Ако сте охлаждали петите си на една и съща работа от няколко години в очакване на икономиката да се възстанови, не сте сами, казва Джоел Гарфинкъл, авторът на Първи напред ($ 25, amazon.com ) и треньор в кариерата в Оукланд. За щастие финансовите показатели изтичат - което означава, че е време да играете за желаната позиция. Не сте сигурни как да го направите? Опитайте този план стъпка по стъпка.

Стъпка 1: Установете работни цели. Твърде често служителите искат повишение или ново заглавие съвсем неочаквано. Но първо трябва да поставите основите за повишение: Попитайте шефа си за конкретни цели, които тя смята, че трябва да постигнете, казва Джени Блейк, базираната в Ню Йорк треньорка и автор на Живот след колежа ($ 17, amazon.com ): Искате да сте сигурни, че вие ​​и вашият ръководител работите за взаимно разбираеми цели, което е ключът към напредъка. Заедно създайте план за действие, който очертава основните задължения, бонус задачите и очакванията за изпълнение. Това, разбира се, няма да гарантира повишение, но ще гарантира, че сте се насочили към успех, казва Блейк. Определете график за проверка при шефа си, за да оцените напредъка си.

Стъпка 2: Участвайте във видими проекти. Когато се включите доброволно да работите по трудна задача или да се присъедините към инициатива за корпоративно обществено обслужване, например, ще бъдете възприемани като екипен играч. Нещо повече, висшите ръководители ще ви възприемат като някой, който желае да носи много шапки - което е все по-необходима черта, тъй като компаниите правят повече с по-малък персонал и по-малко ресурси, казва Гарфинкъл.

Стъпка 3: Не прехвърляйте парите. От само себе си се разбира, че трябва да поддържате позитивно поведение. Но нещо, което е още по-важно - което и най-безгрижните работници могат да пренебрегнат - е поемането на отговорност за вашите действия. Всеки греши, казва Джон Балдони, изпълнителен треньор в Ан Арбър, Мичиган и автор на Водете с цел ($ 23, amazon.com ). Но не всеки се справя с грешки с aplomb. Ако, да речем, сте ръководили проект, който е с по-голям бюджет, кажете на шефа си: Искам да обясня какво се е случило и да ви уведомя, че аз поемам собствеността върху него. И ето как ще оправя ситуацията. Мениджърите искат да чуят за решения на проблемите, които представяте, така че колкото повече комуникирате способността си да се справяте с неравности по пътя, толкова по-вероятно е те да започнат да мислят за вас като за ъглов офис материал.