Какво можете да направите, когато член на семейството, приятел, колега или съквартирант загуби работата си? Един от най-суровите вълнични ефекти от настоящата глобална здравна криза е неравномерното и астрономически икономически смущения , в резултат на което (за да се пренесат повърхностите) нестабилни пазари, затворени предприятия, съкращения на заплати и съкращения на работни места. Към 7 май над 33 милиона американци са подали документи за осигуряване за безработица през седемседмичния период на заключване, Business Insider доклади .

СВЪРЗАНИ: Как да защитим финансовото си здраве срещу рецесия на коронавирус

Така че дори ако вашата собствена работа е относително сигурна в момента, вероятно познавате някой, който е бил пуснат (или предстои да бъде пуснат) като пряк резултат от икономическото въздействие на пандемията. Ако случаят е такъв, ще искате да знаете най-добрите начини да ги подкрепите по време на толкова трудно време. Може да не успеете да върнете времето назад или да им отпуснете годишна заплата, но има много начини да бъдете източник на утеха и съвет, докато те се върнат по правилния път към нова роля. Експерт по кариера в LinkedIn Блеър Хайтман споделя най-добрия си съвет за това какво да правите, когато някой, когото познавате, бъде уволнен или изгонен.

СВЪРЗАНИ: Ето точно какво да направите, ако ви съкратят

подобни продукти

Изразявайте съчувствие и след това просто слушайте.

Никой не обича да бъде прекалено съжаляван или преждевременно да изнася лекции. Отначало се отворете и слушайте като истински приятел. Вместо да се впускате със съвети и задачи, покажете съпричастност и разбиране за тяхната ситуация и осъзнайте, че са на емоционално пътуване. Признайте колко предизвикателна е ситуацията, казва Хайтман. Бъдете подкрепящи и позитивни, но не бързайте да давате съвети на този етап.

Предложете да помогнете - и наистина го имайте предвид.

Когато са готови да се потопят отново, помогнете им да обмислят нови възможности и как да стигнат до там. Насърчете ги да направят a списък на техните умения и постижения, казва Хайтман. Попитайте какво им е харесало най-много в работата им, какво са научили и дали има нещо ново, което биха искали да опитат.

Намирането на нова работа е предизвикателство само по себе си, но това предизвикателство се усложнява благодарение на настоящите обстоятелства. Попитайте какво можете да направите - и не приемайте „нищо“ за отговор, казва Хайтман. Правете активни предложения, като например да предлагате да редактирате тяхното автобиография , запознайте ги с безплатни Курсове за обучение в LinkedIn (има един конкретно на как да се възстановите от съкращаване ), тренирайте се за предстоящо видео интервю или вижте кариерни търсачки за отвори.

СВЪРЗАНИ: Как да намерим компании, наемащи служители, работещи от дома

Докоснете вашата собствена мрежа.

Тъй като 70 процента от професионалистите намерете работа чрез връзки , вашата мрежа може да бъде техният билет за нова възможност, казва Хайтман. Познавате ли някой, който наема или има братовчед във фирмата, която приятелят ви е гледал? Правете представяне и препоръки, когато можете.

Бъди търпелив.

Най-важното е, проявете малко състрадание чрез търпение. Не е моментът да бъдете осъдителни или напористи. Само защото това, което загубиха, беше работа - а не човек или домашен любимец - те все още преживяха загуба. Не забравяйте, че всеки се справя с него по свой начин и със свое собствено темпо, казва Хайтман. Бъдете търпеливи, докато вашият приятел преминава през етапите на скръбта и започва да посяга към нови цели в кариерата.

СВЪРЗАНИ: Съвети за експертни мрежи за хора, които мразят малките разговори