По-рано солидният вариант на акция беше най-добрата работа, която вашият работодател предлагаше. Но тъй като конкуренцията за талантливи служители се втвърдява и работодателите се борят да запълнят отвори, обезщетения като безплатни обяди, съответстващи плащания на студентски заем и безплатни фитнес и уелнес програми стават новата норма. Ето по-подробен поглед върху това, което е на масата в наши дни - и какво означава това за вашия краен резултат.

подобни продукти

1 Разходи за продължаващо обучение

За неотдавнашните висши училища предимствата на образованието се радват на огромна привлекателност, казва Лорън Анастасио, съветник по богатството SoFi .

Обикновено тя вижда работодатели, които предлагат да платят част от разходите за обучение на служителите, които решат да се върнат в училище. Това обикновено не се отнася за курсове, които сте посещавали по време на наемането си. Това е едно от предимствата, които стават достъпни малко по-късно; след като сте били с компанията от няколко месеца или година. Някои дори ще направят крачка напред и ще предложат образователни почивни дни.

„Работодателите ги предлагат на по-дългосрочните си служители, за да увеличат удовлетвореността на служителите и да предоставят на служителите си възможност да преследват лични страсти, без да напускат компанията да го прави“, казва Анастасио. „Това е начин да се увеличи задържането, както и да се позволи на служителите да развият знания и опит, които след това могат да върнат на работното място.“

Анастасио каза, че компаниите, които са най-склонни да предоставят образователна помощ, са тези, които се ангажират да развиват и задържат своите хора, така че да обхваща различни индустрии.

„Работодателите често са в състояние да промотират служители, които са преминали допълнително обучение или им дават възможност да станат квалифицирани или сертифицирани по други професии, наети от компанията“, казва тя.

две Програми за плащане на студентски заем

Друго предимство, което се увеличава в момента, е работодателите, които помагат за облекчаване на дълга на студентския заем за своите служители. И това е напълно логично, като се има предвид, че най-новите данни показват, че в момента има зашеметяващ щатски заем от 1,71 трилиона долара в САЩ, който засяга около 44,7 милиона американци, според студентски заем герой.

„Програмите за работодателски принос нарастват популярността си през последните няколко години“, казва Анастасио. „Тъй като дългът по студентски заем продължава да бъде в тежест, компаниите търсят начини да се отделят и да помогнат на служителите си да управляват тези дългове, което може да осакати.“

SoFi например работи с повече от 800 работодатели и асоциации, за да предложи тези видове обезщетения за изплащане на студентски заем на своите служители и членове чрез SoFi на работа .

3 Финансови уелнес програми

Една от по-новите бонуси, които работодателите предлагат, Анастасио казва, че финансовите уелнес програми са от полза за служителите по същия начин, както предлагането на членство в фитнес с отстъпка.

„Поддържа удовлетворението на служителите и помага на компанията да остане конкурентоспособна като работодател“, добавя тя. „Като помагат за намаляване на стреса, свързан с финансовите неволи, работодателите също се възползват от повишеното щастие и производителност сред работната си сила.“

Тези видове програми обикновено се предлагат от трета група експерти от индустрията, като обикновено можете да получите достъп до тях като част от вашите 401 000 администратор на плана.

И не подценявайте стойността на финансовите уелнес програми, които обикновено включват достъп до лични финансови плановици, казва Лори Расас, консултант по човешки ресурси и автор на скорошната книга Става въпрос и за вас: Как да управлявате съпротивлението на служителите спрямо вашите инициативи за разнообразие и да подобрите културата и рентабилността на работното място

„Наемането на тези експерти може да бъде скъпо и доста често финансовите институции, които управляват спонсорирания от вашия работодател пенсионен план, предлагат тази услуга за участниците в плана. Някои предлагат безплатни основни индивидуални консултации, а други предлагат тези услуги на намалена цена “, казва тя.

4 Семейни предложения

Очаквам бебе? Проверете фирмените правила, за да видите дали те предлагат отпуск по бащинство. Някои компании, вземете например Microsoft, ще ви дадат шест месеца отпуск и 20 хиляди долара за първата година от грижите за децата. Също така проверете дали вашият работодател предлага портиерски услуги, когато имате ново бебе, което може да се погрижи за задачи като пране и доставка на обяд.

„Организациите променят своите предимства и привилегии, за да привлекат и ангажират по-млада работна сила“, казва Анастасио. Тя също така е забелязала нарастваща тенденция в застрахователните пакети за домашни любимци и месечните субсидии, до 30 долара на месец, за да поддържате вашето куче здраво и щастливо, така че проверете и за тях.

5 Гъвкава сметка за разходи

Гъвкавите разходни сметки или FSA вземат пари преди данъци от вашата заплата и ги заделят за използване върху разходите за джобни, като грижи за деца, здравеопазване или разходи за пътуване до работното място.

