През ноември 2021 г. 4,5 милиона американци напуснаха работата си – рекордно високо ниво на това, което е известно като битие Голямата оставка . Един от основните фактори зад толкова много служители, които напускат работата си, е търсенето на по-добро заплащане, обезщетения и баланс между професионалния и личния живот, тъй като хората продължават да се борят изгоря .

какво да правя за Хелоуин

Кредитна карма изследване установи, че 34% от заетите респонденти биха приели работа, която плаща по-малко от това, което правят, ако включва по-гъвкав работен график.

Ако търсите работа и сте в позиция да избирате между две от тях, може да има много неща, които да обмислите. Това е особено вярно, ако искате да бъдете по-преднамерени с търсенето на работа и искате да намерите позиция, която е подходяща за вас както финансово, така и по отношение на баланса между професионалния и личния живот.

„Когато става въпрос за оценка и в крайна сметка избор между работни места, важно е да разберете пълния пакет, финансов и други“, казва кариерният треньор Кристен Заво . „Най-добрият начин да гарантирате, че работата е най-доброто финансово решение, е да свършите работата преди получавам предложението.

Zavo предлага да се изготви бюджет и да се вземе решение за минимално и желано ниво на компенсация, което би отговаряло най-добре на този бюджет. „Освен това, преди да стигнат твърде далеч в процеса на търсене на работа, търсещите работа трябва да направят своето проучване за диапазоните на доходите за идеалните си работни места в тяхното географско местоположение“, казва Заво. „Ако не е съвпадение, човек може да проучи други опции, които да постигнат финансовите му цели.“

Преглеждането на корпоративния жаргон и задаването на въпроси на потенциален работодател относно обезщетенията и заплащането може да бъде обезсърчително, особено ако сте в началото на кариерата си. Но не е задължително да е – в края на краищата вие ги интервюирате точно толкова, колкото и те интервюират вас.

Ето няколко въпроса, които да зададете на компания (и на себе си), когато избирате между две работни места.

ботуши подходящи за сняг и лед

подобни продукти

един Какъв процент от обезщетенията се поделят с работодателя?

Когато разглеждате предимствата, предлагани от всяка компания, вижте каква част от ползите покриват.

„Частта, която работодателят покрива, ще повлияе значително на заплащането, което получавате“, казва Анет Харис, собственик на Финансов коучинг на Харис . „Това може да включва разходи за медицински, стоматологични, визии и застраховки живот.“

Наличието на задълбочено разбиране на структурата на обезщетенията може да ви помогне да решите коя работа ви дава най-изчерпателния или конкурентен пакет. „Не забравяйте да попитате за неща като животозастраховане, както и за краткосрочни и дългосрочни увреждания“, казва Микаела Кинер, сертифициран кариерен треньор и основател на консултантска фирма за човешки ресурси, Реверберация . „Може би никога няма да се наложи да ги използвате, но ако го направите, наистина искате тези планове да бъдат солидни.“

Харис предлага да попитате дали има период на изчакване, който би могъл да повлияе на правото ви да получавате краткосрочни плащания за инвалидност.

две Предлага ли компанията 401k съвпадение?

Планиране за пенсиониране е важна част от вашето финансово бъдеще - и ползите за компанията като 401 (k) съвпадение могат да направят цялата разлика в дългосрочен план.

401(k) съвпадение е, когато работодател внася определена сума във вашата сметка 401(k) въз основа на вашите годишни вноски.

добри подаръци за майки за Коледа

„С конкурентоспособността на предложенията за работа в момента, съветвам всички мои клиенти да питат по начин, който предполага, че има съвпадение“, казва Брайън Карлсън , CFP.

Карлсън също предлага да попитате дали има период на придобиване. Периодът на придобиване се отнася до това колко време ви е необходимо, за да бъдете напълно предоставени на сметката си, което означава, че притежавате всички пари там.

Докато притежавате парите Вие допринесете в 401(k), трябва да сте напълно ангажирани, за да претендирате какво допринася вашият работодател. В зависимост от плана на вашата компания, придобиването обикновено отнема от три до шест години.

3 Каква е бонусната структура на компанията?

Попитайте дали се дават бонуси и ако да, колко често.

„Бонусните плащания не винаги са гарантирани, но бонусната структура на всяка компания може да варира значително и може да ви помогне да решите да приемете предложение с по-ниско заплащане“, казва Харис.

Не забравяйте да разберете и обхвата и средния размер на бонуса. Kiner казва, че допълнителните подробности, за които трябва да внимавате, включват: кога бихте отговаряли на условията за повишение, колко често хората биват повишени вътрешно и средното увеличение на заплащането за повишение.

4 Какви стипендии предлага компанията?

Вижте дали всяка компания предлага стипендии или възстановявания.

колко бакшиш давате на салон за нокти

Независимо дали става въпрос за членство във фитнес залата, обезщетения за пътуващите, работен мобилен телефон или лаптоп, или стипендия за работа от вкъщи, тези предимства за работа могат да помогнат на една компания да се открои – особено когато избирате между две.

Допълнителни стипендии като тези са показателни за културата на компанията и вашия опит като служител. Освен това те могат да ви спестят пари. Например, програма за възстановяване на разходи за обучение не само ви помага да израствате професионално; може да ви спести хиляди долари.

„Напредналите степени могат да струват хиляди долари и ако компанията допринесе част за вашето образование, това може да намали разходите ви от джоба за такси, свързани с обучението“, казва Харис.

5 Какви са разходите, свързани с тази работа?

Това е въпрос, който трябва да си зададете, докато избирате между две работни места. Оценете разходите за пътуване до работното място, ползите и часовете, които се очаква да работите, за да видите коя възможност е най-подходяща за вашия начин на живот и финанси.

„Помислете за разходите, свързани с всяка конкретна работа, която може да не е очевидна“, казва Заво. „Например, финансовото натоварване между две сравними роли – едната, която е отдалечена и тази, която изисква време в офиса – може да бъде много различна, когато се вземат предвид пътуването до работното място, обядите навън, дрехите и дори цената на времето, необходимо за получаване на готов и карай напред-назад.

колко трябва да бакшиш за масаж

Ако компанията ви компенсира за неща като пътуване до работното място или предлага безплатни грижи за деца и гъвкаво работно време, тогава някои от тези разходи се изравняват и правят възможността по-конкурентоспособна.

Разбираемо е обаче да поемете работа въз основа на това, което ще бъде най-добро за вашата кариера в дългосрочен план. Ако се стигне до това, вижте какви промени трябва да направите в разходите си, за да посрещнете работа, която наистина искате, но която може да предлага по-малко пари.

„Често предполагаме, че трябва да правим същите или повече пари, за да поддържаме настоящия си начин на живот“, казва Кайнър. „Може да откриете, че предпочитате да сте малко по-пестеливи, за да поемете работа, която обичате, с повече цел и по-ниско заплащане, а не стресираща с по-висока заплата.“

Когато избирате между две работни места, не се страхувайте да задавате въпроси и отделете време, за да прецените коя възможност ще бъде най-добрата за вас. Вие заслужавате възможност, която е и финансово осигурена и подкрепя те като цялостен човек.

Свързани: 5 знака, че работата ви не си струва парите и как да намерите такава