Трябва ли да подарите празничен подарък на шефа си? И добре ли е всъщност да се забавлявате на фирменото парти?

Подарете подарък на шефа си само ако това е нещо малко, което е от сърце - да речем, халба, украшение или домашни бисквитки, от които тя ще получи специален удар. Основното нещо е искреността; ако си натрупвате мозъка, опитвайки се да мислите за подарък, защото се чувствате задължени, пропуснете го. Относно фирменото парти: Приятно прекарване, но веднага щом започнете да чувате, преминете към seltzer. Хората казват, че не осъждат, но го правят. Всички говорят и всички съдят.

Как се занимавате с търсене на работа във вашата компания, без да стъпвате на пръсти?

Ако работите за голяма компания и отговаряте на вътрешна публикация, обикновено няма нужда да казвате на шефа си. Ако нещата се развият, HR ще ви уведоми кога е време да кажете нещо и може да помогне при формулирането на вашето съобщение. Най-добрият сценарий обаче е да имате такива отношения с вашия шеф, където можете да сте прозрачни относно целите си в кариерата, така че двамата да обсъдите дали и кога сте ударили стена. Това може да се случи по естествен начин, ако сте на позиция младши. Но ако сте на старша роля, шефовете са склонни да инвестират повече във вас като част от екипа си. В такъв случай бъдете дискретни. Без значение какво, проявявайте здрав разум и уважение, точно както бихте направили интервюта навсякъде: Планирайте срещи преди работа, след работа или по време на обяд и признайте, че ако сте особено облечени, шефът ви вероятно знае какво се случва.

най-добрите неща за правене на Хелоуин

Кой е най-добрият начин да излезете от разговор с колега, който многократно идва при вас, оплаквайки се от други хора?

Винаги съм смятал, че колега трябва да може да отиде при друг колега веднъж, за да сподели чувства. Но ако това ви стане навик, бъдете откровени: Предпочитам да не сме водили такива разговори. Това ме поставя в странна позиция и често не съм съгласен с вас. Можете да завършите с хубава бележка, стига да сте наясно: Винаги съм тук, за да стратегирам и да говоря за проблеми, но не и за други хора.

На кого можете да се доверите в корпоративна среда, когато започвате нова работа?

Не вярвам на никого през първите шест месеца. Наистина трябва да видите как хората оперират в стресови ситуации, за да научат кои са те, а това отнема известно време. Ще има колеги, които изпадат в паника и хвърлят други хора под автобуса. Просто наблюдавайте известно време.

Обърнете внимание на това как хората общуват. Това може да ви каже много. И бъдете нащрек за инстинктите си. Откривам, че повечето служители не вярват на своите инстинкти толкова, колкото би трябвало. Освен това не влагайте твърде много доверие в нежелани мнения. Тези, които предлагат мнения на други хора, без да бъдат попитани, обикновено имат свой собствен дневен ред.

сладки прически за момичета за училище

Трябва ли да бъдете честни в изходно интервю или захарно палто, за да не изгорите мостове?

Вашият приоритет трябва да бъде да напуснете грациозно. Така че, ако има шанс да започнете да издухвате или да се ядосвате, най-добре е да не се изкушавате. Но ако имате какво да предложите, което е наистина за доброто на компанията - вашата загриженост за съдбата на даден проект, да речем или наблюдение върху структурата на екипа - и можете да го позиционирате по професионален начин, продължете и споделяйте. Подобни прозрения могат да бъдат ценни. Ключът е премахването на емоцията от дискусията, което е по-лесно да се каже, отколкото да се направи.