Предложенията за работа не са толкова ясни, колкото преди, особено ако се присъединявате към стартираща компания или сте наети в висше ниво роля. При тези работни места паричните заплати често са само част от историята. Бонусите, привилегиите и компенсациите за собствен капитал също влизат в игра - и дребният шрифт може да направи голяма разлика в крайния резултат.
„Важно е да разберете какъв вид компенсация за собствен капитал се предлага“, казва Кристин Бенц, директор по лични финанси във фирмата за финансови изследвания и рейтинги Morningstar. Това може да бъде особено важно, ако собственият капитал е значителна част от вашия пълно обезщетение или ако ви се предлага собствен капитал в замяна на по-ниска заплата.
„Уверете се, че наистина разбирате не само данъчните последици, но и последиците за останалата част от вашата програма за компенсации и останалата част от финансовия ви план“, казва Бенц.
подобни продукти
Задайте тези ключови въпроси.
Лесно е да се разсеете от обещанието за число, променящо живота, но когато става дума за компенсация на собствения капитал, може да има много предупреждения.
Хората често мислят повече за парите, които биха могли да спечелят, вместо за здравето и етапа на развитие на компанията, каза Даниел Ейман, основател на Meld Valuation, компания, фокусирана върху оценка на бизнеса и анализ на ценни книжа.
Ранните служители могат да очакват да спечелят повече собствен капитал от тези, които се присъединяват на по-късен етап, което им дава по-голям потенциал, ако компанията успее.
Независимо кога се присъединявате, Eyman препоръчва да попитате бъдещите работодатели за техните парични планове и планове за набиране на средства. „Бих искал да разбера нивото на риска, в което навлизам“, казва той.
Eyman също така препоръчва да договаряте частта за компенсация на собствения капитал от вашата оферта, особено в днешния напрегнат пазар на труда. „Много компании имат стандартни проценти, но всичко подлежи на договаряне, особено при стартиране и на изпълнително и управленско ниво“, казва той.
Анди Люнг, частен съветник по богатство в Procyon Partners в Кънектикът, предлага да си зададете и някои въпроси. Главен сред тях: За колко по-малко бихте били готови да работите, ако опциите ви бъдат обезсмислени или цената на акциите на компанията падне рязко?
Знайте какво получавате.
Опции за акции , ограничени акции и планове за закупуване на акции на служителите са три често срещани начина, по които компаниите компенсират служителите със собствен капитал.
Опциите за акции позволяват на получателите да закупят определен брой акции от акциите на компанията на предварително определена цена. Опциите идват с дати на изтичане и въпреки че могат да генерират експоненциални печалби, те не винаги дават резултат.
Ако акциите на вашата компания се покачат, може да се окажете, че изграждате портфолиото си със значителна отстъпка. Но ако цената на акциите на вашата компания се понижи, може никога да не успеете да се възползвате от възможността си да купувате акции с отстъпка.
„Опциите могат да имат нулева стойност“, казва Люнг.
Ограничените акции носят по-малък риск, тъй като са действителни акции от акции на компанията. В крайна сметка те могат да струват по-малко, отколкото сте очаквали, ако цената на акциите на компанията падне, но е малко вероятно да си тръгнете без нищо.
Плановете за закупуване на акции на служителите се различават както от RSU, така и от опциите за акции по това, че позволяват на служителите да купуват акции от акциите на тяхната компания на намалена цена чрез удръжки от заплати.
Знайте кога го получите.
Когато ви плащат в собствен капитал, не очаквайте да получите част от компанията в първия си ден и не очаквайте да получите нищо, ако напуснете след по-малко от година.
Собственият капитал обикновено се предоставя за определен период от време, често между три до пет години, според компанията за финансови услуги Чарлз Шваб . В компании, които са на ръба да станат публични, служителите може да не видят своите акции до 180 дни след IPO.
Ако вашата компания използва четиригодишен график за придобиване, можете да очаквате да получите 25 процента от компенсацията за собствен капитал с първото издаване след първата ви годишнина.
Ако оставите компания с опции за акции, може да се наложи да ги упражните в рамките на 90 дни от вашето заминаване.
Пригответе се да усложните данъците си.
Може да са ви издадени акции вместо пари в брой, но все пак ще трябва да плащате данъци върху тази част от вашата компенсация.
Акциите, които получавате като част от вашата компенсация, се облагат с данък като обикновен доход, точно като вашата заплата. Можете да очаквате да бъдете обложени с данък върху стойността на акциите, които получавате в момента, в който ги получите. Ако държите тези акции, може да плащате допълнителни данъци върху печалбите си от инвестиции.
Компаниите често задържат част от вашите акции, за да покрият данъчните задължения, точно както удържат средства от заплати за покриване на данъци, социално осигуряване и Medicare.
Помислете за голямата си картина.
Има причина „не слагайте всичките си яйца в една кошница“ е станало толкова добре познато клише. Вярно е, особено когато става въпрос за парите ви.
„Голямата грешка, която хората правят, е да оставят дяловата собственост да бъде твърде голям дял от нетната им стойност“, казва Бенц от Morningstar. „Вече разполагате с много икономически средства, като се възползвате от богатството на компанията със заплатата си.“
