Може да мислите, че ваканционните дни са безценни, но се оказва, че изненадващ брой работещи професионалисти биха били готови да се откажат от скъпоценните си платени отпуски за по-висока заплата. Сега се надяваме, че това е компромис, който никой никога няма да трябва да прави, но представлява интригуваща представа за това колко различно хората оценяват PTO.

как да сготвим сладък картоф в микровълновата

Но нека да направим резервно копие. Според резултатите от проучване на туристическа застрахователна компания Allianz Global Assistance , малко над половината от анкетираните (51 процента) казаха, че никога не приемат предложение за работа без PTO, независимо от заплатата. Това има смисъл - но какво ще кажете за другата половина? Четиридесет и девет процента заявиха, че биха приели работа без заплащане на свободно време - стига да бъдат обезщетени финансово. От тази група милениалите (63 процента в сравнение с тези от други поколения) и мъжете (57 процента в сравнение с жените) са най-склонни да жертват ваканционни дни за повече пари.

СВЪРЗАНИ: 9 начина да спестите за ваканцията, която заслужавате

Знаейки, че малко хора с желание биха се отказали от ваканционните дни без друг стимул, Алианц попита точно колко още трябва да им бъдат платени, за да направят сделката полезна. Средно американецът, който се откаже от ВОМ за по-високо заплащане, ще изисква увеличение на заплатата с 48%. Въпреки че, изненадващо, двама от 10 казват, че се нуждаят само от увеличение от 24% или по-малко.

колко светлини за дърво от 6 фута

Участниците в проучването бяха анкетирани и за обратния компромис: биха ли намалили заплатите, за да изпитат примамливото обещание за неограничен отпуск? Само 33 процента са отговорили да, те ще се откажат от някои пари (средно 26 процента от заплатата си) за неограничена ваканция, докато малко над половината не биха пожертвали нито една от настоящата си заплата за неограничен ВОМ (останалите 12 процента казаха, че вече получите неограничена ваканция).

Проучването посочва, че хилядолетието е било най-вероятно да се откаже от част от заплатата си за неограничена ваканция. Осъществяване на това поколение най-вероятно да се откаже от времето за почивка срещу заплата и обратно. В съобщение за пресата за проучването, отбелязва Алианц, това „[подчертава] колко е важен професионалният успех и личната гъвкавост за това поколение“.

СВЪРЗАНИ: Тази неочаквана тенденция за пътуване е особено популярна сред жените в момента