Тази седмица в „ъф“ новини: A скорошно проучване на университета Дюк предлага хората да разглеждат творческото мислене като умение, по-често срещано сред мъжете, отколкото жените (сериозно ?!).

Тъй като предишни изследвания показват, че хората са склонни да приписват стереотипно мъжки качества на творческите мислители, тези изследователи предполагат, че може да има пристрастия в начина, по който се оценява креативността сред мъжете и жените - и те бяха прави. Според техните резултати на мъжете се приписва по-голяма креативност от жените, дори когато произвеждат идентична работа. Констатациите бяха публикувани този месец в списанието Психологическа наука .

Изследователите създадоха четири отделни изследвания, за да проверят своите хипотези. Първото, онлайн проучване, възложено на 80 участници, установи, че извън кутията креативността е по-силно свързана с мъжките характеристики, като смелост, увереност в себе си и конкурентоспособност. Втората, в която 169 участници оцениха образи на работата на човек по неговата креативност, оригиналност и нестандартно мислене, установи, че мъжът архитект се смята за по-креативен от жената, въпреки факта, че техните творения са идентични.

В трето проучване, предназначено да изследва пола и креативността в реалния свят, изследователите изследваха оценките на изпълнението на 134 висши ръководни кадри - като установиха, че жените-ръководители се считат за по-малко иновативни от техните еквиваленти при мъжете, когато се оценяват от техните ръководители.

Окончателното проучване включва 125 участници, които четат пасаж за мъж или жена мениджър, чийто стратегически план е представен като повече или по-малко рисков. Мъжкият мениджър се възприемаше като по-креативен, когато го определяха като рисков, но не и неговия женски колега. Тогава хората разглеждаха мъжкия мениджър като по-достоен за награди, предполагайки, че пристрастността между половете може да повлияе на икономическите резултати и промоции.

„Предполагайки, че жените са по-малко склонни от мъжете да имат признание за креативно мислене, нашето изследване не само посочва уникалната причина, поради която жените могат да бъдат прехвърлени на корпоративни ръководни длъжности, но също така предполага защо жените остават до голяма степен отсъстващи от елитните кръгове в рамките на творчеството промишлеността ', каза водещият изследовател Девън Праудфут в изявление .

Така че, въпреки че проучването не установи, че мъжете са такива всъщност по-креативни, резултатите са загрижени - особено ако това възприятие допринася мъжете да получават преференциално лечение по време на работа. Можем да измислим около един милион причини - и невероятно креативни жени - които опровергават това пристрастие. Всеки месец в Истински просто например, представяме жени предприемачи, като например Главен изпълнителен директор на момичетата-скаути който учи млади момичета на лидерство. Освен това нашите сестрински марки публикуват годишни списъци с най-много мощен и новаторски жени от нашето време.