Не е изненада, че понякога жените се отказват от работното място, за да се грижат за семействата си. Според a проучване от изследователския център Pew , 10 процента от високообразованите майки (с магистърска или по-висока степен) остават у дома със семействата си. A Проучване от 2014 г. от фондация Kaiser Family установи, че 49 процента домакини (често жени) ще са много по-склонни да работят, ако могат да работят от вкъщи, а 31 процента ще са много по-склонни да работят, ако работата им включва грижи за деца. Разбира се, това не са само фактори - често жените избират да останат у дома, защото те не чувстват, че имат достатъчно възможности за растеж в настоящата им компания (в сравнение с колегите от мъжки пол).

Въпреки че много от тях остават майки вкъщи, около три милиона жени се стремят да въведат отново работната сила, според Дженифър Гефски, съосновател на След , наскоро стартирала платформа за цифрово набиране на жени за връщане на работа. За тези жени участието в интервю или изработването на автобиография може да бъде плашещо преживяване. Говорихме с котвата на Gefsky и Fox Business Network Шерил Казоне, автор на Завръщането , за това как жените могат уверено да продават своите умения, да преодолеят пропастта и да осигурят работа.

подобни продукти

1 Не бягайте от пролуката

Това е съвет номер едно на Гефски: Разликата е налице и не бива да се чувствате зле поради това, казва тя. Хубаво е да останете вкъщи и да се грижите за своите деца или възрастни родители; това не трябва да се разглежда като отрицателно от компанията.

Касоне се съгласява: Кажете истината, казва тя. Няма нищо лошо в това да си майка. Това не е ваканция.

разлика между обикновен оцет и оцет за почистване

две Знайте вашето резюме отзад напред

Една от грешките че жените, които влизат отново в състава на работната сила, са [мислене]: „Те няма да ме питат за този документ, който написах в колежа“, казва Гефски. Познай какво? Те биха могли, така че по-добре освежете паметта си и практикувайте отговорите си, гледайки в огледало. Гефски казва, че за съжаление жените, които влизат отново на работното си място, често са под по-голям контрол от другите бъдещи служители. Компаниите искат да се уверят, че сте ангажирани и готови да се върнете, както и да ускорите най-новите технологични постижения и очакванията в бранша.

3 Покажете, че сте на път в социалните медии

Един от най-важните начини, по които жените могат да се подготвят, е да засилят присъствието си в социалните медии. Точно както завършилите колеж трябва да помислят за почистване на всякакви парти снимки, така и жените, които се връщат на работа, трябва да се уверят, че владеят най-новите социални платформи - особено LinkedIn. Преди да започнете да интервюирате, ще искате да започнете да публикувате съдържание, което представлява интерес за сектора, в който искате да се върнете, казва Гефски. Компаниите ще ви търсят. Ще можете да се продадете по-добре, ако интервюиращият знае, че активно сте проучвали и участвали в желаната от вас индустрия.

4 Съсредоточете се върху себе си

Можете да си осигурите време със семейството си, ако работодателят поиска. Но не забравяйте, че интервюто за работа е възможност да обсъдите какво търсите в кариера (като същевременно не забравяте да подчертаете и стойността, която ще донесете на компанията). Казоне предлага фрази като: Търся нови възможности или търся нови предизвикателства или искам да бъда част от екип. Тези настроения, когато бъдат персонализирани за конкретната работа, ще покажат, че сте отдадени и готови да въведете отново работната сила.

колко време можете да осребрите чек

5 Мрежа творчески

Въпреки че със сигурност можете да се продадете на работодател, помага, ако имате приятел или стар колега, който може да каже добра дума. Мрежата е по-важна от автобиографията, казва Казоне. Не е нужно да сте най-добре свързаният човек в бранша - можете да намерите контакти в PTA или във футболната лига на детето си.

6 Наблегнете на вашия уникален набор от умения.

Дори да не сте работили в офис от няколко години, вероятно пак сте усъвършенствали важни таланти и умения, които всяка компания би оценила. Те включват: многозадачност, организация, управление на бюджета и отлични умения за хора, за да назовем само няколко. Както Casone, така и Gefsky се съгласяват, че времето, прекарано в доброволчески съвет или в екип за набиране на средства, ви е оставило много прехвърляеми умения, които можете да завъртите на работното място.

Има жени в моята общност, които събират пари за нашия училищен квартал, които всеки работодател там би се радвал да има, защото са невероятни, казва Гефски. Те събират стотици хиляди долари и са пълни съмишленици и това е ценно за една компания.

7 Бъдете внимателни с езика на тялото

Това, което казвате, е също толкова важно, колкото това, което вие направете в интервю, казва Казоне, който смята, че езикът на тялото е от решаващо значение за започване на работа. Контактът с очите е важен, казва тя, защото той проектира доверие. Не забравяйте да държите ръцете си непокръстени и седнете изправени с рамене назад. И не кимайте много с глава - това всъщност може да проектира несигурност, казва Казоне.

8 Познайте своята стойност

Не можете да се продадете на някой друг, докато не сте уверени в себе си. Нямайте нагласата, че ви правят услуга, като ви дават работа, казва Казоне. След като се върнете на работа, ще им направите услугата, защото внасяте умения на работното място, които много хора нямат. Не забравяйте, че.