До 2021 г. всички сме чували за разликата в заплащането, която засяга жените. Но за латиноамериканците (дори и тези, които представят бяло като мен), разликата в заплащането е още по-голяма. Латиноамерикански ден на равно заплащане пада на 21 октомври 2021 г.; това е денят, в който печалбите на латиноамериканските жени от 2020-2021 г. най-накрая достигат това, което белите мъже направиха само през 2020 г. Да, латиноамериканците трябва да работят почти една година повече — т.е. два пъти по-трудно — за да се изравнят с приходите на белите мъже. В този ден за равно заплащане на латиноамериканците и всеки ден, какво можем да направим, за да обърнем течението? Прочетете за съвети и повече информация за този важен ден.

Значението на Деня на равното заплащане в латиноамериканците

Израснах в латиноамериканско домакинство, родителите ми никога не ми е говорил за пари . Когато стана дума за влизане в работната сила, направих всичко, за което ме насърчаваха: получих добри оценки, отидох в най-добър частен университет и започнах да работя възможно най-скоро. Но когато става дума за моята 15-годишна кариера, никога не съм договарял заплатата си. Всъщност, въпреки че няколко пъти ми беше даден широк диапазон на заплатите по време на процеса на кандидатстване, в крайна сметка винаги ми беше предлагано само най-ниското число в този диапазон — и никога не се чувствах достатъчно уверен, за да поискам повече.

Оказва се, че това е често срещана история. „Културно и исторически погледнато, на латиноамериканците е казано да бъдат благодарни за възможностите, които им се предоставят“, казва Браво Варгас , стратег за кариера и разнообразие. „Казаха им, че ако работят наистина усилено и държат главите си наведени, някой ще признае приноса им и в крайна сметка ще бъдат възнаградени.“

За съжаление, това просто не се случва – ето защо Денят на равното заплащане на латиноамериканците е толкова важно начало на разговора.

Въпреки че ми беше даден широк диапазон на заплатите няколко пъти по време на процеса на кандидатстване, в крайна сметка винаги ми беше предлагано само най-ниското число в този диапазон.

„Денят на равното заплащане на латиноамериканците отразява колко далеч в годината латиноамериканските жени трябва да работят, за да спечелят това, което средният бял мъж е направил миналата година“, казва Мелиса Гонзалес , финансов съветник в Northwestern Mutual. И проблемът с това, казва Гонзалес, е, че голямата разлика в заплатите създава финансови различия, които могат да повлияят на цялостното ви финансово здраве . Освен това жените като цяло изпитват определени житейски фактори, които могат да променят финансовите им планове, като напр увеличена продължителност на живота , отпуск по майчинство и отговорностите на болногледачите.

Проблемът се увеличава, когато вземете предвид, че почти един от всеки трима американци не е наясно с разликата в заплащането между латиноамериканците и белите мъже, според Lean In. Дори самите латиноамериканци може да не знаят за разликата в заплащането, нещо, което Ана Флорес, основател и главен изпълнителен директор на We All Grow Latina Network , установено през 2017 г. - когато нейната група сподели публикации в Instagram с данните. „Научихме, че повечето в нашата общност дори не са знаели, че съществува разликата“, казва тя. Когато става въпрос за Деня на равното заплащане на латиноамериканците, Флорес вярва, че повишаването на осведомеността е стъпка първа.

Ами ако ти са латиноамериканка прави по-малко?

Няколко пъти в живота си, в различни компании и в различни моменти от кариерата си, открих, че печеля по-малко от колега на подобна или по-ниска позиция от моята – с подобен или по-малко опит от мен. Да кажа, че бях разочарован, смутен и наранен, би било подценяване. Но ето защо съществува Ден на равното заплащане на латиноамериканците, нали? За да можем да говорим за тази разлика в заплащането и всъщност да направим нещо по въпроса.

Ако току-що сте разбрали, че печелите по-малко от колега с равен или по-малък професионален опит или длъжност, първото нещо, което трябва да направите, е да останете спокойни, казва Флорес. „Важно е да придобиете цялостна перспектива, да направите проучване и да насрочите среща с прекия си мениджър.“

След като сте готови да проведете този наистина неудобен разговор с шефа си, Гонзалес препоръчва да направите четири неща:

Напиши си домашното.Отделете време, за да проучите как текущата ви заплата се сравнява с подобни позиции във вашата област, след което използвайте това число, за да определите дали идеалната ви заплата е реалистично запитване.Донесете числа на масата.Когато искате повишение, трябва да дойдете с доказателства за вашата упорита работа. Покажете осезаеми примери за това как сте допринесли за компанията с конкретни показатели за ефективност.Не ставайте лични.Когато седите пред вашия мениджър и водите този разговор, опитайте се да го поддържате строго делови. Върнете се към съвет номер две и запазете този случай, основан на заслуги.Бъдете готови да отблъснете.Вероятно ще има преговори между вас и вашия работодател, така че бъдете готови. Попитайте над желаната заплата и отдръпнете, ако ви предложат повишение с повече отговорност, но не и увеличение на заплатата.

