По време на процеса на търсене на нова работа - или изцяло променящи се кариерни пътища - броят на начините да се поставиш пред правилните хора изглежда се умножава с всяка минута. Има студени имейли до възпитаници, телефонни интервюта , видео разговори, лични интервюта и дори рядкото групово интервю. Но никога не подценявайте силата на информационното интервю.

Това може да бъде невероятно полезен начин да се срещнете с хората с работата, която искате, или да работите в индустрията, която търсите. Те обикновено са по-кратки и по-малко официални от действителните интервюта, но не бива да ги приемате по-малко сериозни - и никога не се знае, те могат да доведат до страхотна възможност, която никога не сте обмисляли преди. Ето ключовите предимства и недостатъци, които трябва да имате предвид, за да се възползвате максимално от тези кратки, но значими срещи.

1. Не очаквайте предложение за работа - те се различават от действителните интервюта за работа.

Информационното интервю е възможност, при която може да няма откриване на работа, казва Санди Голинкин, основател и главен изпълнителен директор на Raising the Bar, компания за кариерно консултиране в Ню Йорк. Обикновено е с някой, когото сте срещнали, възможно чрез семеен приятел, колега или дори чрез Linkedin.

Например, може би сте проучвали маркетингови позиции онлайн и сте намерили някой, който е ходил във вашия колеж и е работил по маркетинг във вашата компания, мечтана от вас. Изпратете им съобщение, казвайки: „Знам, че работите в маркетинга през последните няколко години и двамата отидохме в един колеж. Знам, че сте много заети, но бих искал да чуя повече за това как започнахте. Бих ли могъл да се отбия до вашия офис за 15 минути или да ви купя чаша кафе някъде през следващите няколко седмици? & Apos; Голинкин предполага.

кога трябва да си издълбая тиквата

СВЪРЗАНИ: Новите правила за написване на автобиография, която всъщност ще ви наеме

2. Получавайте възможно най-много информация.

Отново може да няма потенциал да бъдете наети буквално, но това е идеалната възможност да научите повече за това как да се доближите до тази работа или индустрия. Станете любопитни, влезте дълбоко и станете детектив.

Информационните интервюта са толкова важни, защото можете да научите много повече за позицията, компанията, отдела или индустрията, казва Голинкин. Аз съм голям вярващ, че знанието е сила - можете да получите толкова повече знания чрез информационно интервю.

идеи за подаръци за 20 нещо женски

3. Не го крилете.

Представете се, сякаш отивате на същинско интервю, казва Голинкин. Бъдете уважителни към времето им и бъдете добре подготвени. '

Никой не иска да има информация с някой, който изглежда неподготвен и незаинтересован. Голинкин казва, че най-лошото настроение, което можеш да излъчиш, е егоистично предадено, добре, как можеш да ми помогнеш, моля?

Направете домашните си за човека, казва Голинкин. След това ги попитайте как са започнали и кои според тях са най-големите уроци, които са научили през първите няколко години. Това ще предаде вашето уважение към тях, техния опит и времето им.

4. Направете предварителни отговори за себе си, както и въпроси за тях.

Трябва да ги вдъхновите с добра информация [за себе си], казва Голинкин. Какви невероятни неща искате да казват за вас зад гърба ви?

Първо направете списък на всички въпроси, които искате да им зададете - независимо дали става въпрос за два въпроса или 24, казва тя. След това ги приоритизирайте, предполагайки, че ще можете да попитате може би четири или по-малко. След това също направете списък с две или три неща, които искате да запомнят за вас, за да могат да формулират вашите силни страни.

Когато подготвяте терена на асансьора, не забравяйте да сте кратки и уместни. Ако разтърсите историята на живота си или списък със силни страни, те няма да запомнят нищо. Нека бъде кратък и сладък, както и съобразен с това, което смятате, че най-много трябва да знаят.

СВЪРЗАНИ: Как да напишете мотивационно писмо, което да ви забележи, според професионалистите по наемане

каква е разликата между тежка сметана за разбиване и половин и половина

5. Не отнемайте повече от 15 до 20 минути от времето им.

Това е най-доброто място за информационни интервюта, което намалява натиска както от вас, така и от тях. Те са заети и може би дори не са толкова близо до вас - да речем, приятел на приятел - така че не е необходима едночасова среща. Разбира се, ако са гостоприемни и бъбриви и искат да ви дадат няколко допълнителни минути, това е страхотно, добавя Голинкин.

6. Оставете ги да отворят неочаквани врати за вас.

Дори да не влезете в тази среща за кафе или в чата в офиса с конкретна роля, няма яснота къде може да доведе - по добър начин. Ако се получи добре и сте направили добро впечатление, има вероятност човекът, с когото сте се срещнали, да напише на колега или HR и да каже: „Пих кафе с този човек и мислех, че тя е впечатляваща. Мисля, че тя трябва да бъде силно обмислена за нещо тук “, казва Голинкин. Това може да започне някои важни следващи професионални стъпки за вас.

7. Не закъснявайте

Не просто навреме, а по-рано. Голинкин препоръчва да пристигнете с 10 до 15 минути по-рано, така че няма нула шанс да закъснеете. Така че планирайте съответно.

8. Кажете благодаря.

Започнете и завършете разговора, като им благодарите за отделеното време, защото беше много хубаво от тях да се стараят, за да ви бъдат полезни. Изразявайте своята благодарност, когато пристигнете и в края на срещата, но не забравяйте да се свържете с друг имейл, в който отново да заявите своите благодарности.

Изводът, когато става въпрос за информационни интервюта? Бъдете добър слушател - всички смятат, че слушането е толкова лесно, но не е така. Слушането е изкуство. Бъдете добър слушател, бъдете много добре подготвени и можете да формулирате това, което бихте могли да допринесете, за да бъдете най-силният и най-изтъкнат кандидат за позицията, казва Голинкин.

СВЪРЗАНИ: 5 лоши навици в офиса, които трябва да избягвате, ако искате да се повишите тази година

защо хората имат бащи имена