Започване на нова работа естествено идва с много нерви и натиск, независимо дали става дума за първа работа извън училище или нова позиция при дългосрочен работодател. Като начало сте загрижени за самата работа: ще превъзхождате ли всъщност новата си роля? Ще научите ли навреме новите програми и процеси? Но още един слой от тревоги на нова работа произтича от притеснението дали ще оставите добро впечатление на новите колеги и шефове.

Разбира се, бихме могли да ви кажем да се усмихвате и да бъдете мили, но това не е просто да създавате приятелства и да ви харесват; става въпрос за създаване на солидна и истинска основа за новите ви колеги да ви уважават, да ви се доверяват, да си сътрудничат и да се наслаждават както на вашето присъствие, така и на приноса ви. Това от своя страна ще помогне да се направи Вашият работа по-лесно, тъй като всичко е много по-просто занапред, ако успеете да направите добро първо впечатление.

как да се сприятеляваме на 20 години

Но как трябва да овладеете нюансите на забиване на това първо впечатление, като същевременно жонглирате със стръмна крива на обучение и непознати процеси? Интересното е, че помага да се погледне от другата страна - като се научи какво мислят професионалистите за новоназначените.

Според доклад на данни на LinkedIn 63 процента от работещите професионалисти формулират мнение за ново наемане през първите две седмици - макар че 15 процента признават, че са взели присъда почти веднага. Това означава, че имате приблизително две седмици (най-много, да кажем), за да покажете своите междуличностни умения и постепенно да направите случай за себе си.

Като цяло колегите и мениджърите се стремят да видят дали новият им член на екипа е квалифициран и способен да върши работата, готов ли е да се учи, отворен за обратна връзка , уважителен и надежден. Така че има смисъл професионалистите & apos; най-големите домашни любимци по отношение на новоназначените включват поведения, които не се привеждат в съответствие с тези ценности. Имайки това предвид, по-долу са посочени трите най-големи грешки, които можете да допуснете през първите 90 дни на нова работа, въз основа на прозрения в LinkedIn.

СВЪРЗАНИ: 8 въпроса, които трябва да си зададете, преди да приемете нова работа

как да премахнете бръчките от дрехите без ютия

подобни продукти

1 Грешка # 1: Действайки като всичко-всичко.

Не всеки може да извлече познатата персона толкова очарователно като Хърмаяни Грейнджър - затова е най-добре да я оставите на нея, особено когато сте новият човек. Влизането в групата на екипа и незабавното поведение, сякаш сте по-умни и по-добри от всички, които са били там и знаят, че тренировката не е добра идея. Вместо това бъдете добър слушател и отворени за обратна връзка. Отначало сте там, за да научите и усвоите, а не да накарате някой да се чувства под вас.

две Грешка # 2: Невъзможност да зададете въпроси и да изясните очакванията.

Тази грешка е толкова проблематична, защото води до допълнителни грешки, които често могат да бъдат избегнати. Страшно е да задавате въпроси, когато сте нови, но е абсолютно необходимо. Не забравяйте, че никой не може да чете мислите ви. Но тук е уловката: Не задавайте очевидни въпроси, които ви карат да изглеждате мързеливи или зависими. Когато имате въпрос, опитайте се максимално да отговорите сами. Ако е въпрос, който лесно можете да въведете в Google, направете го, преди да подслушвате шефа или съседката си. Но ако стигне до точката, в която губите време или каните потенциални грешки, като не поискате помощ, е време да преглътнете гордостта си и да получите известна яснота. Избягвайте премеждия, пропуски, гафове като начинаещ, като сте активен слушател, записвате всичко и задавате обмислени въпроси, когато сте останали.

подарък за рожден ден за бъдеща майка

3 Грешка # 3: Опитвате се да наложите идеи, преди наистина да научите работата.

Имате милион страхотни идеи - затова сте били наети -Но забави своето търкаляне. Опитът да приложите начина си през първия ден (освен ако не е точно това, за което сте били наети) може да разроши перата и да предизвика реакция, тъй като вероятно все още не знаете цялата история. Вместо това, хората оценяват, когато новоназначените отделят време, за да научат за текущото състояние на нещата: екипа, компанията, индустрията и т.н. Прочетете стаята, бъдете гъба и тогава намерете своя момент, за да предложите внимателни предложения.

СВЪРЗАНИ: 4 знака, че сте на подходящата работа за вас - и няколко знака, че не сте