С изтичането на 2019 г. и наближаването на празниците може да се опитвате да резервирате пътувания в последната минута и да поискате останалите си почивни дни само заради тяхното използване - и трябва! Но ако не планирате да се възползвате изцяло от ваканционната политика на вашата компания, едва ли ще сте първият.
Отделянето на време за почивка е важно за презареждане на батериите, но Отчет за баланса между личния и професионалния живот на Priceline разкри, че доста тревожен брой хора не се възползват от възможността да се насладят на своя ВОМ. Тази година 44 милиона работещи американци признаха, че са останали седем или повече дни на платена почивка.
Американските компании са известни с това, че предлагат по-малко време за почивка на служителите, отколкото компаниите в европейските страни, някои от които предлагат минимум 20 платени дни отпуск годишно на своите служители, според Бюрото по трудова статистика (много американски политики предлагат около 10 дни PTO ). Въпреки че въпреки относително ограничения брой почивни дни, много американци все още не вземат това, което им е на разположение.
СВЪРЗАНИ: Най-добрите хакове за планиране на пътуване за по-малко време
Съгласно доклада на Priceline, повече от половината (53 процента) от участниците оставят някои свободни почивни дни неизползвани до края на годината - междувременно, всеки трети работник казва поне половината от свободното им време остава недокоснато. Но защо?
Една от най-големите причини да се придържате към офиса, вместо да си вземете заслужена почивка, е работната вина. Определено е обезсърчително да се чуе, че толкова много служители се чувстват виновни за това, че излизат на почивка - за това, че оставят колегите си на крачка, за това как отпускането може да ги накара да изглеждат, за напускането на работа в неработещо положение, докато ги няма - но това също е изключително често и относим. (Превод: Въпреки че не трябва да се чувствате по този начин, не сте сами, ако го правите).
Плюс това има и толкова голям допълнителен натиск да останете включени - дори когато хората технически са на ВОМ. Двадесет и девет процента от анкетираните казват, че шефът или компанията очакват те да бъдат онлайн и достъпни, докато са далеч, а 38 процента изпитват натиск да отговарят на имейли, чатове и телефонни обаждания. В крайна сметка 15 процента от работниците в крайна сметка работят поне за част от свободното си време.
Респондентите в това проучване съобщават, че изпитват натиск да работят, докато са в почивка - не би трябвало, казва Лиз Денте, главен служител в Ценова линия . Вместо това, тяхната компания трябва да почувства натиск да им покаже, че са оценени, като даде ясно да се разбере, че „извън офиса“ означава напълно изключен.
СВЪРЗАНИ: Всичко, което трябва (и не трябва) да включвате в имейл извън офиса
Изглежда също, че колкото по-млад е служителят, толкова по-притеснени са за почивка. Служителите на Gen Z са най-склонни да се чувстват виновни в почивните дни и да изпитват натиск да се регистрират или да бъдат онлайн в някакво качество, докато са на почивка. Millennials, работници от Gen X и Baby Boomers наистина усещат тегленето на работа, докато са далеч, но не толкова силно, колкото най-младото работещо поколение. Имайки това предвид, има смисъл, че една трета от американските работници - особено служители от Gen Z - признават преструвайки се на болен, за да избяга от работа за един ден . Те трябва някак да допълнят тези неизползвани почивни дни, нали? Без периодично прекъсване на работните задължения, служителите са по-склонни да изпитат изгаряне на работното място .
Но добрата новина е, че докладът на Priceline показва, че 66 процента от респондентите са се зарекли да използват всичките си отпуснати PTO през 2020 г. - надяваме се да изпълнят тази здравословна цел.
Опитвате се да изразходвате дните си - без планирано голямо пътуване? Ето как да се насладите на крайното престой.
