Ако имате късмета да получавате платена почивка - известна още като PTO - или платени празници, знаете очакването да изчакате следващия почивен ден. По-тъмната обратна страна на PTO е, че вероятно знаете и стреса от управлението на свободното си време. В зависимост от офис културата във вашето работно пространство, искането на почивка може да бъде стресиращо или може да се почувствате обезкуражени да отделите свободното си време, особено ако бизнесът не върви добре или имате критична роля.

Според данни от Бюрото по трудова статистика на САЩ, 79 процента от работниците в частната индустрия имат достъп до всяка платена ваканция, а 80 процента имат достъп до всяка платена почивка. Допълнителни данни на BLS показват, че през 2020 г. служителите на пълно работно време в частната индустрия получават средно 11 дни платени отпуски годишно след една година трудов стаж, като до 20 дни отпуск (средно) са на разположение на работниците с 20 години или повече услуга. Данни от U.S. Travel Association показва, че работниците в САЩ не са използвали 33 процента от свободното си време миналата година (което е в съответствие с минали години, въпреки пандемията) - но неизползването на вашите ваканционни дни означава повече от просто пропускане на страхотно пътуване или престой.

При повечето работодатели PTO е включено в общия пакет за компенсации, заедно със здравеопазване, заплата и други предимства на заетостта. Тези ваканционни дни имат стойност: те са дни, в които получавате заплащане, въпреки че не работите, а да работите през тези дни (или да не ги вземете) означава да работите допълнителни часове или дни за същата сума пари. Като не вземете предвидените си ваканционни дни или PTO, вие жертвате времето за релаксация без съществена награда.

Все пак, като те познавам Трябва Възползвайте се от вашия PTO — не всеки получава платени дни за отпуск, запомнете — не винаги е достатъчно, за да ви убеди да действително вложите тези заявки за отпуск. Точно като намиране на правилната заплата прави по-лесно да разберете дали получавате това, което струвате, познаването на стойността на вашия PTO може да даде в наши дни числова стойност, която помага да се изясни тяхната стойност. Ако не сте имали платени отпускни дни, това са парите, които бихте загубили, когато сте взели отпуск. Получавайки тези пари като част от заплатата си, всъщност ви се плаща, за да си вземете отпуск – така че когато не отделите това време, вие жертвате дни далеч от работа, които сте спечелили.

Как да изчислим стойността на вашите ваканционни дни

Изчислението за определяне на стойността на вашите ваканционни дни е лесно: Просто разделете годишната си заплата на броя работни дни в годината, казва Роб Кинг, CLTC, финансов съветник в Northwestern Mutual. През 2020 г. е имало 252 работни дни, според CRM.org, сайт за управление на взаимоотношенията с клиенти; можете да използвате средно 250 за вашето изчисление за по-лесни числа.

Полученото число е вашето дневно заплащане (с което може да не сте запознати, ако сте служител на заплата). Толкова струва всеки ден, който работите – и всеки ден отпуска или платен почивен ден.

Когато вземете тези дни, получавате тези пари, без да се налага да работите; когато не ги вземете, получавате същата сума пари, но без облекчаването на стреса или релаксацията, които могат да дойдат с почивката. Познаването на стойността на тези дни може да ви помогне да определите как най-добре да ги използвате, казва Кинг, за да сте сигурни, че няма да пропуснете нито едно от предимствата на вашата работа.

Годината е още млада. Отделете малко време сега, за да планирате кога ще използвате всички ваканционни дни, които не могат да бъдат прехвърлени за следващата година — дори ако плановете ви са просто да отделите заслужен дълъг уикенд за декомпресия — и можете да сте сигурни, че правите най-голямата част от вашата платена ваканция. Ако имате нужда от малко усилване, преди да поискате тази почивка, погледнете назад стойността на тези почивни дни и не забравяйте, че това са дни, които сте спечелили: заслужавате да вземете малко PTO за малко TLC.