Траекторията за напредване в кариерата изглеждаше доста ясна - поне на теория. Беше нещо подобно: отиваш на училище, за да си намериш работа. След това отивате в повече училище, за да можете да получите по-добра (четете: по-високо платена) работа. Днешният пейзаж е малко по-сложен. От една страна, няколко доклада през последните няколко години заявиха, че образователните изисквания за работни места се повишават, като все повече работни места изискват поне малко образование след средно образование. От друга страна, много големи компании (като Apple, Google и Tesla) започнаха да премахват изискванията за висше образование от длъжностните си характеристики и проучвания показват, че едва 27 процента от завършилите колеж в крайна сметка работят в област, свързана с тяхната специалност.

Така че, ако се чувствате в застой в кариерата си и се надявате да се повишите и да спечелите още пари, може да се чудите дали по-нататъшното образование може да ви отведе там, където искате да бъдете. Отговорът е многостранен и зависи от индивида. Като цяло обаче много кариерни експерти са съгласни, че формалното висше образование вече не е пряко свързано с по-голямото кариерно развитие.

Вместо това експерт за бъдещето на работата Стив Кадиган , първият главен HR директор на LinkedIn и автор на Работен трус , вярва, че това са квалификациите, които надделяват над степените в днешната работна среда: гъвкавост при учене и адаптивност. „Вярвам, че с бъдещето на работата, стойността на някого в бъдещето все повече ще бъде не това, което знаеш, а това, което можеш да научиш“, казва той. Той приписва това до голяма степен на бързото развитие на технологиите и на всички начини, по които предприятията (а впоследствие и работниците) постоянно трябва да се адаптират, за да бъдат в крак. „Тези неща се променят по-бързо от всякога и затова колко бързо можете да научите нови неща наистина ще ви отличава“, добавя той.

Бри Рейнолдс , мениджър за кариерно развитие във FlexJobs, се съгласява, че по-голямата култура около това, което е необходимо за успех в кариерата, се измества. „Новата формула вече не е A плюс B е равно C, [което означава] това, което имам сега, плюс допълнително образование, се равнява на повече пари“, казва тя. Вместо това, казва тя, формулата е „какво имате сега, плюс това, което сте готови да направите, какво сте готови да поемете по креативен начин и колко малки неща сте готови да направите, които ще бъдат равни повече пари.'

Кадиган не е убеден, че напредналото образование е ефективен начин да научите тези неосезаеми умения за адаптивност на работното място. „Ако отиваш на училище, за да гониш някакво умение, мисля, че в момента това е лош избор“, казва той. „Защото не мисля, че много университети са оборудвани и са настроени към това, от което бизнесът наистина се нуждае — и знам това, защото много бизнеси всъщност не знаят от какво се нуждаят.“

Не всички индустрии обаче се привеждат в съответствие с тази „нова формула“ и облекчават изискванията за образование. Всъщност, както бе споменато по-горе, много от тях ги увеличават. през 2017 г. Harvard Business Review измисли това нарастващо търсене за четиригодишна висше образование за работни места, които преди не изискваха един „градус инфлация“. Сред работните места, които бяха изложени на най-висок риск от инфлация на степените, бяха търговски представители, счетоводители, служители по счетоводство и одит, секретари и административни сътрудници.

Така че макар да изглежда, че бариерите пред навлизането в кариерни области едновременно се премахват в някои области и се поставят в други, днес все още има повече възможности за нетрадиционни траектории. Продължете да четете за повече за това как можете да напреднете в кариерата си (или успешно да преминете към нова), без да преследвате друга степен.

СВЪРЗАНИ: Това са най-добре платените кариери, които не изискват колеж

Как да печелите повече без повече училище

Направете вашето проучване

Въпреки че за някои позиции може да се изисква магистърска степен или повече, Рейнолдс казва, че има много работни места, за които инвестирането в тези програми може да няма смисъл, просто защото не е необходимо. „Мисля, че едно от най-добрите неща, които хората могат да направят, преди да се потопят в някаква образователна програма, е да отделят много време в проучване на видовете кариери, от които може да се интересуват“, казва тя. Така че, независимо дали искате да влезете в нова кариера или да се изкачите на управленска позиция в текущата си кариера, Рейнолдс препоръчва да отделите време за разглеждане на длъжностните характеристики за следващата работа, която имате предвид, и да получите ясна представа какви изисквания всъщност са необходими, за да го постигнете.

Ако се интересувате от следване на образователна програма просто защото искате да научите повече и можете да си позволите да го направите, тогава няма нищо лошо в това. Въпреки това, ако това е повишена заплата или конкретна работа, която търсите, не забравяйте да потвърдите, че програмата действително е необходима, преди да инвестирате времето и парите си.

Правете информационни интервюта

Чудесен начин да научите повече за реалността на изискванията за работа (отвъд онлайн длъжностните характеристики) е провеждането на информационни интервюта с хора в тези роли. Потърсете хора във вашата текуща компания или компания, за която се надявате да работите, и попитайте дали можете да ги заведете на кафе или да се включите в едно бързо видеообаждане, за да изберете мозъка им. Рейнолдс препоръчва да задавате въпроси като: Как стигнахте до това ниво? Намерихте ли, че допълнителното обучение е полезно? Ако да, какъв вид и колко?

„Това може да ви даде някои реални прозрения за хора, които са били точно там, където сте и са стигнали до мястото, където искате да отидете“, казва тя. „Как направиха това да работи? Въз основа на образование ли беше или беше нещо друго? И дори да беше въз основа на образование, за какво ниво говорим? Нова степен ли беше? Сертификация ли беше?

