Когато губите работата си, езикът, който работодателят или шефът ви използва, може да не изглежда важен, но има различни видове загуба на работа. Често термини като съкращаване и освобождаване от длъжност се използват взаимозаменяемо, но те имат съществени разлики, особено що се отнася до вашата работа в бъдеще и способността ви да получавате обезщетения за безработица.

С коронавирусната криза, която предизвика огромен скок на безработицата, много, много хора - искове за безработица в САЩ са били на повече от 40 милиона при последно преброяване - изпитват загуба на работа. Някои хора получават своите часове или намаляване на заплатите; други са напълно пуснати. Тъй като толкова много хора изпитват тези негативни промени, почти е гарантирано, че вие ​​или някой, когото познавате, също ще бъде засегнат (ако това не се е случило вече), преди икономическите условия да се обърнат. Имайки това предвид, важно е да се разбере какъв вид загуба на работа се случва и точно тук идва разликата между измиването и съкращението.

За да разберем разликите и определенията за отпускане и съкращаване, Истински просто разговаря с Бритни Кастро, CFP в Като, за информацията, която всеки, който изпитва загуба на работа или се стреми да подкрепи някого чрез загуба на работа, трябва да знае.

СВЪРЗАНИ: Как да подкрепям някой, който току-що е загубил работата си

подобни продукти

Дефиниция за съкращаване

За разлика от уволнението заради лошо представяне или поведенчески проблеми, уволнението означава просто, че работната ви позиция е елиминирана. Това може да се случи, когато бизнес затвори магазин или ресторант по финансови причини. (Съкращаването може да се превърне в намаление в сила или RIF, ако компанията не планира да замени съкратените лица и ще работи с намален персонал.) Уволненията са сравнително често срещани: В зависимост от това в коя индустрия работите, съкращенията могат да бъдат годишно събитие.

Ако получите съкращение, имате право на обезщетение за безработица, казва Кастро и губите достъп до обезщетения, предоставени от работодателя, като здравно осигуряване.

Уволненията се считат за постоянни. Ако вашата компания трябваше да отвори отново елиминирани позиции и искаше да попълните някоя от тях, те ще трябва да преминат през процеса на пренаемането ви. Поради тази причина съкращенията могат да бъдат по-сложни и скъпи за компаниите, казва Кастро, тъй като те трябва да преминат през процеса на наемане, за да върнат всички служители.

В зависимост от условията на съкращаването ви, може да получите пакет за обезщетение, който може да включва определен брой седмици заплащане след последния ви ден на работа или удължени здравни придобивки. Ако вашият работодател предлага пакет за обезщетение, обърнете внимание на неговите условия и подробности.

СВЪРЗАНИ: Безопасно ли е да харчите пари точно сега? Експертите претеглят

Определение на Furlough

Изключване е, когато дадена компания временно спира на работа. Furloughs може да са ви по-малко познати от съкращенията, но те се случват, особено по време на COVID-19, когато много фирми са били принудени да затворят вратите си за неизвестен период от време. Ако сте изгонени, все още сте служител на компанията, но не работите и не ви плащат.

Понякога, furloughs може да бъде частично: Можете да работите само четири дни в седмицата (и да ви плащат само за четири), вместо за пет, така че ще загубите доход, но няма да спрете да работите напълно. Някои компании освобождават служителите, като задължават всеки да вземе определено количество неплатено време. Това може да намали оперативните разходи за компанията, без да принуждава никого да губи напълно доходи.

Обикновено отпуските са временни: Повечето компании, които отпускат служители, възнамеряват да ги върнат на работа в предишните им часове и да плащат в близко бъдеще, обикновено когато икономическите или бизнес условията се подобрят. (По време на коронавирус това може да се случи, когато магазините, ресторантите и други несъществени фирми могат да се отворят напълно.) Това обаче не е категорично. По време на уволнение бизнесът може да реши да уволни съкратени служители, казва Кастро.

Ако по-късно се върнете на работа и се върнете на работа, обикновено се връщате на същата позиция и със същото заплащане, казва Кастро. (Все едно бихте взели продължителна почивка без заплащане.) В зависимост от условията на вашата работа, все още може да имате достъп до здравната застраховка и други обезщетения на вашата компания, но това не винаги е вярно.

Когато сте изгонени, дали отговаряте на условията за обезщетения за безработица, зависи от вашата държава, макар че обикновено отпуснатите служители отговарят на условията, казва Кастро. Ако сте били изгонени, консултирайте се с бюрото за безработица във вашата държава, за да видите дали отговаряте на условията за обезщетения.

Furloughs може да бъде по-лесен и по-достъпен за бизнеса, тъй като не се налага да преназначава служители, когато условията се подобрят. Процесът на наемане отнема време и пари и отпускането на служителите, вместо да ги уволнява, позволява на работодателите да го избягват.

СВЪРЗАНИ: 10 неща, които можете да направите по време на карантината, за да защитите финансовото си бъдеще

Разликата между уволнението и съкращението

По същество уволнението е временно, а съкращението е постоянно. Има повече подробности и всяка ситуация е различна, особено по отношение на обезщетенията, предоставени от работодателя, но ако изпитвате съкращения, работата ви е изчезнала и ще трябва да си намерите друга работа. Ако сте изгонени, работата и заплащането ви все още са там и ви очакват. (Само не забравяйте, че уволнението може да се превърне в съкращение, ако условията се влошат.)

Ако сте изгонени, дали ще започнете да търсите друга работа, зависи от вас. Преди да започнете да търсите работа, помислете колко много харесвате работата си, дали ще можете да намерите подобна работа и вероятността вашата компания да прекрати работата си. Ако за кратко време ви изплашат или ви помолят да отделите определено количество неплатено време, оставането на вашата работа вероятно е за предпочитане пред търсенето на нова. В зависимост от условията на вашата работа може да е във ваш интерес да търсите нова работа, но само вие можете да вземете това решение.