Въпреки националните изисквания, предназначени да защитят правата на кърмещите майки на работното място, много жени все още се изправят пред трудна битка, когато става въпрос за изпомпване на работата.
Повечето работодатели в селските общности с ниски доходи са наясно с разпоредбите за кърменето, открива ново проучване на изследователи от Университета в Мисури, но не предоставят ресурси на служителите си, освен ако не са директно попитани. Проучването също така установи, че много жени се сблъскват с неподдържащи нагласи - дори подигравки - когато го възпитават.
Това не би трябвало да е така, разбира се: Законът за достъпни грижи изисква компании с повече от 50 служители да осигурят място и време за майките да кърмят през първата година от живота на бебетата си. Това означава определени помещения за лактация и разумни почивки за изпомпване; баните не са достатъчно добри, гласи законът, дори не са частни.
Но четири години след прилагането на ACA, когато изследователи интервюираха 17 ръководители на работни места и 17 жени служители в селска общност в Мисури, те установиха, че работодателите често не спазват закона, не предоставят информация на новородените майки за техните права и не приемна среда, която приема или насърчава кърменето.
Проучването се фокусира върху майките с ниски доходи: Всички интервюирани са бенефициенти на федералната програма за помощ на WIC, които са кърмили през последните две години. Всички те са имали поне средно образование, на възраст между 20 и 30 години и са работили в различни сектори на труда, включително образование, здравеопазване, търговия на дребно и производство.
Докато нови майки на всичко Демографията и икономическият статус могат да се изправят пред предизвикателства пред кърменето - включително груби колеги и липса на квартира - тази група може да е особено уязвима, казва съавторът на изследването Уилсън Маджи, доктор по медицина, асистент по здравни науки в MU School of Health Professions .
Мисля, че по-голямата част е свързана с образованието на тези жени и те не знаят какви са техните права, казва той. Много от техните колеги също не са добре образовани, така че стойността, която придават на кърменето, е по-малко важна в сравнение с хората с повече образование.
Повечето интервюирани работодатели заявиха, че искат да окажат помощ на своите служители, но го правят само за всеки отделен случай. При поискване повечето от тях са готови да подкрепят кърменето, казва Маджи. Но те гледат на това от бизнес и финансова перспектива: Ако не го поискат, защо да се притеснявате за това.
Никой от интервюираните мениджъри активно не насърчава практиката на помпане на работа. Установихме, че работодателите често възприемат кърменето като лично решение и следователно не са склонни да повдигат въпроса пред служителите си, казва Маджи, дори в критични моменти, например когато майките подават необходимите документи за семеен медицински отпуск.
В някои случаи баните се предлагаха като помещения за помпа за жени. (В други работодатели доброволно са използвали собствените си офиси.) Някои майки съобщават, че са порицани, че им отнема повече от предвидените 15 минути извън денонощието или че трябва да избират между помпане и хранене по време на едната си почивка за деня.
Едно от най-обезпокоителните интервюта на изследването идва от жена, която е работила в магазин за хранителни стоки на дребно. [Моите колеги] го използват като шега, пише тя. Когато изпомпвам те ... почукват на вратата и ... преместват нещата ми ... Трябва да помпам в баня, аз ... имам удължителен кабел от нашата стая за почивка в банята и ... те ... се изключват това върху мен. Нейният ръководител също й е казал: „Трябва да е хубаво да ... седите в банята и да не се налага да правите нищо ...
Majee казва, че е необходимо сътрудничество между здравните агенции в селските райони и местните работодатели, за да се създаде среда, благоприятна за семействата. Той също така казва, че работните места трябва да инициират дискусии със служителите си преди те раждат, вместо да разчитат на нови майки, които сами да го възпитават. Тези жени често смятат, че техните нужди от кърмене са в тежест за работодателите им, а не на работното място, казва той.
Той също така насърчава служителите на всички видове работни места да говорят. Жените трябва да бъдат информирани и да могат да питат дали се нуждаят от подкрепа от работодателя си - те трябва да имат този глас, за да могат да получат необходимите за тях услуги, казва той.
Малко над половината от американските бебета, родени през 2012 г., са били кърмени в продължение на шест месеца и само 29 процента за цяла година. (Американската академия по педиатрия препоръчва кърменето изключително през първите шест месеца от живота, с продължаване на кърменето до една година или повече.) Майките в селските райони са по-малко склонни да кърмят на първо място, особено тези, които участват в WIC програма.
добър коректор за торбички под очите
Въпреки че решението за кърмене обикновено е лично, изборът да не се кърми често се определя от взаимодействието на множество фактори, пишат авторите на изследването. Сред тези фактори те посочват лошо образование и условия на живот, липса на подкрепа на работното място и липса на общностно сътрудничество по социални въпроси.
И докато има много митове и заблуди относно кърменето там науката е ясна, че има реални ползи за здравето - и за двете бебета и мамо.
Всъщност ново проучване от Университета на Северна Каролина предполага, че кърменето може буквално спасяват животи : Тези изследователи са изчислили, че в сравнение със Съединените щати & apos; сегашните неоптимални нива на кърмене, препоръчаното кърмене може да предотврати над 3340 преждевременни смъртни случаи всяка година.