В крайна сметка обаче, ако установите, че не получавате справедливо заплащане, наистина е важно да се застъпите за себе си. „Латините оставят над 2 милиона долара на масата в хода на кариерата, като не се застъпват за равно заплащане“, казва Адриана Ерера, основател на PayDestiny . Самата тя изпитваше недостатъчно заплащане на работа, която обичаше, поради което сега насърчава латиноамериканците да се застъпват за себе си.

„Когато поставяте въпроса на вниманието на пряк ръководител, никога не водете разговор „моето заплащане срещу тяхното заплащане“,“ казва тя. „Вместо това им уведомете, че сте забелязали, че заплащането ви не е конкурентно за пазара, за вашите вноски или за вашата компания. Изразете, че искате корекция на заплащането, която отразява стойността, която допринасяте.“

Не забравяйте, че тази дискусия може да отнеме време, така че продължавайте да правите всичко възможно с положително отношение. И ако отговорът е „не“, Ерера препоръчва да кажете „благодаря“ и да продължите да вършите работата си изключително – докато търсите друга позиция или разговаряте с адвокат.

„Самозастъпничеството за равно заплащане не е лесно“, казва тя. „Това не е нещо, което трябва да направим, но е нещо, което ние трябва да направи за себе си, нашите семейства и нашата общност“.

Как да изравните кариерата си и да плащате

Когато става въпрос за преодоляване на разликата в заплащането, има няколко неща, които самите латиноамериканци могат да направят, за да напреднат финансово в кариерата си.

Варгас предлага латиноамериканците да правят три неща:

Направете самооценка.Когато става въпрос за израстване в кариерата ви, важно е да разберете какви умения трябва да научите или развиете. Разберете това и го направете, за да можете да станете по-продавани.Работете върху вашата професионална марка.Вашите колеги от индустрията трябва да ви видят като експерт по темата. Присъединете се към общински съвети и организации, които ще отворят перспективи за кариера в бъдеще.Осигурете приходи от другите си умения.Ако не можете да напуснете настоящата си роля, разберете какви други умения можете да си осигурите приходи, за да можете да развиете множество потоци на доходи за изплащане на дълг, спестяване и инвестиране на пари.

Междувременно Флорес препоръчва това жените говорят с други жени за пари — и учи как да преговарям .

Ерера добавя, че латиноамериканците също трябва да си сътрудничат, а не да се конкурират с колеги. „Колкото по-нагоре се издигаме по корпоративната стълбица, толкова по-хомогенен е съставът на нашите колеги“, казва тя. 'Но да се състезаваш вместо да си сътрудничиш е огромна грешка и пречи на кариерния растеж.

Тя ни напомня, че свършването на нещата на работа зависи от това, че другите свободно споделят информация, мнения, гледни точки и ресурси с нас. „Нашият успех естествено зависи от това колко добре работим с другите.“ Вместо да издигате стени и да не помагате на колегите, изградете мостове, за да улесните реципрочността.

Докато се издигате, за да станете лидер, не забравяйте, че лидерите дават възможност на другите да дават най-доброто от себе си. „За да постигнете най-добрите резултати, на вас трябва да се гледа като на лидер“, казва Ерера, „и да си създадете репутация като човек, който дава възможност на другите да практикуват сътрудничество, а не конкуренция.“

Но не става въпрос само за това какво можете да направите лично, за да помогнете на собствената си разлика в заплащането. Става дума и за предприемане на действия на правителствено ниво – нещо, което съюзниците също могат да направят.

„Единственото най-важно действие, което можем да предприемем, е да подканим вашия сенатор да приеме Закон за справедливост на заплатите “, казва Флорес. „Той вече беше приет в Камарата на представителите с подкрепата на двете партии, но се провали в Сената.“

тиквен пай охладете или оставете

Междувременно Варгас казва, че самите компании също могат да направят нещо: „Работодателите трябва да провеждат редовни одити на заплащането, за да определят неравенствата в заплащането, да публикуват диапазони на заплатите за прозрачност на работата и да премахнат използването на историята на заплатите за определяне на заплатите.“

Ерера казва, че промяната се случва и когато латиноамериканците получат по-добро медийно представяне. „Колкото повече медиите представят латиноамериканците в ролите на лекари, адвокати, професии и собственици на бизнес, толкова по-малко чуждо ще бъде да се възприема една латиноамериканка като еднакво способна и достойна за справедливо заплащане – на всяка работа в която и да е работна среда.“

В крайна сметка, за да намалим разликата в заплатите на латиноамериканците, трябва да направим всичко изброено по-горе и след това малко. Независимо дали сте латиноамериканец или не, премахването на разликата в заплащането е от полза за всички ни — и дори укрепва световната икономика . И това е добре за всички, нали?