При зашеметяващия процент на безработица - около 21 милиона бяха без работа до края на май - намирането на работа в момента може да се почувства като невъзможен подвиг. В крайна сметка, ако много компании трябваше съкращаване или отпускане техните служители, как могат да се качат на борда на нови служители? И ако даден бизнес е в благоприятна позиция да разшири екипа си, как можете да се откроите от милионния набор от кандидати?
Първи неща първо: Поемете въздух.
Въпреки че несъмнено е трудно да се сменят концертите, все още има възможности за работа. Въпреки че може да се почувствате като необичайно време за търсене на нова работа, компаниите наемат за работа на пълен и непълен работен ден, както и търсят други начини да разширят своите предложения, казва Кристен Кийтс, предприемач, експерт в кариерата и главен изпълнителен директор и основател на Счетоводно счетоводство + Консултиране .
За да ви помогнем да изясните някои от най-големите карантинни въпроси в кариерата, разговаряхме с няколко експерти и кариерни треньори за ръководството 101 за продължаване (или започване) на вашата кариера в средата на пандемия.
СВЪРЗАНИ: Как да намерим компании, които наемат служители, работещи от дома
Какво впечатлява наемането на мениджъри?
Натоварени с отговорността да привлекат нови таланти, наемащите мениджъри преглеждат всеки, който хвърля шапката си на ринга, и решават кой да премине към следващия етап. Като търсещ работа, целта ви е да ги удивите с автобиографията и мотивационното си писмо. За да привлечете вниманието на наемащите мениджъри и подбор на персонал точно сега, важно е да създадете стратегия за вашето автобиография, опит и цялостен подход към търсенето на работа. Ето какво наистина търсят рекрутерите.
Тези, които са самомотивирани.
Като търсещ работа, трябва да следите повече концерти на свободна практика или отвори за отдалечена работа точно сега. Но независимо от типа на ролята, която търсите, Кийтс казва, че мениджърите по наемане обръщат внимание на кандидати, които изглеждат като начинаещи. Защо?
Тъй като няма точен график за това кога официално ще се отвори централата, компаниите трябва да привличат професионалисти, които не само се чувстват комфортно да работят от вкъщи, но и се справят отлично в практиката. Те се нуждаят от надеждни служители в персонала, които не трябва да бъдат в офис, за да свършат работата си, казва Кийтс. Те трябва да могат да се доверят, че новият наем е достатъчно самодостатъчен и дисциплиниран, за да работи от вкъщи или в офиса.
полезен ли е ябълковият оцет за лице
Тези, които демонстрират гъвкавост.
Всъщност във ваш интерес е да предадете как сте реагирали по време на кризата, казва специалист по индустриално-организационна психология и експерт на работното място Ейми Купър Хаким, д-р . Повече от всякога служителите, които могат да търкалят с ударите и да останат позитивни, се оценяват от компаниите.
Мениджърите по наемане искат да наемат някой приятен и удобен да прави промени в последния момент. Устойчивостта е изключително важна тъй като новобранците трябва да настояват усилено, дори когато нещата не вървят както е обещано или както е планирано, обяснява Хаким.
Тези, които са технически подковани.
Считайте това за ваше напомняне да изучите основите на Zoom - и се уверете, че имате най-добрата възможна интернет връзка у дома. И ако не сте тествали Slack? Стигнете до него. Докато Кийтс казва, че не е нужно да познавате всеки технологичен инструмент под слънцето, ще се откроите, ако сте запознати и се чувствате добре с големите играчи.
Да бъдеш технически разбиран е критично тук, тъй като хората са отдалечени и повече приложения и инструменти се преместват онлайн или в облака, казва тя. Последната грешка, която искате да направите, е да наберете интервю и мениджърът по наемането не може да разбере какво казвате, което ги кара да губят незабавно интерес.
Тези, които общуват ефективно.
