Микроуправляващият, пасивно-агресивен шеф може да накара работата, която вършите всеки ден, да се чувства безсмислена. И въпреки че те може да се чувстват чудесно за работата, която вършат, тя идва за сметка на вашия опит. Според нов проучване от Университета в Съсекс, публикуван в MIT Sloan Management Review , лошият шеф може да създаде чувство на безсмисленост и да унищожи работата, която в противен случай би имала значение за техните служители.

Тук седемте смъртни греха на мениджърите - действия, които карат работниците да мислят за своята работа като безсмислени - идентифицирани от изследователите:

подобни продукти

1 Те ви откъснаха от вашите ценности.

Според проучването номер едно, поради което хората смятат, че работата им е безсмислена, е, че ръководството подчертава противоположни ценности. Обичайният виновник? Фокусът на организацията върху печалбата. Например, медицинските сестри смятат, че целостта на работата им е нарушена, когато ръководството ги принуди да изпратят пациенти вкъщи, преди да са готови, за да освободят място в леглото за нови пациенти.

две Те ви приемат за даденост.

Човечността и упоритата работа, която остава непозната, е втората най-честа причина служителите да се чувстват откъснати от работата си. Например каменоделец описа как неговият мениджър никога не му е казал добро утро. Други работници заявиха, че критикувани, че не са ускорили отнемащите време задачи, също ги карат да се чувстват неоценени.

3 Дават ви зает работа.

Изследователите установиха, че много работници изпитват силна връзка между това, което смятат, че трябва да правят със своето време, и това, което всъщност правят. Работниците възприемаха бюрократичните задачи - попълването на формите и честите промени в проектите - като загуба на време.

4 Те се отнасят несправедливо с теб.

Усещате ли, че получавате краткия край на стика? Независимо дали това не е връщане на разходите, не получаване на повишение поради бюджетни ограничения или тормоз, чувството, че с вас се отнасят несправедливо, е голяма причина, поради която смятате, че работата ви е безсмислена.

5 Те ви принуждават да правите неща срещу вашата по-добра преценка.

Изследователите казват, че мениджърите карат служителите да се чувстват безсмислени, когато не слушат. Работниците искат да почувстват, че техните гласове, мнения и опит имат значение за техния мениджър.

6 Те създават култура на изолация.

Служителите са склонни да се чувстват изолирани, когато липсва другарство и връзка с други хора в офиса.

7 Те ви излагат на риск да бъдете ненужно наранени - физически или емоционално.

В корпоративна среда може да са необходими определени рискове както за личен, така и за бизнес растеж, но когато рисковете се поемат ненужно, да речем, поради мерки за намаляване на разходите, мениджърите могат да накарат служителите си да се чувстват дехуманизирани.