Оставете стилетите у дома

Хората, които не наемам, често са погрешно облечени за интервюто. Обикновено те са прекалено облечени: твърде много грим и бижута или непрактични обувки. Побърква ме, когато една жена влиза с пикабу пръсти и супер високи токчета. Знам, че са много модерни, но трябва да изглеждате така, сякаш можете да работите дълъг ден и ще се оправите. Можете също така да се обличате твърде много. Наскоро потърсих детегледачка за дъщеря си и бях изненадан от това колко жени дойдоха на интервю с разтегливи панталони, големи потници и маратонки. Не че и те трябваше да носят бизнес костюм. Трябва да погледнете една стъпка над очакваното, което ще се носи на работното място, а не цяла стълба.

Барбара Коркоран е основател на Corcoran Group, фирма за недвижими имоти, базирана в Ню Йорк, и инвеститор в ABC’s Аквариум за акули .

Не излъчвайте оплакванията си

За мен най-критичната част от интервюто е, когато обяснявате решенията, които сте взели - особено защо сте преминали от една работа на друга. Обяснението ми разказва за вашите мотиви и отношение. Едно златно правило: Не се оплаквайте от бивша работа. Намерете положителен начин да го рамкирате. Не е нужно да казвате, че всичко е било перфектно. Но ако не можете да намерите начин да обясните как сте се справили с трудна ситуация или да опишете наученото в работата, може да изглежда, че ще бъдете разочаровани от обикновените възходи и падения в бизнеса. Тогава за мен е риск да те наема.

Жул Пиери е главен изпълнителен директор и съосновател на TheGrommet.com , онлайн пазар. Тя беше обявена за една от Богатство' s Най-мощните жени предприемачи през 2013 г. ( Богатство , като Истински просто , е публикация на Time Inc..) Тя живее в Лексингтън, Масачузетс.

Квалифицирайте нищо

Много хора имат негативни речеви навици, като например използването на жив плет като просто, всъщност, доста, и почти . Например: Просто съм много благодарен, че говоря с вас днес, или мисля, че искам да премина към тази работа. Тези живи плетове ви карат да попаднете на по-малко уверени, по-малко авторитетни и по-малко пригодни за работа. Същото е и с използването на отказ от отговорност като Е, аз наистина не съм експерт по това. Хората смятат, че тези видове изявления ги карат да изглеждат по-симпатични или земни, но подкопават доверието. Преди интервю, помолете приятел да слуша речта ви за всякакви лоши навици, тъй като те често са в безсъзнание. След това си дайте няколко дни, за да се съсредоточите върху всеки един, и акцизирайте всичките.

Тара София Мор е основател на Playing Big, програма за женско лидерство и автор на предстоящата книга Играе Голямо . Тя живее в Сан Франциско.

Останете в темата

На интервюто говорете само за нещата, които пряко корелират с вашата способност да вършите работата: вашите знания, умения и способности. По правни причини интервюиращите са обучени да стоят настрана от проблемните места. Но интервюираните често отварят самата кутия с червеи - например, като споменават проблемни семейни ситуации. Повечето хора знаят да не говорят за религия или политика, но дори спортът може да бъде опасен. Ако сте запален фен на Yankees и вашият интервюиращ харесва Red Sox, може да имате проблеми. Най-добре е да останете съсредоточени върху това, за което сте дошли да говорите: работата.

Петър Полачи е партньор в Polachi, базираната в Бостън фирма, която помага на компаниите да намират изпълнителни директори и да заемат други ръководни длъжности.

Отпадна

Твърде много хора влизат в интервю с тонове чужди предмети. Не внасяйте мобилния си телефон. Или ако го направите, уверете се, че е изключено, а не само при вибрация. Интервюиращите няма да извиняват изгасването на телефоните или, което е още по-лошо, хората, които гледат телефоните им. Не носете и материали за четене. Това създава у интервюиращия впечатление, че може да е добро или лошо, когато това, което искате, е да остане неутрален. Бутилката с вода може да е приемлива, но съм чувал за хора, които внасят голяма глътка. Не е добра идея. Компаниите наемат хора, а не само набор от умения. Те вземат предвид всичко, което правите, за да преценят вашата годност за техния бизнес.

Майкъл Щайнерд е директор по набиране на персонал в Indeed.com , машина за търсене на работа. Той живее в Стамфорд, Кънектикът.