Мириам Салпетер, авторката на Социални мрежи за успех в кариерата и собственикът на Кариери на Keppie , консултантска и стратегическа фирма за социални медии в Атланта, сподели най-добрите си стратегии.

Какво може да направи някой, за да стане по-видим за потенциалните работодатели?

Прочетете длъжностните характеристики и идентифицирайте думите, които се появяват многократно. След това работете с тези ключови думи във вашите профили в LinkedIn, Twitter, Facebook и Google+. В LinkedIn, попитайте добре колегите, с които имате добра връзка за потвърждаване на вашите умения и писмени препоръки с едно щракване. Когато трети страни потвърдят вашите умения, вашият профил се класира по-високо в резултатите от търсенето на LinkedIn.

Как можете да привлечете потенциалните работодатели да кликнат върху вашия Linkedin профил?

Повечето хора няма да кликнат, за да научат повече за вас, освен ако нямате снимка, така че качете приятелски, професионално изглеждащ изстрел с глава (не селфи или откровен). Също така трябва да разширите мрежата си. Свържете се с хора от вашия бранш, както и с избрани познати и други, които срещате, когато общувате лично. Хората може да са по-склонни да четат вашия профил, ако имате общи контакти.

Кой е най-добрият начин да пробиеш леда с непознати?

Следвайте ги в Twitter, който е една от единствените социални мрежи, където се насърчава да общувате с хора, които все още не познавате. Когато чуруликат нещо, свързано с работата, което ви интересува, го изпратете отново или коментирайте. След като редовно общувате с тези непознати, те може да започнат да ви забелязват. След това можете да поискате да се присъедините към техните мрежи LinkedIn.

Някакви други начини за използване на социалните медии, за да се открояват?

Да, като често актуализирате състоянието си в Twitter, Facebook, LinkedIn и Google+. Публикувайте умна, интересна, полезна информация за вашата област и хората може да започнат да ви възприемат като човек, който е наясно. Работодателите са привлечени от хора, които демонстрират страст и имат представа за новото в техния бранш.

Всичко, което ти Не трябва Да

Нямайте публични аргументи онлайн. Колкото и да се изкушавате да хвърлите гаден удар на някой, който е публикувал нещо, което ви притеснява, по-добре запазете спокойствие. Компаниите търсят хора с емоционална интелигентност, а не кратък предпазител. Един от начините да сигнализирате за зрялост и изтънченост е чрез поддържане на прилика в мрежата.