Закъсняхте за среща. Забравихте да изпратите на шефа си имейл бележките, които тя поиска. Не можете да си спомните как да включите компютъра си, камо ли да намерите бюрото си. Първият ден (или дори година!) На нова работа може да бъде смущаващо, объркващо и поразително - но може и да бъде вълнуващо и предизвикателно, ако сте подготвени. Грешките често са еднакви за курса, но не е задължително да определят вашето изживяване на начално ниво.

Мисля, че е наистина важно да признаем, че ще сгрешите на първата си работа, независимо от всичко, казва Линдзи Полак , The Hartford’s хилядолетен експерт на работното място и автор на Първи от колежа до кариерата . Знайте, че не е грешката, по която сте съдени, а как реагирате на грешката и как я поправяте.

Говорихме с Pollak и академичен експерт К.К. Гунсалус , автор на Ръководство за оцеляване на младия професионалист , за най-често срещаните грешки, които възпитаниците правят на първите си работни места, и как могат да се справят с всеки гаф с уравновесеност и професионализъм.

подобни продукти

1 Подценявате пътуването до работното място

Без съмнение е, че закъснението е основна грешка - така че си дайте малко допълнително време през първите няколко дни, за да отчетете трафика, бавните влакове, криволичещите коридори, счупените асансьори или изгубената лична карта.

Да кажем, че закъснявате и пристигате на вълна, казва Гунсалус. Показали сте се като човек, който не обмисля нещата, не предвижда и не се подготвя. Закъснението не означава просто, че ви липсва точност, но може да представлява множество непрофесионални черти, които не искате да демонстрирате през първия си ден (или всеки ден в офиса).

две Вие веднага се сприятелявате с колегите си

Както Pollak, така и Gunsalus съветват да не се допуска твърде силно. Превод: Познайте границите си.

Едно от нещата, които са особено важни, е да разберем разликата между това да бъдем „приятели“ и да бъдем „приятелски настроени“, казва Гунсалус. Върви бавно. Прокарването на разграничени линии между личния и професионалния ви живот е добра практика, особено в началото на кариерата. След като научите културата и опознаете колегите си, можете да решите кои социални платформи искате да виждат.

3 Действате така, сякаш знаете всичко

Началото на работа е времето да се питайте хората как трябва да се правят нещата и какви са очакванията, казва Полак. Един от любимите ми въпроси, който трябва да задам на вашия мениджър, е: „Кой е най-добрият начин за това общуват с теб?'

Не се притеснявайте да поискате указания, инструкции или разяснения. Едно от най-важните неща, които трябва да знаем как да кажа е, че не знам, казва Гунсалус. Задаването на въпроси е маркер на някой, който иска да учи. Ако се опитате да фалшифицирате и в крайна сметка сгрешите, това няма да изглежда добре за новия ви шеф.

4 Пропускате обиколката на офиса

Това е моментът да се представите и да изградите отношения, казва Полак. Седенето на бюрото с нос в екрана през целия ден не ви позволява да се свързвате и да се срещате с колегите си. Ще пропуснете възможност за ценна работа в мрежа, ако не отделите време да се срещнете с новите си колеги.

5 Вие проверявате телефона си - Постоянно

Ценно е да се разбере, че по-специално милениалите имат репутацията на технологично зависими и винаги зад екрана, казва Полак. Бъдете чувствителни към факта, че този стереотип съществува. Никога не внасяйте телефона си в среща, освен ако не очаквате важно бизнес обаждане - в този случай уведомете предварително мениджъра си, че чакате повикване от клиент и може да се наложи да излезете. Макар че на работното място може да възникнат лични проблеми, не искате да прекарвате сутрешното Snapchat в новото си бюро или да изпращате съобщения на актуализации на приятелите си. Всички телефонни разговори трябва да бъдат кратки, казва Полак.

Веднъж не е голяма работа да изпращаш съобщения на бюрото си; веднъж не е голяма работа да закъснеете за среща, но ако това започне да се превръща в модел, това ви определя като професионалист, казва Полак.

прически за първия учебен ден

6 Прекратявате финия печат на пакета предимства

Изборът на план за здравеопазване и принос 401-K може да обърка, но това не означава, че трябва да отлагате или ускорявате процеса. Толкова е важно да се възползвате от предимствата на служителите, които вашата компания предлага, казва Полак. Прочетете дребния шрифт или говорете с HR ... и направете правилния избор за вас и вашето семейство или вашата ситуация. За допълнителен ресурс могат да посетят млади специалисти TheHartford.com/tomorrow за да им помогне да пресеят жаргона и документите.

7 Вие Wing среща

Срещата започва абсолютно преди да сте в стаята, казва Полак. Не очаквайте просто да седите отзад тихо. Помолете предварително своя мениджър да изясни вашата роля в срещата - трябва ли да си правите бележки? Трябва ли да участвате активно? Трябва ли да наблюдавате? Прегледайте всички материали, които ще бъдат обсъдени, за да можете да отговорите на всички възможни въпроси, които ви се натъкнат. Никога не очаквайте да бъдете пасивен участник; винаги предполагайте, че ще бъдете призовани.

8 Прикривате грешка

Никой не очаква от вас да сте перфектни, казва Гунсалус. Те очакват да притежавате грешките си. Има малък шанс шефът ви да не забележи, че сте объркали, освен ако не успеете да поправите грешката в рекордно кратко време. Мениджърите ще бъдат по-впечатлени, ако сте инициативни, признаете грешката и се въоръжите с план.

Един от наистина важните принципи, на които винаги преподавам, е да искате да донесете решения на шефа си, а не проблеми, казва Полак. Гунсалус предлага извинение, което включва четири ключови елемента: разкаяние, отговорност, реабилитация (обяснение на наученото) и възнаграждение (вашия план за действие). Ако можете да се извините като професионалист, да продължите напред и да се поучите от грешките си, ще бъдете известни със своите умения, ръководени от решения, а не с малките си грешки.