Wahoo! Току-що ви предложиха тази страхотна нова работа, която наистина сте искали - поздравления! Но вие гледате писмото за оферта и виждате, че, добре, заплатата е малко по-малка, отколкото сте се надявали. Вместо да приемете, че ще продадете всичките си дрехи, няма да летите вкъщи за празниците и да ядете рамен, когато е възможно, можете да опитате и да уговорите заплатата си. Да, може да звучи страшно. Да, знаем, че гласът отзад в главата ви пита: Ами ако отменят офертата? и какво, ако кажат не? И ето истината: 1. Вероятно няма и 2. Това е най-лошото, което може да се случи!

как да направите лесна бомба

СВЪРЗАНИ: 6-те финансови числа, които всяка жена трябва да знае

Все още се страхувате? Погледнете историята на успеха на потребителя на Reddit spaceisroomy , която публикува в подредакта „Лични финанси“, описвайки нейната история за преговори за нова работа. Тя се описва като човек, който избягва конфронтация като чумата и разкрива, че никога преди това не е договаряла заплата. Въпреки че тя влезе в преговорите, мислейки, че ще излезе с празни ръце, всъщност тя получи повече от първоначално предложеното.

СВЪРЗАНИ: Какво да не казвате на децата си за вашите финанси

Вдъхновени от нейната история за успех, близо 900 души коментираха, споделяйки свои собствени тактики за преговори. Някои бяха успешни. Някои не бяха. Ето четири солидни съвета от тези, които договарят заплатата си:

какво да купи на нова майка за себе си

Мислете извън заплатата си.

Много пъти по-високите заплати се намаляват, просто защото няма място в бюджета. Въпреки това е вероятно работодателят да може да се възползва от допълнително платено отпуска, гъвкави графици или други предимства като месечна стипендия за храна или пътуване, но само ако направите това. Spaceisroomy първоначално искаше $ 7000 повече от оригиналната оферта и поиска. Въпреки че шефът й отказа да поиска 7 хил. Долара и още 5 хил. Долара, те решиха, че ще й се даде щедра месечна помощ за газ.

Идентифицирайте интересите на всяка страна.

Добра техника на договаряне? Потребител jvlpdillon препоръчва да разберете какви са приоритетите на вашия работодател с вашата позиция и да решите вашите въпроси. Например, ако вашата компания иска да запълни позицията възможно най-скоро, за да започне да работи с друг клиент, може да използвате тази информация, за да вземете допълнителни пари или спот бонус към вашата заплата. Прескачане от една позиция на друга, но повишаване на заплатата не може да става и дума? Вижте дали можете да уговорите по-късна начална дата за подмладяваща ваканция, вместо повече пари.

как да почистите бели обувки sperry

Разберете колко се оценява позицията.

Ако имате късмета да имате две оферти, използвайте преговори, за да разберете коя възможност оценява позицията повече. Ако работодателят наистина ви иска, той ще направи всичко възможно, за да ви приземи, казва потребителят Sallman11. Ако една от задачите звучи по-добре на хартия, но не се опитва да ви предложи нещо повече, позицията може да бъде ограничена или обезценена от компанията. Ако обаче изглежда, че другият идва с неясни ползи, но се опитва да отговори на вашите запитвания при преговори, позицията може да е по-неразделна и да предложи място за растеж. Винаги си струва да направите този изстрел, за да разберете колко ценни ви виждат, Sallman11 пише .

Отнасяйте се към себе си като към бизнес.

Често пъти сме склонни да приветстваме стойността, която шефовете ни приписват. Но има стойност за знанията, уменията и опита, които носите на компанията, и е малко вероятно номерът, който вашата компания иска да плати за вашите услуги, наистина да е вашата истинска стойност - за съжаление, те се опитват да спестят пари с ново наемане. Така че, за да спечелите играта, трябва да играете играта: От вас зависи да се продадете на компанията. Напористите хора получават повече заплати, приятните и плахи хора получават по-малко заплати за същата работа като напористите хора, казва всеки потребител Където_Ти_Искаш_Бъди .