Въпреки че САЩ все още се борят да контролират разпространението на COVID-19, някои компании в цялата страна проучват мерки за възобновяване и разработване на най-добри практики в офиса . Ако вашият работодател е помолил служителите да се върнат на прашните си бюра, нормално е да сте нервни. В крайна сметка, всеки месец на 2020 г. донесе внезапна, драстична промяна, принуждавайки ни да се чувстваме малко на ръба . Самата мисъл за затворени, тесни помещения в сградата непременно ще предизвика малко безпокойство.

Преди да се съгласите да пътувате до работа и да се върнете към работата в офиса, е умно и разумно - ако не се очаква и препоръча - да имате някои въпроси. За да сте сигурни, че ръководният екип взема сериозно всяка предпазна мярка и за да облекчи собствените ви страхове, кариерните експерти предлагат да преминете през този списък с запитвания. И ако все още не се чувствате готови да се върнете, не забравяйте, че и това е ОК.

кой е най-добрият начин за почистване на монети

подобни продукти

1 Безопасно ли е?

Казано ясно, кариерният експерт Уенди Вайнер казва, че безопасността трябва да бъде основен приоритет за работодателите по време на съображения за повторно отваряне на тухлен офис. Това ще изглежда различно за всяка работна среда, но някои основи трябва да бъдат универсално обхванати, включително:

• Мерки за социално дистанциране въз основа на последните препоръки на Центровете за контрол и превенция на заболяванията.
• Миене на ръце и дезинфекционни станции за ръце.
• Проверки на температурата и ежедневни здравни проверки с всички служители.
• По-малко хора в офиса и в заседателните зали.

Вашият работодател трябва да изпрати бележка, в която да посочи предпазните мерки, които те предприемат, за да бъдат всички удобни, здрави и продуктивни. Ако не го направят, Weiner насърчава професионалистите да го поискат. Предвид рисковете с коронавируса, да знаете с какво ще се сблъскате, когато преминете през вратите е жизненоважно.

СВЪРЗАНИ: Как да си измиете ръцете правилно, според експерти

две Какви са новите здравни протоколи?

Кажете, че вашият работодател е потвърдил, че са вземане на предпазни мерки за борба срещу COVID-19, проникващ в пространството. Това е страхотно! Но какво точно правят? Може да се почувствате неудобно да се ровите в глупавите подробности, Аманда Августин, експерт по кариерата TopResume , казва, че може да бъде успокояващо да се конкретизира. Тя предлага да зададете няколко въпроса, които отиват още една стъпка:

• Променено ли е работното ни място, за да се улесни поддържането на дистанция? Изградени ли са кабини или монтирани разделители от плексиглас между работните станции?
• Обърнати ли са внимание на нашите общи части? Единични кафеварки с дезинфектиращи кърпички наблизо? Водни фонтани изключени?
• Приложена ли е стратегия за обсъждане на срещи? Ще продължим ли да използваме софтуер за видеоконферентна връзка, дори когато сме в офиса, така че да не опаковаме място в конферентно пространство?
• Ще се изисква ли от моите колеги да носим маска и / или други лични предпазни средства? Ако е така, дали компанията ще ни достави тези, или ние носим отговорност за закупуването на нашите собствени?

Ако се връщате в офиса, ще искате да знаете какви предпазни мерки са взети, за да осигурите вашето здраве и безопасност, казва Августин. Имайте предвид, че не всеки работодател е длъжен да плаща за своите служители маски за лице и друго оборудване - всичко зависи от обстоятелствата и съответния държавен закон - така че е най-добре да се запознаете с очакванията на вашия работодател преди време, за да можете да сте подготвени.

СВЪРЗАНИ: Ето какво трябва да обмислят студентите и семействата в колежа, преди да се върнат в училище

3 Ще се върне ли целият екип наведнъж за целия работен ден?

Един от начините някои компании да направят офисите си по-безопасни е чрез създаване на график на стъпки. Това означава, че половината от екипа ще докладва лично в понеделник и сряда, докато другата половина идва във вторник и четвъртък и всички работят от къщи в петък. В зависимост от размера на персонала и местоположението ви в офиса, тази тактика може да е най-добрият и най-здравословният избор, според д-р Рошавна Новелус, основател и главен изпълнителен директор на EnrichHER.com .

