Ето честната истина: всички сме виновни, че позволяваме на определени представи да оцветят начина, по който възприемаме и/или взаимодействаме с другите и определени ситуации – дори и да не осъзнаваме това. Причината? Неявно пристрастие. Неявните пристрастия са „нагласи или стереотипи, които засягат вярванията, действията и решенията на човек по несъзнателен начин“, казва Бевърли Дж. Вандивър, д-р , професор по хуманитарни науки и временен изпълнителен директор на Кируанския институт за изследване на расата и етническата принадлежност към Държавния университет в Охайо. Всички ние носим със себе си несъзнателни предразсъдъци за и срещу определени хора, неща, групи или дори места въз основа на фактори като нашия опит, как и къде сме отгледани, какво четем, медиите, на които сме били изложени и кои сме да се обградим с. Дори и да не го осъзнаваме, ние гравитираме към неща, които са познати, хора, които са подобни на нас, или това, което свързваме (дори подсъзнателно) като „по-добро“.
Тези несъзнателни предразсъдъци започват да се завладяват, когато сме много по-млади, отколкото си мислите. „Всеки е социализиран от самото начало на раждането, за да има предпочитания към повечето обекти, хора или групи, дори когато човекът не се е сблъсквал с всички тях“, казва Вандайвър. Всъщност изследванията разкриха това имплицитно пристрастие около расата (помислете за пристрастия към белите/античерните) се е наблюдавало при деца на възраст 6 години. Нещо повече, едно изследване в списанието Наука за развитието че изследваните бебета показват, че само на 9-месечна възраст бебетата свързват лицата на собствената си раса с весела музика и лицата на други раси с тъжна музика. Друго проучване, базирано на бебета, публикувано в Детско развитие , установи, че бебетата на възраст от 6 до 8 месеца са по-склонни да научават информация от възрастен от собствената си раса, а не от възрастен от друга раса.
най-добрият препарат за почистване на килими
Многото форми на имплицитно пристрастие и неговите ефекти
От необоснованото убеждение, че всички азиатци имат COVID, защото пандемията е започнала в Китай, до полицията, призовавана към цветнокожите хора, които правят ежедневни, ненезаконни неща, последната година постави прожекторите върху неявните пристрастия на расова и етническа основа. (Някои от които дори пресичат границата на дискриминация и расизъм; Вандайвър отбелязва, че за да бъде расизъм, пристрастието трябва да бъде въведено устно, поведенчески или в писмена форма и да нанесе някои предвидени негативни последици върху цветнокожия човек, тъй като е от тази етническа принадлежност или раса.) Този феномен на имплицитно пристрастие обаче не се ограничава до расови и етнически въпроси и може да се върти около пола, сексуалната ориентация, религията, уврежданията и др.
Например едно проучване през 2020 г Списание за експериментална социална психология разкри, че има присъщо мислене, че притежаването на качеството на блясък - да притежаваш изключителен талант или интелигентност - се свързва най-вече с мъжете. Според проучването именно това мислене често открива, че „жените са недостатъчно представени в кариерите, където успехът се възприема като зависим от високите нива на интелектуални способности“. Вероятно можем да направим пряка връзка между този тип имплицитни пристрастия и броя на жените, които в момента са начело на компаниите от Fortune 500 като изпълнителни директори. (Между другото, този брой е само 41, от които само две са чернокожи жени.)
през 2019 г., изследване от Мичиганския университет , който анкетира 300 000 жители на САЩ със и без увреждания, установи, че участниците всъщност показват имплицитно пристрастие, когато става въпрос за хора с увреждания (което се характеризира от изследователите като някакво физическо, умствено или емоционално ограничение). Нещо повече: имплицитното пристрастие нараства с времето.
Вандайвър казва, че едно от най-предизвикателните пристрастия в момента е промяната в езика за местоименията на пола. „Повечето хора в американското общество на възраст над 50 години може да имат затруднения при преминаването към използване на местоимението „те“ за множествено число за човек, който не се идентифицира нито като мъж, нито като жена“, казва тя. „Повечето хора са били социализирани да използват той/тя или него въз основа на общи идентификатори, които обществото е считало за фенотипно женски или мъжки. По този начин много хора ще имат имплицитни пристрастия въз основа на езикова и половата идентификация. Това пристрастие към пола е несъзнателно и идва в тяхното съзнание само когато са информирани за злоупотребата с местоименията.
Въпреки че имплицитното пристрастие е несъзнателно действие, то все още има последици за тези, които го преживяват. Според Vandiver получателят може поставят под въпрос себе си и своя опит , питайки се неща като „какво сгреших“ или „какво току-що чух?“ „Те могат да изпитат объркване, тревожност, депресия, тъга, гняв или каквато и да е комбинация от чувства“, казва тя, добавяйки, че получателят може да се почувства осъден, че не е достатъчно добър.
СВЪРЗАНИ: Ефектът на наблюдателя може да се случи на всеки - ето как да го избегнете
Да работиш чрез имплицитно пристрастие е като да нарушиш всеки лош навик
И така, как се борите с него? Това изисква работа и може да бъде трудно, но е изпълнимо. Като за начало, ако сте извикани заради собствените си неявни пристрастия (които, отново, ние всичко имат), използвайте това като възможност за обучение. Това може да бъде първият сигнал да бъдете по-внимателни към мислите и действията си. И ако сте наясно, това е половината от решението точно там. Но все пак това е само половината: самото осъзнаване е недостатъчно, казва Вандивър. Има действителни техники, които трябва да се използват, за да се работи срещу определени вкоренени пристрастия, които носите. Например, да останете включени в осъзнатото осъзнаване може да бъде изключително полезно. Това изисква забавяне и повече да не бягате постоянно през живота на автопилот и да работите от състояние на съзнание във всеки един момент. Когато правите това, е по-вероятно да сте в хармония с присъщите си вярвания и действия и да работите срещу тях, вместо просто да действате рефлексивно върху тях. Внимателността също така култивира емпатия и разширява вашата перспектива, което помага да отворите ума си и да видите нещата от други гледни точки. Не забравяйте също така да не се отклонявате от неудобните разговори за вашите и чужди пристрастия, предубеденото мислене и други нормални човешки преживявания.
Става дума за осъзнаване, последвано от прекъсване на навиците. „Не е по-различно, когато човек реши да не ругае постоянно или вече не нарича приятел от детството с пренебрегван прякор“, казва Вандайвър, отбелязвайки, че е необходимо време, за да се променят пристрастията, по-специално расови и основани на пола. „Ключовете са ангажираност, мотивация и постоянство за промяна.“ Освен индивидуалните пристрастия, Вандивър казва, че е необходима работа в организации в цялата страна. „Да, обучението за пристрастия се разпространи в САЩ, но организациите трябва да оценят инфраструктурата за пристрастия, да направят промени и след това да държат всеки отговорен от главния изпълнителен директор до всеки служител, за да положат усилия за промяна.“
как да премахнете петна от зехтин от дрехи
И не забравяйте, че работата по намаляването и предотвратяването на имплицитните пристрастия е стремеж през целия живот. Всички ние непрекъснато трябва да правим пауза, да мислим два пъти, да преоценим себе си, да се поставим на мястото на други хора и да свършим работата, за да вървим по-добре напред.
СВЪРЗАНИ: Как да говорите с децата си за раса и расизъм
