За много от нас строго девет-пет-дневният ден е реликва на отминало работно място - точно там с обеди от две мартини и костюми. Така че може би си мислите, че жените се вълнуват от жонглирането с работата и живота. И все пак анкетираните жени съобщават точно обратното: 68 процента казват, че работата им рядко или никога не пречи на личния им живот.

Е, какво става? Напредък, за начало. Някои работни места са адаптирали своите политики, за да отговорят на нуждите на служителите, казва Дженифър Колер, директор на Catalyst, базираната в Ню Йорк организация с нестопанска цел, посветена на напредъка на жените на работното място. Понастоящем близо 27% от американските жени работят по гъвкави графици, в сравнение с 11% през 1984 г., според Бюрото по трудова статистика. Технологии като отдалечен достъп до сървър и видеоконференции улесняват работата от вкъщи. В същото време все повече компании дават приоритет на това, което даден персонал прави, а не там, където тя го прави, казва Колер.

Но това не са единствените причини, поради които жените може да звучат по-самодоволни. Брад Харингтън, изпълнителният директор на Бостънския колежен център за работа и семейство, предупреждава, че някои жени просто са свикнали да правят несъвършени компромиси между работата и личния си живот.

До известна степен, така или иначе. Жените все още губят хладнокръвие, когато става въпрос за определени начини, по които офисът може да посегне на дома. В проучване, публикувано миналата година в Списание за здраве и социално поведение , Скот Шийман, професор по социология от университета в Торонто, установи, че когато жените трябва да отговарят на телефонни обаждания или имейли, свързани с работата извън нормалното работно време, те изпитват по-високи нива на бедствие от мъжете. (Всеки, който е чувал страховитото пингване преди лягане, може да се свърже.) Защо? Една от теориите, казва Шийман, е, че мъжете традиционно се възпитават като финансови доставчици и затова не очакват да бъдат освободени от тази роля, дори когато са вкъщи.

Или може би просто жените са развили по-практически очаквания: Знаем, че общото равновесие между професионален и личен живот е непостижим идеал, затова спряхме да настояваме за това. Но също така знаем, че е възможно шефовете ни да не ни правят незабавни съобщения по време Абатство Даунтън - и това е нещо, на което наистина трябва да настояваме.