Освен че намалява възможността за повишено разпространение и експозиция, този метод също е от полза за екипи с усложнения от графика, причинени от домашно обучение или други отговорности за грижи, казва Новелус. Приемането на такава тактика би могло да бъде начин за подчертаване на организационната ангажираност към баланса между професионалния и личния живот и изхождането от този ъгъл е добър начин да се подходи към въпроса с надзорните органи.

4 Какво ще стане, ако се разболея?

Дори ако вашият работодател предприеме всички възможни мерки, за да защити всички наети лица, някои аспекти са напълно извън техния контрол. Да кажем, например, колега присъства на семейно парти за рожден ден през уикенда и след това идва в понеделник, без да знае, че е сключил договор с COVID-19. Августин казва, че е важно да разберете реакцията на вашия работодател, в случай че се разболеете. Ще ви подкрепят ли през изпитанието? А какво ще кажете, ако член на семейството е диагностициран и трябва да се грижите за него?

Всеки иска да се надява на най-доброто и да предположи, че те и техните близки ще останат здрави. Въпреки това, тъй като все повече хора се връщат в офисите си, а някои деца се връщат в училище за лично обучение, най-добре е да има план за най-лошия сценарий, казва Августин.

Преди да се обърнете към темата с вашия шеф, тя препоръчва да се запознаете с Закон за първото реагиране на коронавируса на семействата (FFCRA или Закон) за да определите дали вашият работодател е законно изисква да предостави на служителите платен отпуск по болест или разширено семейство и медицински отпуск по конкретни причини, свързани с COVID-19. Ако не са, от съществено значение е да видите какво предлагат.

5 Какво се случва, ако някой от офиса положи положителен тест?

Поради опасения относно неприкосновеността на личния живот може да има някои дезинформации и неразбиране относно това, което работодателите могат да споделят относно здравето на служителя. Въпреки това, COVID-19 може да се разпространи толкова лесно в малки групи, че всички членове на персонала трябва да бъдат уведомени, ако някой в ​​офиса има положителен тест. Д-р Стивън Шнур, главен изпълнителен директор на ImHealthyToday.org , казва като общо правило, тези лица, за които е установено, че имат близък контакт с болния, трябва незабавно да бъдат уведомени. След това общите части трябва да бъдат правилно санирани. Работодателите трябва да обмислят наблюдението на офиса, за да гарантират, че безопасността и здравето на организацията са от най-голям приоритет, добавя д-р Шнур.

Ако ръководният екип във вашата компания няма този план за действие, трябва да се насърчите да ги помолите да създадат такъв.

6 Как това ще се отрази на бизнес пътуванията?

Помните ли, когато скачането до Маями за среща и след това летенето обратно до Ню Йорк в същия ден беше нещо? Или когато никой не се е замислял два пъти да отиде на конференция в Лас Вегас за дълъг уикенд? Днес бизнес пътуванията изглеждат по-различно от преди седем месеца и ако някога е било част от вашата длъжностна характеристика, трябва да отидете на една и съща страница с вашия работодател относно техните очаквания напред. Weiner препоръчва първо да се обърнете към собственото си ниво на комфорт и доколко сте готови да се изложите на микроби на летището за бизнес среща. Пътуването в страната може да създаде проблем, ако се намирате в гореща точка на COVID или отседнете в претъпкан хотел, казва тя.

подходящи престилки за майка и дъщеря

Споделете това с вашия мениджър, след това заедно, за да измислите алтернативни решения, които ви позволяват да вършите работата си без допълнителна експозиция.

7 Какво да направите, ако все още не се чувствате комфортно

Дори ако работодателят ви е направил всичко правилно в ерата на коронавируса, пак може да се почувствате неспокойно да се върнете в споделено офис пространство. В някои случаи може да е твърде голям риск да се поеме за работа, казва Вайнер. Вземете например, че сте високорисков човек или сте родител, чието дете не се връща в класната стая тази година . Способността да работите дистанционно може да е по-подходяща за вашия пандемичен начин на живот, докато се разработи ваксина. И това е добре! Съобщете нуждите си ясно и спокойно на работодателя си. И останете отворени за предоставяне на решения, които ви дават спокойствие и възможност да продължите да вършите първокласна работа.

С всички цифрови възможности WFH определено е работещо решение за много офис-базирани професионалисти, казва Вайнер. Не забравяйте, че това е новото нормално и компаниите се ориентират в това като първо впечатление. Откритите, честни и прозрачни разговори са ключови.

СВЪРЗАНИ: Как да подготвим децата си да се върнат в училище по време на коронавирус