Измина повече от година, откакто светът се затвори, но сега, когато (бавно) започва да се отваря отново, много компании все още работят дистанционно. Тези дни 71 процента от американците работят от вкъщи и над половината от тях казват, че искат да продължат WFH дори след пандемията, според PEW Research . Работата от вкъщи даде на много хора необходимата гъвкавост и дори ги направи по-продуктивни според същото проучване на PEW Research. (И хей, ако сте собственик на домашен любимец, вашият домашен любимец вероятно никога не е бил по-щастлив.)

Но щастливите часове в офиса се превърнаха в безкрайни обаждания в Zoom, а дните на обяд с кетъринг, безплатни закуски, използване на фирмения фитнес и други офис удобства изглеждат като нещо от миналото. Ако сте нов в работата от разстояние, може да откриете, че имате нужда от подкрепа за това как да се съсредоточите у дома, както и да очертаете граници между работата и личния си живот. Тъй като много компании все още се приспособяват към това, че служителите работят дистанционно (в края на краищата е изминала само една година), вие и вашите колеги може да се наложи да говорите с вашия HR отдел, за да приложите промени, които са по-благоприятни за отдалечената работа.

Независимо дали планирате да работите от вкъщи дългосрочно или само докато фирмата ви не ви извика обратно, ето няколко начина да се възползвате от предимствата на компанията, които ще ви помогнат да спестите пари и може би дори да получите баланса между професионалния и личния живот, от който се нуждаете .

начини за прическа за училище

подобни продукти

един Поискайте стипендия, за да настроите домашния си офис.

Вероятно сте получили лаптоп и друго технологично оборудване от вашата компания, когато за първи път сте започнали да работите дистанционно. Но взехте ли мебели за вашата работна станция? Ако никога досега не сте работили от вкъщи, има вероятност да нямате вече създаден домашен офис. Ако работата на дивана ви вече не го прави, говорете с работодателя си, за да видите дали може да ви даде стипендия, за да получите подходящо бюро или ергономичен стол, за да надградите работното си пространство.

Google, Shopify и Basecamp дадоха на своите служители стипендии, които плащаха за бюра, столове и уреди, за да улеснят прехода към отдалечена работа. „Да дадете на служителите си надбавка да купуват нещата, от които се нуждаят, е един добър начин да им покажете, че ги цените и че искате да инвестирате в тях“, казва Джори Патън, маркетинг мениджър и дизайнер в Цени на менюто за бързо хранене . „Това води до по-мотивирана работна среда, дори ако е в отдалечена настройка.“

Ако вашата компания няма надбавка за WFH и се нуждаете от офис оборудване, което ще поддържа по-добре начина ви на работа от разстояние, Дан Бейли, президент на WikiLawn Остин предлага да повдигне загриженост на HR. „Кажете, че не вярвате, че извличате максимума от ползите, обещани от компанията“, казва Бейли. „Ако това не работи, съберете се заедно с други служители и поискайте промени в обезщетенията, за да бъдат удобни от разстояние.“

две Прехвърлете съществуващите предимства, за да бъдете по-удобни за WFH.

Привилегиите за работа като дневните грижи на място и фитнес залите са неща, от които всъщност не можете да се възползвате от вкъщи – говорете с работодателя си и вижте дали някои от тези предимства могат да бъдат адаптирани към работата от вкъщи.

„В света след пандемия много работни места търсят начини да привлекат и задържат отдалечени служители“, казва Ан Мартин, оперативен директор в CreditDonkey . Мартин препоръчва на вашия работодател да разшири съществуващите предимства, за да ги направи по-достъпни за всички служители. Ако вашата компания предлага отстъпки за членство във фитнес залата, поискайте пропуски и за онлайн класове. Това е от полза както за лични, така и за отдалечени работници.