„Вие ще решите какви искате да бъдат изборите ви по време на отворено записване и можете да сложите до 5000 долара в тази сметка“, казва експертът по лични финанси Кимбърли Палмър от NerdWallet . „Ако имате 40% данъчна ставка, вие спестявате 40% от тези разходи.“

Някои служители пропускат това предложение, защото не са наясно с данъчните си облекчения. Но ако сте готови да проследите приходите си за годината, Палмър каза, че това може да доведе до стотици спестявания.

щастливи цветове за боядисване на стая

6 401 000 мача на плана

Това може да изглежда малко старо училище, но нека не забравяме как спонсориран от работодателя план за 401 000, който включва фирмен мач, ви спестява пари по-късно в живота.

„В дългосрочен план ще имате повече за пенсиониране, като същевременно ще допринасяте по-малко от връстници, които нямат тази предимство“, казва експерт по потребителско финансиране Андреа Ворох. „Ако вашият работодател отговаря на процент от вашите 401 000 вноски, уверете се, че се възползвате, защото това е като безплатни пари.“

7 Изборът на правилните застрахователни покрития

Независимо дали избирате план за здравно осигуряване или избирате допълнително покритие за живот или инвалидност, груповото покритие на вашия работодател може да предложи значителни икономии, казва Анастасио.

„Избирайки правилния тип здравноосигурително покритие, можете да спестите пари през цялата година чрез намалени премии, по-ниски вноски или дори вноски, направени от работодатели към FSA или HSA“, обяснява тя.

Допълнителни животозастраховането и покритието за инвалидност, предоставено от вашия работодател, също може да ви помогне да спестите пари, като намалите необходимостта от получаване на този тип покритие другаде с по-висок процент.

„Не е необичайно да откриете, че допълнителното покритие от вашия работодател е по-евтино от това, което бихте намерили сами като физическо лице“, казва Анастасио.

8 Предимства за пътуващите до работното място

Тази конкретна услуга на работодателя може да е намаляла по популярност по време на пандемията, но тъй като се връщаме в офисите, е ценно да се има предвид, че може да спестите от обществен транспорт, обединени разходки или разходи за паркиране, казва Анастасио.

„Много работодатели предлагат възможността да се запишете за пътувания до работното място, което ви позволява да плащате за тези свързани разходи на база преди данъчно облагане“, казва тя, като отбелязва, че компаниите, известни с това предимство, включват Google, Facebook, SoFi и JPMorgan Chase.

Дори има някои работодатели, които сега осигуряват на персонала транспорт до работа или кредит за транспорт, като например плащане на билети за Uber до определен праг, добавя Анна Баркър, експерт по лични финанси и основател на LogicalDollar .

„Ясно е, че това може да ви спести пари за действителните ви транспортни разходи, като например бензин, но има и куп други икономии, до които това също може да доведе“, обяснява Баркър. „Например разходите за поддръжка на вашия собствен автомобил ще бъдат значително намалени и няма да се налага да плащате за паркиране.“

Може дори да успеете да се отървете от кола изобщо, ако този тип привилегии означават, че вашето домакинство се нуждае само от едно превозно средство - или изобщо няма, продължава Баркър.

„Като се има предвид, че транспортът обикновено е един от трите най-големи разходи във всяко домакинство, това може да окаже значително влияние върху общия ви бюджет“, казва тя.

9 Работа от разстояние

Докато възможности за отдалечена работа до голяма степен са станали норма на фона на COVID-19, това не означава, че тази бонус е тук, за да остане завинаги. Поне не за всички работодатели.

Но ако вашето работно място предоставя възможност да продължите да работите дистанционно, дори за част от работната седмица, това може да доведе до възможности за спестяване на разходи в редица различни области, казва Расас.

„В идеалната ситуация вашият работодател ще бъде готов да плати поне част от част от разходите ви за работа вкъщи, като високоскоростен достъп до Интернет, които обикновено бихте трябвали да плащате сами“, Расас обяснява. „Освен това някои работодатели предлагат на своите служители субсидия за създаване на домашен офис, която вероятно бихте могли да запазите като своя.“

10 Субсидии за спортни зали

Ако в момента сами плащате за членство във фитнес зала, получаването на субсидирано или намалено членство може да бъде чудесна икономия на повтаряща се такса. Добрата новина е, че много работодатели не само поставят част от сметката ви за фитнес в наши дни, но някои взимат целия раздел!

Това е предимство за работа, което също може да ви спести пари за здравни разходи в дългосрочен план, казва Barker от LogicalDollar.

„Като ви бъде предоставен безплатен или субсидиран достъп до фитнес зала, вие също ще можете да спестите от медицински сметки, които може да са възникнали в бъдеще, ако не сте тренирали“, обяснява тя.

Разбира се, за да реализирате такива спестявания тук, трябва всъщност да отидете на фитнес. Но това е на теб!

какво да правя с консервиран сос от червени боровинки