Това беше случайно посещение на офис принтера, което накара финансовия съветник Карън Ван Воорхис да разбере, че двама от нейните колеги от мъжки пол печелят с около 20 000 долара повече от нея, разказва тя. Мили.

По това време Ван Ворхис имаше приблизително същия опит и опит като тези колеги мъже и всички те вършеха една и съща работа, казва тя. Но тя печелеше около 75 000 долара, а те 95 000 долара, казва тя. Тя откри надзора, докато работеше до късно, когато някой отпечата структурата на заплатите на отдела и случайно я остави да седи на принтера.

Бях толкова зашеметен. Разбрах, че съм статистиката, казва Ван Ворхис, който сега, повече от десетилетие по-късно, е директор на финансовото планиране в Даниел Дж. Гали и сътрудници в Норуел, Масачузетс . Не мислите, че ще ви се случи. (Жена мениджър в старата фирма на Ван Воорхис по-късно коригира разликата в заплащането.)

Личните финансови съветници - които помагат на хората да вземат парични решения относно инвестиции, бюджетиране и други - може да имат най-голямата разлика в заплащането от всяка работа във всяка индустрия. Нито една работа няма по-голямо разминаване в заплащането между мъжете и жените, пише 24/7 Wall St. в своя анализ на правителствени данни от 2008 до 2017 г. ; типичната жена работник на тази работа печели по-малко от 1000 долара на седмица в сравнение със средната седмична заплата за мъжете в професията от 1662 долара. Анализът на 120 професии от Института за изследване на политиката за жените стигна до същото заключение и като цяло финансовата индустрия има един от най-лошите различия в заплащането в страната, според изследователския институт ADP.

Привържениците на движението за прозрачност на заплатите твърдят, че споделянето на това, което правите, може да ви помогне да спечелите заслуженото.

Има повече от 270 000 души, които са лични финансови съветници (около една трета са жените) - и много от тях получават поне частично комисионна или правят процент от общите активи, които имат под тяхно управление. Това означава, че ако нямат страхотна мрежа от богати клиенти, те могат да печелят по-малко - и традиционно тази мрежа е нещо като клуб на стари момчета, казват жените, работещи в бранша.

Индустрията е изградена върху мъже, които се свързват с мъже на голф игрището и традиционно жените не са били ангажирани по този начин, обяснява сертифицираният финансов плановик Занейлия Харис, президент на Харис и Харис Управление на богатството в Upper Marlboro, MD. Сега виждаме много повече жени, но тези [мъжки] мрежи все още са силни.

И както в други отрасли, жените лични финансови съветници - които по-често имат отговорности за грижа - може да не са в състояние да отделят толкова време за развитие на бизнеса или работа в мрежа, казва Маргарита Ченг, главен изпълнителен директор на Глобално богатство на Синия океан в Gaithersburg, MD. И разбира се, може да се играе и дискриминация по пол, като мъжете искат други мъже да им дават финансови съвети. Добавя Ченг: Познаването може да доведе до несъзнателно пристрастие, което означава, че ние насочваме бизнес или набираме други, чиито истории и преживявания приличат на нашите.

РЕГИСТРИРАЙТЕ СЕ ЗА ЕЛЕКТРОННИЯ БЮЛЕТИН НА МИЛИ ТУК

Каквито и да са причините за разликата в заплащането на финансовата индустрия, със сигурност не е единствената индустрия, която изпитва неравномерно заплащане. Средно жените все още печелят само 82 цента за всеки долар, който мъжът печели. Ето три начина, по които жените могат да се борят с разликата в заплащането, независимо в коя индустрия работят.

1. Търсете прозрачност на заплатите. Прозрачността относно това, на което хората получават заплащане, е толкова важна, казва Харис, тъй като може да ви помогне да разберете дали ви плащат справедливо. Даниел Джао, старши икономист в кариерата Glassdoor , казва компаниите също трябва да провеждат вътрешни одити на разликата в заплащането за да разберат по-добре дали съществува разлика в заплащането в тяхната организация, както и да насърчат прозрачността на заплатите сред служителите. Тази статия ви показва силата на прозрачността на заплатите.
   
2. Преговарям. За да запълнят разликата в заплащането, работодателите трябва да предлагат програми за насърчаване и овластяване на жените да водят преговори за справедливо заплащане, казва Джао. Но повечето не го правят. Ако работодателят ви не направи това, потърсете ресурси онлайн като този да ви помогне да преговаряте.
   
3. Адвокат за справедливо планиране. Работещите родители - най-често майките - може да се чувстват притиснати да напуснат работната сила или да поемат по-нископлатени или непълно работно време, за да могат да управляват работата и грижите за децата. Гъвкавите опции за планиране могат да предотвратят това, отбелязва Център за американски прогрес .