [се свържете с мен и попитате], „Бих ли могъл да получа съвет?“ Или „Мога ли да поискам вашите мисли за нещо?“, Това е менторство.

Той не идва с целия формален натиск около него. Не винаги трябва да има ангажимент за цял живот, поне не първоначално. Започнете от малко. Тогава, ако настъпи моментът, в който трябва официално да помолите някой да ви спонсорира, обучи или гарантира за вас, вече сте съставили отчет.

СВЪРЗАНИ: Съветите за работа от дома Истински просто Редакторите се кълнат

Върнете услугата.

Всяка връзка наставник-наставляван трябва да бъде от взаимна полза. Най-лесните начини да направите своята част? Попитайте дали можете да направите нещо, за да ги подкрепите (и то сериозно) и винаги кажи Благодаря.

Дори ако вашият наставник е главен изпълнителен директор и сте наскоро завършил обучение, никога не знаете как можете да помогнете. Може би техният гимназист кандидатства в колежи и иска да говори с вас за вашия опит. Или може би тяхната марка хоства Instagram Live и те биха искали да се включите.

Става въпрос просто за поставяне на въпроса: „Мога ли да направя нещо за вас? Полак казва. Другият начин е да покажете своята благодарност за всеки съвет или насока, която получите - благодарност е всичко, което всеки иска.

Култивирайте малки стоки.

Когато отидете на LinkedIn или пристигнете на събитие в мрежа, какви са вашите намерения - да дадете или да получите? От времето, когато е работила като посланик на LinkedIn, Полак си спомня бисер на мъдростта, който е научила от един от съоснователите, Рийд Хофман, за използването на вашата мрежа, за да дава дори по най-малкия начин. И това се отнася и за наставниците. След като се срещнат с вас на кафе или отговорят на имейл от вас, не оставяйте топката да падне. Бъдете в крак с развитието на работата им и бъдете настоящ източник на подкрепа.

Хофман определи тези малки моменти на даване като „малки стоки“, казва Полак. Малка полза е харесването на статия, която някой е публикувал в LinkedIn; застрелване на някой поздравява при кацане на нова роля; препращане на статия, която смятате, че ще ги заинтересува.

Именно тези малки, малки моменти на утвърждаване и връзка не трябва да отнемат много време или усилия, но кажете, виждам ви, подкрепям ви, казва Полак. Когато хората мислят за поддържане на връзка, те мислят за писане на дълъг имейл или за едночасово телефонно обаждане, но понякога точно това задвижване от малка стока може да бъде наистина мощно и да ви поддържа връзка с хората в лесно, ниско -налягане, но смислен начин.

СВЪРЗАНИ: Правилният начин да достигнете до вашата мрежа след съкращаване, според експерт от кариерата