Какво, по дяволите, са меките умения и как те се различават от твърдите умения? Трудните умения са количествено измерими способности, сертификати и опит, необходими за изпълнение на професионални задачи. Владеенето на множество езици, владеенето на софтуерни програми, писането и граматическите умения са само няколко примера за ценни твърди умения. Въпреки че някои твърди умения идват по-естествено за определени хора (може би просто не сте математик или сте по-запознати с Microsoft от Google Suite), те са умения, които могат да бъдат преподавани и придобивани чрез образование, обучение и опит.

СВЪРЗАНИ: 8 въпроса, които трябва да си зададете, преди да приемете нова работа

Меките умения, от друга страна, са по-вродени и субективни качества, които се отнасят до това колко добре хората се свързват, сътрудничат и комуникират с другите. „Меките умения са основните междуличностни умения, които правят или нарушават способността ни да свършим нещата в настоящата ни работа и да използваме нови възможности напред“, според Доклад на LinkedIn за най-добрите умения компании и мениджъри по наемане търсят през 2020 г. „Меките умения демонстрират как работим с другите и предлагаме нови идеи.“

Меките умения включват управление на времето, креативно мислене, ефективна комуникация, умения за слушане, лидерство и работа в екип. Идеалният кандидат за работа или служител ще покаже балансирана комбинация от твърди и меки умения. Те трябва да са добри в техническите си работни задачи, разбира се, но и да са приятни за работа и за.

Всяка година докладът за данните на LinkedIn разкрива най-високо ценените меки умения на работодателите за предстоящата година, а 2020 г. е свързана с тези пет най-добри качества: креативност, убеждаване, сътрудничество, адаптивност и емоционална интелигентност. Ето защо явяването на работа с тези ключови меки умения ви дава крак професионално.

СВЪРЗАНИ: 13 съвета за интервю, които ще ви направят най-впечатляващия кандидат за работа

подобни продукти

1 Творчество

Творчеството не е само ценно нещо за арт директорите и копирайтърите. Компаниите във всяка индустрия се нуждаят от хора, които могат да създават идеи, да иновации и да подхождат към проблемите с креативни решения. Никоя компания не може да се развива без свежи идеи, преместване на границите и уникални начини на мислене - всички те идват от най-креативните хора в организацията.

две Убеждаване

Убеждаването е трудно и деликатно усъвършенствано човешко умение, което е пряко свързано с ефективното лидерство. Компаниите ценят хората, които знаят как да качат другите на борда и които могат успешно, убедително да обсъждат важността на силните идеи. Както казва LinkedIn, „Лидерите и наемащите мениджъри ценят хората, които могат да обяснят„ защо “.

СВЪРЗАНИ: 5 лоши навици в офиса, които трябва да избягвате, ако искате да се повишите тази година

3 Сътрудничество

„Няма„ аз “в„ екип “е добре познато клише, но наистина звучи вярно на работното място. Екип, който работи в тандем, е много по-силен, отколкото всеки човек може да бъде самостоятелно; но това не може да се случи без първокласно сътрудничество от всеки отделен човек. Съревноваващите се егота, неуспех за делегиране и лоша комуникация могат да попречат на екипното сътрудничество, поради което притежаването на умения за сътрудничество на хората е толкова важно.

4 Адаптивност

Промяна на омразата? Може да искате да работите върху това, поне когато сте в офиса. Служителите, които могат да се изправят пред промяна - независимо дали е толкова малка, колкото размяната на крайни срокове, или толкова обширна, колкото организационната промяна - с позитивност, отвореност и гъвкавост са тези, които компаниите искат да наемат и поддържат.

5 Емоционална интелигентност

Какво точно означава това? „Емоционалната интелигентност е способността да възприемате, оценявате и реагирате на собствените си емоции и емоциите на другите“, според LinkedIn. Докато първите четири меки умения, по-горе, също попаднаха в топ списъка на LinkedIn за 2019 г., емоционалната интелигентност е нова за състава, замествайки управлението на времето като петото най-желано меко умение. Тази конкретна способност е силно субективна и зависи от личността на индивида: Те са силно настроени да изтънчат социалните знаци, имат силни и истински умения на хората и са добре осъзнати. Тяхната склонност както към съпричастност, така и към състрадание, ги прави надеждни, свързани и лесни за работа.

как да готвя сладки картофи в микровълновата

СВЪРЗАНИ: Културата на компанията е от значение - Ето как трябва да изглежда позитивната работна култура