Пандемията не е оставила нито едно кътче от живота непроменено или непроменено - включително пазара на труда. От началото на 2020 г. милиони Американците са загубили работа ; изплуваха чисто нови роли поради необходимост; дистанционна работа е по-желан от всякога; а процесът на търсене и набиране на работа се превърна в съвсем нова игра с топка. Намиране на работа по време на глобална здравна криза не е лесна задача, но, вярвайте или не, има някои сребърни облицовки за странните времена, в които сме.

Точно както търсещите работа трябваше да променят стратегията си за определяне на ролята, мениджърите по наемането промениха своите приоритети и очаквания, когато разглеждат кандидатите. Колкото повече разбирате какво им привлича погледа в a звездно резюме или кандидат, толкова по-лесно става търсенето ви. Ново проучване от TopResume , най-голямата в света услуга за писане на автобиографии и кариерно ориентиране, разкрива как пандемията се е променила, кои ключови фактори най-много се интересуват от подборчиците при прегледа на приложенията за работа - и кои бивши прекъсвачи на сделки вече не са такъв проблем.

най-добрият коректор за тъмни кръгове и бръчки

Може би най-добрата новина от всички: Пропуските в заетостта не пускат алармени камбани, както някога. В проучването на TopResume сред 334 американски специалисти по набиране на персонал, наемане на мениджъри и специалисти по човешки ресурси от цялата страна, само 13% казват, че дългите пропуски в безработицата остават червен флаг в автобиографията на търсещия работа. Но преобладаващите и много обнадеждаващи 87 процента отговориха, че са обезпокоени от непоследователна история на работа. Повече от всякога вербовчи изглеждат съпричастни с разрастващата се заетост и финансовите борби в последно време и знаят, че пропуските в подновяването не винаги са показателни за трудовата етика или ненадеждността. Ако изглежда, че страхотен кандидат е бил извън играта за дълго време, това вече не е непременно нарушител на сделката.

СВЪРЗАНИ: 8 практични съвета за забиване на видео интервю

Сега, за това, което пандемията подтикна наемащите мениджъри да се грижат повече - и те са много по-малко сложни и много по-постижими, отколкото бихте очаквали. Мотивационните писма изглежда са се увеличили по значение за впечатляване на вербовчиците, така че полагайте допълнителни усилия да напишете мотивационно писмо, което е ясно , автентични и внимателно съобразени с точната позиция, от която се интересувате. Почти половината от участниците в проучването (48 процента) заявиха, че е по-вероятно да четат и обмислят мотивационни писма от началото на избухването на коронавирус. Само 18 процента не са съгласни или казват, че са по-малко склонни да се притесняват от мотивационни писма, а 34 процента не се чувстват силно. Не вдигайте рамене на мотивационното писмо на което и да е приложение за работа - това може да е решаващият фактор, който ще ви изстреля до върха на купчината.

И накрая, вербовчиците придават повече тежест на благодарствените бележки. Това, което може да изглежда като задължителна приятност на вашите родители, учители или кариерни съветници, винаги са ви карали да правите, всъщност е детайл за набиране или прекъсване за много наемащи мениджъри. Според TopResume 68 процента от участниците в проучването са съгласни с твърдението, че след пандемията благодарственият имейл или бележка - или липсата им - придобиват по-голямо значение, когато оценяват кандидат. Малки 20% заявяват, че значението на жеста за благодарност не се е променило според тях и само 12% вярват, че писменото или цифрово благодарност е по-малко важно за тях сега. Когато изглежда ненужно прекомерно изпращане на благодарствен имейл след интервю, информационна среща или друго професионално взаимодействие, не оставяйте това малко допълнително усилие да се плъзне. Вербовчиците също са хора. Те ценят истинската човешка връзка, благодарността за това, че са ви отдали своето време и внимание и доказателство, че сте развълнувани и оценявате възможността. Той говори чудеса на вашия характер и може да бъде последният тласък, който ви отличава на конкурентния пазар на труда точно сега.

СВЪРЗАНИ: Професионални съвети за отдалечена работа в мрежа (тъй като срещата за кафе не е опция)