Картър Сют, главен изпълнителен директор на Кредитна среща казва, че често ще трябва да провеждате разговор с работодателя си относно обезщетенията, ако ще работите дистанционно, тъй като той може да не е обмислил ограничения обхват на някои от предимствата. „Може да си струва времето да създадат специфични за отдалеченото разстояние предимства или да преработят изцяло предимствата“, казва Сют. — Определено си струва да попитате. Seuthe казва, че добрите предимства включват помощ при сметките за комунални услуги, когато се работи от вкъщи, виртуални часове за упражнения и дневни грижи в дома.

най-добрият начин да запазите доматите свежи по-дълго

Липсвате тези безплатни фирмени обяди с кетъринг? Вижте дали вашата компания е готова да предложи стипендия за храна. Ванкувърска ипотечна компания Алън Хардър замени обедите в офиса с доставка на храна, след като повечето от служителите й започнаха да работят дистанционно. Компанията също така предоставя безплатен абонамент за услуга за доставка на храна за бързо хранене у дома. „Това може да не е ежедневие, но все пак може да помогне за мотивирането на нашите служители... този жест може да ги накара да се почувстват ценени и важни“, казва главният изпълнителен директор Алън Хардър.

3 Използвайте PTO и болнични дни.

Ако се чувствате виновни, че сте взели отпуск и дни по болест, защото работите от вкъщи — не го правете. PTO е част от общата ви компенсация и изчисляване на стойността на вашия PTO може всъщност да ви накара да го използвате.

Поемането на ваканционни дни (дори ако това означава да не ходите никъде) може да направи чудеса за цялостното ви благополучие. Направете тази заявка на OOO, не проверявайте имейлите и си пребивавайте добре. „Обикновено е отдалечените служители да се чувстват виновни за използването на предимства като отпуск“, казва Дайват Дхолакиа, оперативен директор в Force от Mojio . „Същото важи и за отпуска по болест. Не искайте почивка, за да се възстановите, и след това в крайна сметка проверявайте имейла си. Направете си подходяща почивка, за да можете да се върнете по-силни.

Също така е важно да използвате болничните си дни, когато се чувствате неблагоприятни и да се възползвате от медицинския план на вашата компания, за да получавате редовни прегледи и прегледи. Вижте дали планът ви включва Telehealth, за да можете да получите грижи направо от вкъщи или да отидете лично, ако имате нужда. Ако ще си направите ваксина срещу COVID, вижте дали компанията ви предлага ден по болест за нея. „Вие работите за своите облаги, така че не ги оставяйте просто да ви подминат“, казва Кари Дерошър, CMO на TextSanity . Направете почивка, когато имате нужда, и не се чувствайте виновни.

4 Поставете допълнителни бонуси във вашия пенсионен фонд.

Ако получите някакви бонуси, вложете ги към вашите 401k. Тъй като работата от вкъщи може да ви спестява разходи в други области, като пътуване до работа, инвестирайте част от тези пари в бъдещето си. Майкъл Хамелбургер, главен изпълнителен директор на консултантска фирма за намаляване на разходите Групата Bottom Line , препоръчва да направите вноски към вашата пенсионна сметка, дори ако вашата компания не отговаря на сумата. „Ако спрете да допринасяте за вашия план от 401 000, ще съжалявате за времевата стойност на натрупаните пари, които биха ви били от полза“, казва Хамелбургер.

Друга възможност е да се възползвате максимално от вашата здравна спестовна сметка или HSA и да допринесете за нея - всички вноски, които правите, се приспадат от данъци. Анализаторът на CreditDonkey и финансов съветник Роналд Самсън казва, че ако вашият работодател разреши опция преди облагане с данъци, можете да допринесете за вашия HSA с пари преди облагане с данъци. „След това ще имате възможността да използвате тези пари, за да плащате за допустими разходи, отпускани с рецепта и без рецепта, както и стоматологични грижи и грижа за зрението“, казва Самсън.

ябълков оцет полезен за кожата

Работата от разстояние е съвсем нов свят за много компании и служители. Някои са преминали плавно, докато други все още го разбират. Възползвайте се максимално от предимствата на вашата компания, като знаете вашите възможности и се застъпвате за вашите нужди.