В днешно време няма такова нещо като свръх комуникация. Тъй като дистанционно отделят много ръководители от екипите си, вербовчиците обръщат внимание на това как потенциалните служители говорят, справят се с виртуални дискусии и как се адаптират към променящите се обстоятелства. За да демонстрира това, Кийтс казва да вербализира всичко: вашите хобита и интереси, квалификацията ви с конкретни примери, създадения от вас домашен офис и т.н.
СВЪРЗАНИ: 9 съвета за телефонно интервю, които да ви помогнат да се откроите и да се наемете
Как можете да се откроите на практика?
Когато преминете към кръга на интервюто, подгответе се за втората част от впечатляващите мениджъри по наемане. Тъй като не можете да се срещнете и поздравите лично, ще трябва да предприемете няколко стъпки, за да се отделите виртуално. (Съвет: Време е да седнете изправени).
Обърнете се към интервюиращия по име.
Изглежда достатъчно просто, нали? Изненадващо, това не е често срещана практика, така че се откроява, казва Хедър Ливингстън, Масачузетс, Северна Каролина, кариерен съветник от университета във Финикс. Те не само ще си спомнят, че сте казали името им, преди да им говорите, но и ще ви помогне да запомните името им. Бъдете добър слушател и обърнете внимание на разговора, за да можете да отговорите ефективно и да отразите разговора с онези, с които говорите и се ангажирате, препоръчва тя.
Също така помага за споделяне на преносим опит. Покажете истински интерес към това, което другият казва, тъй като това добавя стойност към разговора и изгражда доверие. Това означава, че трябва винаги задълбочено проучване интервюиращия, преди да наберете.
Настройте сцената.
Въпреки че всички се придвижваме по безпрецедентни времена, вероятно не е звездна идея да виждате мръсното си пране на видимо място в интервю за Zoom. И колкото можете, опитайте се да премахнете всички потенциални прекъсвания по време на вашата сесия. Както казва Кийтс, малките детайли показват вашия професионализъм и са отражение на интереса ви към компанията. Изберете неутрален фон и се уверете, че вашето пространство е добре осветено с естествена светлина. Тествайте с член на семейството или приятел, за да сте сигурни, че нищо не ви разсейва, препоръчва тя. Избягвайте да носите очила за намаляване на синята светлина, докато сте във видеообаждане, тъй като отблясъците могат да разсеят и прикрият лицето ви.
СВЪРЗАНИ: 10 съвета за красота, за да изглеждате най-добре във видеочат, мащабиране или Webex
как да спестим пари за почивка
Задавайте добри въпроси.
С дистанционно интервюиране вероятно никога няма да видите вътрешността на офиса на компанията, преди да приемете работата, казва Саманта Фридман, старши вицепрезидент по стратегията за хора в Vettery . Това означава да попитате нещо като: Каква е фирмената култура? тъй като въпросът в края на интервюто може да падне. Вместо това тя препоръчва да позирате повече посочени въпроси, които показват вашите предишни изследвания и интерес да се вземат информирани решения за възможността.
Какво да избягвате
Когато даден пазар е залят от амбициозни професионалисти, на пръв поглед незначителна злополука може да направи или наруши шансовете ви да получите писмо за оферта. Ето защо е жизнено важно да стъпвате внимателно и да наблюдавате езика, действията и навиците си.
Не забравяйте да изпратите благодарност.
Това, че се срещате виртуално, не означава, че ничието време е по-малко ценно, казва Кийт. (Всъщност може да се разглежда като по-ценно, тъй като много професионалисти сега балансират работата и живота под един покрив.) Кийтс препоръчва да изпратите благодарствен имейл, който, предвид обстоятелствата, е достатъчен и предава вашите настроения. Обърнете се към всички, с които сте интервюирали, не само до най-високото ниво или вербовчика, добавя тя.
Не бъди заяд
Докато, да, добре е да продължите, когато сте развълнувани от дадена възможност, има тънка граница между нетърпеливо и дразнещо. Ливингстън предлага да изчакате поне една седмица, докато изпратите имейл с „трогателна база“. И ако го направите, уверете се, че съобщението ви е едновременно професионално и с уважение. През последните няколко месеца бюджетите, процесите и текущите отговорности на персонала на много компании се променят. Така че, докато разбира се сте готови да се наемете, бъдете търпеливи и коригирайте очакванията си съответно.