СВЪРЗАНИ: Как да използвате информационните интервюта, за да напреднете

Разгледайте алтернативни възможности за образование

Преследването на нова степен може не само да отнеме време, но може да бъде и финансово недостъпно. „Това често се чувства като голяма бариера за хората, защото се опитват да намерят по-добре платена работа и не е задължително да инвестират много пари, които не трябва да стигнат до следващото ниво“, казва Рейнолдс. За щастие обаче има няколко опции, които често са много по-евтини, които все още могат да помогнат за напредване в кариерата.

Една от тези опции, казва Рейнолдс, е програма за сертификати или образователен лагер за обучение. Това обикновено са три до деветмесечни програми, които се фокусират върху хиперспециализирано образование или обучение, което е от значение за конкретни области на кариерата. „Програмите за сертификати са станали много често срещани за огромно разнообразие от кариерни области“, казва тя. „Виждаме ги в технологиите и маркетинга, счетоводството и образованието. Има всякакви различни сертификати. Някои са по-полезни от други, отбелязва тя, така че е важно да направите своето проучване, преди да продължите напред.

Друга възможност, казва Рейнолдс, е да вземете няколко онлайн курса за специфично умение вместо преследване на пълна образователна програма. „Да приемем, че вече сте професионалист във финансите, но искате да започнете да ръководите хора“, казва тя. „Може да има по-кратък курс за ръководно ръководство, който бихте могли да преминете през онлайн университет... Не е задължително дори да имате сертификат в края на обучението си, за да го направите ефективен и да си струва времето .'

За безплатен или много по-достъпен вариант, тя препоръчва да разгледате широката мрежа от онлайн курсове за обучение. Това може да варира от хиляди безплатни Масови отворени онлайн курсове (MOOCs), курсовете, достъпни чрез Обучение в LinkedIn , или дори уроци в YouTube.

Разнообразете преживяванията си

Кадиган вярва, че идеята, че повече образование се равнява на по-оборудван работник, е твърде тясна нагласа. „Когато мислим за жизнеността на нечие бъдеще, ние го ограничаваме твърде тясно, когато мислим само за класната стая“, казва той. „Искам да кажа, трябва да мислим за вашето израстване като личност, за вашето израстване като личност.“ В съзнанието на Кадиган степен (или множествена) не е това, което кара кандидата да се откроява. Вместо това, казва той, многото други преживявания допринасят за това как бъдещият служител може да общува и разбира другите, да работи добре в групи, да практикува творческо мислене и т.н.

За Кадиган той вярва, че преживяванията, които го отличават най-много на работното място, са времето, прекарано в чужбина. „Когато седях в изпълнителния персонал на LinkedIn, където развивахме огромна компания, нито един член на изпълнителния екип, освен мен, никога не е живял в друга държава за какъвто и да е период от време“, казва той. „Живях в Канада от четири години, Сингапур от две и Южна Африка от пет, и никой друг не е живял. И така, когато мислим за международно развитие, дълбочината на това, което можеха да предложат, беше ограничена... [но опитът ми в чужбина] ми послужи невероятно добре.

Разбира се, преместването в чужбина или инвестирането в ново творческо търсене може да не е реалистичен или достъпен вариант за всеки. Въпреки това Кадиган вярва, че си струва да разширите обектива, за да видите, че нещата, които в крайна сметка могат да ви помогнат да успеете в кариерата си, не винаги са толкова специфични за кариерата. Така че, ако сте се колебали да преследвате ново умение – независимо дали това е изучаване на нов език или уроци по танци – защото това не изглежда пряко продуктивно за вашата работа, той би казал да продължите и да го направите. „Никога не е лошо да инвестираш в себе си“, казва Кадиган.

Кандидатствайте все пак

И накрая, не позволявайте изискванията за степен в длъжностните характеристики да ви попречат да кандидатствате за работни места, които знаете, че бихте могли да свършите. „Ние често говорим за длъжностните характеристики като за списък с желания, който работодателите имат и затова те поставят всички неща, които идеалният им кандидат би притежавал, в тази длъжностна характеристика, но идеалният кандидат не съществува“, казва Рейнолдс. „Така че, ако четете описание на длъжността и наистина смятате, че можете да свършите тази работа, имате опит, умения... ние казваме, продължете и кандидатствайте, защото те няма да намерят идеалния човек.“

Дори и да нямате точните изисквания за образование, посочени за работата, Рейнолдс казва, че можете да компенсирате това, като приспособите материалите за кандидатстване, за да отразяват колко добре сте подходящи за работата. „Отделете малко време с мотивационно писмо и съобразете автобиографията си, за да сте сигурни, че е много ясно как имате определени ключови умения и изисквания, които са необходими за тази работа, след което определено кандидатствайте“, казва тя.

Част от приспособяването на вашите материали може да включва изясняване на „еквивалентния опит“, който имате, което може да компенсира липсата на определена степен. „Можете буквално да имате думите „вместо бакалавърска степен“ и това е мястото, където бихте могли да поставите, ако правите някакво независимо обучение или курсове или каквото и да е“, казва Рейнолдс.

Това може да помогне да се покаже на работодателите, че имате подобен опит, дори ако това не е точното изискване, което са поискали. Наличието на фразата „вместо бакалавърска степен“ също може да помогне на вашата кандидатура да премине през автоматизирани системи за проследяване на кандидатите, обяснява Рейнолдс. „Ако [системите] са настроени да сканират дали хората имат бакалавърска степен в автобиографията си, имате тази ключова дума в автобиографията си“, казва тя. „И така системата за проследяване на кандидатите ще може да постави отметка в това квадратче вместо вас и да ви насочи към мястото, където всъщност можете да обясните на човек защо сте толкова квалифицирани за работата, дори и без тази степен.“