Това беше случайно посещение в офис печатницата, която накара финансовия съветник Карън Ван Вурхис да разбере, че двама от нейните колеги мъже печелят с около 20 000 долара повече от нея, разказва тя. Мили.

По това време Ван Вурхис имаше приблизително същия опит и опит като тези колеги мъже и всички те вършеха същата работа, казва тя. Но тя печелеше около 75 000 долара, а те печелеха 95 000 долара, казва тя. Тя откри пропуските, докато работеше до късно, когато някой отпечата структурата на заплащането на отдела и случайно я остави да седи на принтера.

Бях толкова зашеметен. Разбрах, че аз съм статистиката, казва Ван Вурхис, който сега, доста повече от десетилетие по-късно, е директор на финансовото планиране в Даниел Дж. Гали и сътрудници в Норуел, МА . Не мислиш, че ще ти се случи. (Жена мениджър в старата фирма на Ван Вурхис по-късно коригира разликата в заплащането.)

Личните финансови съветници – които помагат на хората да вземат решения за пари за инвестиции, бюджет и други – може да имат най-голямата разлика в заплащането от всяка работа във всяка индустрия. Никоя работа няма по-голямо несъответствие в заплащането между мъжете и жените, пише 24/7 Wall St. в своя анализ на правителствени данни от 2008 до 2017 г. ; типичната работничка на тази работа печели по-малко от 1000 долара на седмица в сравнение със средната седмична заплата за мъжете в професията от 1662 долара. Анализ на 120 професии от Института за изследване на политиката на жените стига до същото заключение и като цяло финансовата индустрия има една от най-големите разлики в заплащането в страната, според изследователския институт ADP.

Поддръжниците на движението за прозрачност на заплатите твърдят, че споделянето на това, което правите, може да ви помогне да спечелите това, което заслужавате.

Има повече от 270 000 души, които са лични финансови съветници (около една трета са жени) - и много от тях получават поне частично комисионна или съставляват процент от общите активи, които имат под управлението си. Това означава, че ако нямат страхотна мрежа от заможни клиенти, те може да печелят по-малко - и традиционно тази мрежа е била нещо като клуб за стари момчета, казват жените, работещи в индустрията.

Индустрията е изградена върху мъже, които се свързват с мъже на голф игрището и традиционно жените не са били ангажирани по този начин, обяснява сертифицираният финансов плановик Занейлия Харис, президент на Управление на богатството на Харис и Харис в Горен Марлборо, MD. Сега виждаме много повече жени, но тези [мъжки] мрежи все още са силни.

И както в други индустрии, жените лични финансови съветници – които по-често имат отговорности за грижи – може да не са в състояние, поради другите си отговорности, да отделят толкова време за развитие на бизнеса или работа в мрежа, казва Маргерита Ченг, главен изпълнителен директор на Глобалното богатство на Синия океан в Gaithersburg, MD. И разбира се, дискриминацията по пола може също да е в игра, като мъжете искат други мъже да им дават финансови съвети. Добавя Ченг: Познаването може да доведе до несъзнателно пристрастие, което означава, че препоръчаме бизнес или набираме други, чиито истории и преживявания приличат на нашите.

РЕГИСТРИРАЙТЕ СЕ ЗА ЕЛЕКТРОННИЯ БЮЛЕТИН НА МИЛИ ТУК

Каквито и да са причините за разликата в заплащането във финансовата индустрия, това със сигурност не е единствената индустрия, която изпитва неравностойно заплащане. Средно жените все още печелят само 82 цента за всеки долар, който мъжът печели. Ето три начина, по които жените могат да се борят с разликата в заплащането, независимо от индустрията, в която работят.

Изисквайте прозрачност на заплатите.Прозрачността на това какво получават хората е толкова важна, казва Харис, тъй като може да ви помогне да разберете дали получавате справедливо плащане. Даниел Джао, старши икономист в кариерния сайт Стъклена врата , казва, че компаниите също трябва да провеждат вътрешни одити на разликата в заплащането да разберат по-добре дали съществува разлика в заплащането в тяхната организация, както и да насърчат прозрачността на заплатите сред служителите. Тази статия ви показва силата на прозрачността на заплатите.
Преговарям.За да се преодолее разликата в заплащането, работодателите трябва да предлагат програми за насърчаване и овластяване на жените да преговарят за справедливо заплащане, казва Джао. Но повечето не го правят. Ако вашият работодател не прави това, потърсете ресурси онлайн като този за да ви помогне да преговаряте.
Защитник на честното планиране.Работещите родители – най-често майките – може да се почувстват принудени да напуснат работната сила или да поемат по-ниско платена работа или работа на непълно работно време, за да могат да управляват работата и грижите за децата. Гъвкавите опции за планиране биха могли да предотвратят това, отбелязва Център за американски прогрес .

• От Кейти Хил

• Кога ще получа допълнителните си $300 на седмица за безработица и за колко време ще ги получа?
• Тайният начин, по който хората сега плащат за разводите си
• 5 интелигентни начина да спестите от застраховка за автомобили и собственици на жилища
• 10 големи компании, които наемат в момента - тъй като молбите за безработица достигат най-високото ниво от септември