Ако имате достатъчно късмет, за да получите платено отпуск - известен още като PTO - или платени отпуски, знаете очакването за изчакване на следващия почивен ден. По-тъмният обрат на PTO е, че вероятно знаете и стреса от управлението на свободното си време. В зависимост от офис културата във вашето работно пространство, искането за почивка може да бъде стресиращо или може да се почувствате обезсърчени да си почивате, особено ако бизнесът не се справя добре или имате критична роля.

Според данни от Американското бюро по трудова статистика, 79 процента от частните работници в индустрията имат достъп до всяка платена ваканция, а 80 процента имат достъп до всяка платена почивка. Допълнителни данни на BLS показват, че през 2020 г. служителите на пълен работен ден в частния сектор получават средно 11 дни на платен отпуск годишно след една година трудов стаж, като 20 работни дни (средно) са на разположение на работници с 20 години или повече услуги. Данни от U.S. Travel Association показва, че американските работници не са използвали 33 процента от почивката си през миналата година (което е в съответствие с миналите години, въпреки пандемията) - но неизползването на ваканционните дни означава повече от просто пропускане на страхотно пътуване или престой.

При повечето работодатели PTO е включен в общия пакет за обезщетение, заедно със здравеопазването, заплатата и други предимства от заетостта. Тези ваканционни дни имат стойност: Те са дни, в които получавате заплащане, въпреки че не работите, а работата през тези дни (или неприемането им) означава работа на допълнителни часове или дни за същата сума пари. Като не вземете определените за ваканция дни или PTO, вие жертвате времето за релаксация без съществена награда.

И все пак, познавайки те Трябва възползвайте се от вашия PTO - не всеки получава платени дни за почивка, не забравяйте - не винаги е достатъчно, за да ви убеди да влезете в тези заявки за отпуск. Точно като измисляне на правилната заплата улеснява да разберете дали ви се плаща, колкото си струвате, знаейки стойността на вашия PTO може да даде в наши дни цифрова стойност, която помага да се изясни тяхната стойност. Ако не сте платили почивни дни, това са пари, които ще загубите, когато си вземете почивка. Получавайки тези пари като част от вашата заплата, всъщност ви се плаща, за да вземете почивка - така че, когато не отделите това време, вие жертвате дни от работа, която сте спечелили.

Как да изчислим стойността на вашите почивни дни

Изчислението за определяне на стойността на вашите почивни дни е лесно: просто разделете годишната си заплата на броя работни дни в годината, казва Роб Кинг, CLTC, финансов съветник в Northwestern Mutual. През 2020 г. имаше 252 работни дни, според CRM.org, сайт за управление на взаимоотношения с клиенти; можете да използвате средно 250 за изчисление за по-лесни числа.

Полученият номер е вашето дневно заплащане (което може да не сте запознати, ако сте нает служител). Толкова струва всеки ден, в който работите - и всеки почивен ден или платен почивен ден.

Когато вземете тези дни, получавате тези пари, без да се налага да работите; когато не ги вземете, получавате същата сума пари, но без облекчаване на стреса или релаксация, които могат да дойдат с почивка. Познаването на стойността на тези дни може да ви помогне да определите как най-добре да ги използвате, казва Кинг, за да гарантирате, че няма да пропуснете нито една от предимствата на вашата работа.

Годината е все още млада. Отделете малко време сега, за да планирате кога ще използвате дни за почивка, които не могат да бъдат прехвърлени към следващата година - дори ако плановете ви просто отнемат заслужен дълъг уикенд за декомпресиране - и можете да сте сигурни, че правите по-голямата част от вашето обезщетение за платена почивка. Ако се нуждаете от малко тласък, преди да поискате това свободно време, погледнете назад към стойността на тези почивни дни и не забравяйте, че те са дни, които сте спечелили: Вие заслужавате да вземете малко PTO за някои TLC.