Тъй като стандартът на американската работна култура се оспорва , начинът, по който мислим за баланса между професионалния и личния живот, се поставя под въпрос. Държава по държава, културните норми могат да варират, но в американската работна култура резултатите и представянето на служителите често засенчват личните нужди. Сега, докато продължаваме да се ориентираме в пандемията от COVID-19 и се насочваме към по-отдалечено бъдеще, което включва работа от вкъщи, границите между работа и живот стават все по-размити, което допринася за национален тласък за преосмисляне на това какъв трябва да бъде балансът между професионалния и личния живот в САЩ и може да изглежда така през следващите месеци и години.
Проучване показва че почти половината от работниците в САЩ обмислят да сменят работата си в преследване на по-добър баланс между професионалния и личния живот, което потенциално може да изкорени работната сила. По време на пандемията, множество корпорации , като Adobe и Twitter, също обявиха постоянни структури за отдалечена работа, за да задоволят променящите се нужди. Други компании, като Kickstarter , пилотират четиридневни работни седмици, за да тестват производителността.
„Очакванията на хората относно ролите на работа и живот се променят“, казва Лорън Паскурела Дейли , доктор и вицепрезидент на Жените и бъдещето на работата в мозъчния тръст Catalyst. „Това, което е най-важно да се вземе предвид през този момент, е проучването, изместването и адаптирането на елементи от корпоративната култура, за да се създадат по-справедливи, гъвкави и приобщаващи работни места сега и в бъдещето на работата.“
От традиционните петдневни работни седмици, до дълги и късни часове, до идеята, че житейските цели трябва да се изграждат около работата, може ли съществуващите норми на работното място в крайна сметка да изглеждат различно в Америка? За да разширим идеите си за това как работата и животът могат или трябва да съществуват съвместно, разгледахме как изглежда балансът между професионалния и личния живот в целия свят.
време за почивка в Австралия Кредит: Алис МорганАвстралия
Служителите в Австралия очакват с нетърпение всяка година четири седмици ваканция -което е задължено от федералния закон. След 10 години трудов стаж при един работодател, човек печели допълнителни 8,67 седмици платен отпуск – за огромните общо три календарни месеца платен отпуск. Освен това австралийските служители имат право на до 18 седмици платен родителски отпуск, с възможност да изберат допълнителен неплатен родителски отпуск до една година. А универсална система за обществено здравно осигуряване също така гарантира здравно осигуряване за всички жители на страната.
най-добрите кулови вентилатори за охлаждане на стая
Въпреки че тези предимства несъмнено могат да помогнат на служителите да отделят важно време за презареждане и създаване на семейство, Американски институт за умения на работното място и иновации Президентът Никълъс Уайман, който е израснал в Австралия и сега живее в Калифорния, казва, че плюсовете идват с недостатъци. „Погрешно схващане е, че Австралия има спокойна работна култура, но това всъщност не е така“, обяснява Уайман. „В Австралия хората започват работа рано и работят дълги часове.“
Последните проучвания са съгласни. Индексът за по-добър живот на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие наскоро пуснати данни, показващи, че 13 процента от австралийците работят повече от 50 часа седмично, в сравнение със средните 11 процента в света и в САЩ. Засиленото преминаване към отдалечена култура също не помага. Кога проучване от австралийското правителство през 2020 г. 38% от мъжете и 46% от жените твърдят, че балансът между професионалния и личния им живот е труден; близо две трети от респондентите понякога или винаги работят от вкъщи. Най-голямата трудност: грижа за децата.
Канада
В неотдавнашно проучване на трудовата фирма ADP Canada и социологическата организация Maru Public Opinion, канадските работници класираха баланса между професионалния и личния живот по-висока от заплатата . Тогава не е изненада, че тези 15 процента канадски служители заеха нова позиция, промениха индустрии или напуснаха работната сила напълно от началото на пандемията, като 29 процента от тази група твърдят, че трябва да ограничат натоварването и стреса, докато 28 процента искаха да търсят по-гъвкаво работно време. Всички провинции гарантират две седмици платен отпуск, с изключение на Саскачеван, който позволява три. Отпуск по майчинство също липсва, предлагайки до 17 седмици неплатени отпуск, докато родителският отпуск предлага до 63 седмици неплатен отпуск.
Колумбия
Проучване на ОИСР на последно място се класира Колумбия. Данните показват, че работниците на пълен работен ден в Колумбия всъщност отделят средно по-малко от деня си на неща като лични грижи и свободно време , идващи само по 12 часа на ден, в сравнение със средната за света от 15 часа на ден. Необичайно е, че Колумбия предлага максимум само 15 ваканционни дни на година. Идеята за баланс между професионалния и личния живот е сравнително нова за колумбийците. Въпреки че отпускът по майчинство включва 18 платени седмици, отпускът по бащинство има наскоро беше разширена да включва само 15 платени дни, като целта е този брой да се удължи до осем седмици през следващите пет години.