Не си поставяйте нереални цели.
Въпреки че е важно само да търсите работа, която би ви предизвикала и запалила, Хаким препоръчва да бъдете по-практични с целите си точно сега. Въпреки че може да пожелаете да започнете работа веднага, това вероятно няма да се случи. Може да намерите идеалната позиция веднага, но не го очаквайте. По-скоро планирайте да отделите повече време за изпращане на автобиографии и интервюта, преди да пристъпите към голямата си почивка, казва тя.
Как да разберем кой наема
Да приемем, че след кандидатстване за няколко отваряния, преминаване през процеса на интервю и проследяване на състоянието, оставате с щурци. За съжаление, призраците са толкова част от кариерния напредък, колкото и от запознанствата. Вместо да се чувствате така, че търсенията ви винаги дават резултат без резултат, опитайте тези тактики, за да намерите повече концерти.
Отидете направо до уебсайта на компанията.
Вместо да търсите безкрайно обяви за работа, направете списък на всяка компания, в която сте мечтали да се присъедините. Можете да отидете в техния раздел „кариери“ и да разгледате директно всички отворени позиции, които отговарят на вашия опит. Hakim също така предлага да се търсят професионални организации във вашата индустрия, които споделят отвори. Като пример тя казва, че Обществото за управление на човешките ресурси има популярен съвет за работа с възможности, свързани с човешките ресурси.
СВЪРЗАНИ: Най-добрите сайтове за търсене на работа за опростен цифров лов на работа
Обърнете се към социалните медии.
И това означава всеки канал, за който се сетите, казва Кийтс. Много компании ще публикуват за наличните позиции в социалните платформи, преди да платят, за да ги добавят към емисиите за работа. Има и тонове бюлетини с насочени социални медии, които измиват хаштаговете и събират отвори. Абонирайте се за подходящи за вашата индустрия, като тези, намерени в това списък .
как да предпазим кожата от твърда вода
Докоснете и вашата LinkedIn мрежа. Изпращайте съобщения до вашите връзки, като питате дали техните компании наемат. Една бележка може да извърви дълъг път, казва Кийтс. Обърнете се към семейството, приятелите и бившите си колеги за информационни интервюта . Това ви позволява да изследвате нови позиции, които може да не знаете, че съществуват, както и да създадете връзка, за да докоснете, ако се интересувате от преследване.
Използвайте националната подкрепа за класа 2020.
Ако сте наскоро завършили, поддържайте инерцията си това лято, като участвате във всякакви дейности, които можете - независимо дали става въпрос за платена длъжност, доброволческа работа или стаж, казва Никълъс Уайман, изпълнителен директор на Институт за умения и иновации на работното място . Тези неща ще ви помогнат да изградите полезни умения, които да ви помогнат по време на търсенето на работа, казва той. Помислете за съвременните чиракувания, които са чудесен начин да комбинирате работата и обучението и могат да предоставят големи възможности за по-нататъшно полезно и приложимо образование, което можете да вземете в работната сила на пълно работно време.
И накрая, огромен ресурс за последните студенти - винаги, но особено в момента - ще бъде да се възползват от техните мрежи за възпитаници, колеж и / или гимназия. Свържете се с кариерния център на вашето училище и ги помолете да направят връзки вместо вас, ако това ви е по-удобно. Ако откриете, че стипца прави нещо, което ви очарова, протегнете ръка. Изпратете имейл или съобщение в LinkedIn (не забравяйте да споменете връзката си в училище!) И учтиво попитайте дали можете да отделите 15 от тяхното време за информационно телефонно обаждане. Най-лошото, което биха могли да кажат, е не. Дори ако компанията им не наема в момента, те ще имат приятели, колеги, приятели на приятели, към които могат да ви насочат за повече помощ.
