подобни продукти

1 Попълнете Корпоративното уелнес проучване.

Чувства ли се тази анкета със 100 въпроса за вашите здравословни навици малко ... натрапчива? Може би. Но участието може да доведе до значителни отстъпки от застраховката. Предлагат се още ценови паузи, ако се регистрирате за корпоративни упражнения или програми, които управляват проблеми като диабет.

две Използвайте опциите за гъвкави разходи.

Може да е малко неприятно да се създадат сметки за предварително облагане с гъвкави разходи (FSA) за разходи за фитнес, грижи за деца и пътувания до работното място, но, казва Farnoosh Torabi, домакин на подкаста Така че пари , помислете за спестяванията: Ако сте в 25-процентната данъчна категория, плащането с долари FSA преди данъци ви дава 25 процента отстъпка. Добра мотивационна мантра.

3 Помислете за здравен план с висока приспадаемост.

Според Брус Елиът, управител на обезщетения и обезщетения в Обществото за управление на човешките ресурси, си струва да се разгледат плановете с високи приспадания, които идват със здравна спестовна сметка (HSA). HSA се различава от сметката за гъвкави разходи (която може да бъде прикрепена към традиционния здравен план), тъй като фондовете за HSA се прехвърлят от година на година. Обикновено прегледите се покриват на 100 процента с тези планове, но ако сте изнервени от високата приспадане, спестете достатъчно във вашия HSA, за да го покриете. След това пазете парите там за следващата година, ако не ги използвате. Някои компании допринасят за HSA на служителите.

4 Лов на съкровища.

Търсете в сайта си за предимства за скрити бонуси. Може да бъдете покрити за разходите на диетолог, масажи или акупунктура. Докато сте в изследователски режим, проучете Закона за семейните и медицинските отпуски. Някои щати (като Калифорния, Орегон и Масачузетс, а също и Вашингтон, окръг Колумбия) тълкуват думата семейство в по-широк смисъл и позволявайте платено свободно време, за да се грижите не само за бебета, но и за родители, свекър и баби и дядовци.

5 Махам от себе си, събличам.

Проучване от 2014 г. на уебсайта за кариера Glassdoor установи, че 75% от работниците в САЩ не използват цялата си платена ваканция. Това е все едно да върнете купчина пари в брой на шефа. Най-лесният начин да увеличите максимално ползите е да отделите цялото време, което ви е платено не да работиш.