Франция има право на прекъсване на работа. няма имейли след работно време Кредит: Алис МорганФранция
Във Франция идеята да работиш, за да живееш, вместо да живееш, за да работиш, блести силно. Яденето на обяд на бюрото е било веднъж против закона във Франция. Съществуващи закони, включително от 2017 г. право за прекъсване на връзката ,“ изисква от организациите с повече от 50 служители да забранят на служителите да изпращат или отговарят на имейли след определени часове или по време на ваканция. Работата извънредно също е необичайна във Франция, т.к законите изискват компаниите да плащат от 25 до 50 процента повече на час .
средно работно време в Хонг Конг Кредит: Алис МорганХонг Конг
Заемайки най-долното място Кабинетът на Киси , Хонконг е най-претоварената страна в света, като повече от една трета от анкетираните твърдят, че работят повече от 10 часа на ден . Само един ден почивка седмично е гарантиран. Друго изследване от Конфедерацията на профсъюзите в Хонконг установи, че 20 процента от служителите в Хонконг работят средно 55 часа на седмица. (Особено внимание: охраната работи до 72 часа седмично.) Само седем дни в годината платен отпуск е стандартен. Отпускът по майчинство наскоро беше увеличен от 10 седмици на 14 седмици.
Работна седмица в Холандия Кредит: Алис МорганХоландия
Според 2019 Индекс за по-добър живот на ОИСР , Холандия се класира като най-добрата страна в света за управление на баланса между професионалния и личния живот. С оценка 9,5 от 10 по скалата за баланс между професионалния и личния живот, данните също така разкриха, че само 0,4 процента от служителите в Холандия работят дълги часове (повече от 50 часа на седмица). Стандартната работна седмица за холандските компании е 38 часа, а извънредният труд е необичаен. С непълно работно време също е редовна опция в Холандия, особено за родители с малки деца, някои синдикати дори настояват да се стандартизира 30-часовата работна седмица.
дали подстригването на косата расте по-бързо
Холандската национална система за отглеждане на деца в голяма степен подкрепя и семейния живот, като предлага безплатни дневни грижи до 10 часа на ден, пет дни в седмицата. Жените също могат да се възползват от гъвкави политики за отпуск по майчинство, които могат да започнат до шест седмици преди датата на термина за общо четири месеца. Партньорите също получават разширени предимства, благодарение на нов закон което им позволява допълнителни шест седмици платен отпуск.
Русия
В Русия балансът между професионалния и личния живот е основен приоритет. Само според ОИСР 0,2 процента от всички служители работят повече от 50 часа седмично. Петдесет и осем процента от работниците на възраст под 24 години смятат, че са постигнали задоволителен резултат баланс между работата и живота , докато всички останали възрастови групи се движат около 50 процента. Руски закони за извънреден труд предотвратяване на претоварване, забрана на повече от четири часа извънреден труд в продължение на два последователни дни и изискване на двойно заплащане след два часа извънреден труд. Русия също не позволява повече от 120 часа извънреден труд годишно. Руснаците имат право и на 28 календарни дни платен отпуск годишно, което предлага руски служители почти цял месец от свободното време.
средно работно време в Норвегия Кредит: Алис МорганСкандинавия
Според проучване от 2021 г. на охранителната фирма Kisi , четири от петте най-добри градове в света, класирани за баланс между професионалния и личния живот, са в Скандинавия: Хелзинки, Осло, Стокхолм и Копенхаген.
Последни проучвания показват, че норвежците работят средно 1424 часа годишно, или 20 процента по-малко часове от американците, като същевременно постигат по-висок годишен БВП на глава от населението. В скандинавските страни се прилагат 40-часови или по-малко работни седмици, благодарение на фокуса върху „hygge“, датската дума за уют. Въпреки че често се мисли в смисъла на домашен декор, концепцията се простира до просто да се чувствате комфортно в живота, включително на работа.
Гъвкавите работни структури спомагат и за насърчаване на баланса между професионалния и личния живот. на Финландия Закон за работното време позволява на работниците да коригират началното или крайното си време на работа с до три часа. Скорошна актуализация позволява на служителите да определят времето и мястото на своята работа за поне половината от редовното си работно време. Законите за задължителните ваканции в Дания, Швеция и Норвегия дават на служителите минимум пет седмици платен отпуск, което го прави един от най-изобилните в света. Но производителността не пострада. Проучванията показват че не само се увеличават нивата на здраве и удовлетвореност от живота, но и скандинавските страни продължават да се класират високо в изхода.
