Последните резултати от моята много ненаучна анкета сред приятели и семейство относно това дали да обсъждам заплатите с колеги или не дадоха много интересно разделение между поколенията: Когато попитате дали трябва да говорите с колегите си за заплатите, бумите в живота ми отговориха категорично не, докато милениалите и по-младите са съгласни, че това е основен разговор на всяко работно място.

Моята ненаучна анкета е свързана с банкрейт за 2018 г изследване което показа, че милениалите са два пъти по-склонни да говорят открито за заплати, отколкото бумовете, което сложи край на „тайната на заплатите“. Според Форбс, тази нова ера на прозрачност на заплатите е нещо добро. Служителите на компании с прозрачност на заплатите докладват, че се чувстват по-малко недостатъчно заплатени и имат по-голяма сила за преговори, което работи за затваряне на разлика в заплатите тъй като по-младите, маргинализирани служители се чувстват по-оправомощени да поискат своето заслужава си .

Въпреки че може да се съгласим, че говоренето на заплатите е добро за служителите, все още има това досадно табу да го правите. Ето как да се отървете от срама за заплатата и да пренесете разговора за заплатата до охладителя за вода.

подобни продукти

Отхвърлете табуто

Повечето служители съобщават, че решават да не говорят за заплатите си поради силното табу около обсъждането на пари с колеги (и дори приятели и семейство!). Но остава фактът, че работниците получават по-добро заплащане и отчитат по-високо удовлетворение от работата, когато са потопени в култура на прозрачност на заплатите. Ако компанията няма да създаде тази култура за своите служители, можете да създадете тази култура във вашата работна група.

„Аз съм крал да говоря за заплатата си“, казва Джейкъб, мениджър продажби в микро-пивоварна в Тексас. Той поставя за цел да работи заплатата в естествени разговори за водно охлаждане със своите колеги, когато е възможно. „Обикновено намирах начин да попитам всеки, с когото съм работил, какво са направили“, казва той. Но все пак Джейкъб признава, че не всеки е толкова кавалер по отношение на дискусията като него. „Никой от тях не изглеждаше да се колебае да обсъжда“, казва той. „Но мога да кажа, че се чувстват странно от това.“

Отхвърлете табуто и накарайте парите да говорят редовно. Колкото повече го правите с колеги (и проактивно с близки приятели и семейство), толкова по-лесно става. Небрежен разговор за заплатата около охладителя за вода може да бъде точно нещо, което да наруши табуто на компанията.

Установете доверие

Способността да се отхвърли табуто на разговорите за заплатата изисква силно ниво на доверие между колегите. Културата на тайна на заплатите поражда култура на недоверие. Колегите може да се чудят защо питате, особено ако не са склонни да говорят. Изяснете защо искате да споделяте заплатите. Може би и двамата се надявате да преговаряте за увеличение и прозрачността на заплатите може да ви постави на по-силни основания. Може би искате да създадете култура на прозрачност на заплатите на работното място, в която всички работници се възползват от познаването на тяхната стойност. И може би просто искате да се чувствате по-малко сами.

манхатън срещу супа от миди в нова англия

„Първият път, когато говорих за заплатата с колега, беше, когато бях повишен до мениджър в Walgreens“, казва Джесика Мартин, която оттогава смени кариерата си с обществена библиотекарка. Тя казва, че новата й роля не е дошла с увеличеното заплащане, което е очаквала, но също така не е била сигурна какво да очаква, защото никой не е обсъждал заплатите. Но тя намери контакт с новите си колеги в управлението, които съпричастни към нейната позиция. „По това време бях доста близък с моите колеги и попитах дали това, което правя, всъщност е справедлива сума. Дойдох да установя, че това всъщност е по-нисък процент, особено за набора от умения, които имах. Тя успя да поиска от своя ръководител повишение в съответствие с това, което бяха плащани на другите потенциални клиенти — и го получи.

Ако се притеснявате да говорите за заплата (или във вашата компания не се харесват), отидете при онези колеги, на които знаете, че можете да се доверите, и започнете оттам.

Познайте правилата

Не е нечувано някои компании да изискват мълчание на заплатите сред служителите си - не само като молба, но и като команда. Погледнете дребния шрифт на договора си за наемане и се уверете, че не ви е забранено да обсъждате заплатата с колеги. „Като самостоятелно зает изпълнител има открити дискусии относно подходящи цени за различни услуги“, казва Адриън, музикотерапевт и училищен учител. „Сключвам договор с една конкретна агенция, която забранява обсъждането на тарифите между изпълнителите.“

Ако във вашия договор съществува клауза за неразкриване, опитайте да договорите промяна в този раздел, преди да подпишете. Винаги проверявайте дребния шрифт на всички договори, които подписвате. Важно е да се отбележи, че Законът за националните трудови отношения не позволява работодателите да забранят на служителите да обсъждат помежду си заплатите и условията на труд. Въпреки това, според Алисън Грийн от Попитайте мениджър , работодателите имат свобода да забранят тези дискусии по време на работно време и в офис кампусите – и могат да ви забранят да говорите за заплатата си с тези извън организацията.

Преди да подпишете каквито и да е договори — или да говорите — уверете се, че речта ви е защитена, за да можете да говорите за пари безнаказано.

Вижте голямата картина

Прозрачността на заплатите не е само до договаряне на по-добри увеличения – тя може да означава премахване на разликата в заплащането и внасяне на равенство между половете и расата на работните места навсякъде. „Реалността е, че тайната около заплатите обикновено е от полза за организацията, отколкото за служителите“, казва Ким Елсесер, старши сътрудник в Forbes . „Когато заплащането е прозрачно, организациите трябва да могат да оправдаят заплатата на всеки служител – като по този начин намаляват или елиминират всякакъв вид пристрастия.“

кога е най-доброто време за боядисване

За Ерика, служителка в малка, независима медийна компания, прозрачността на заплатите не е само до преговори – това е да бъде справедливо компенсирана и оценена, докато върши работата, която обича. След удара на пандемията, Ерика, подобно на много други работници, се оказа, че поема повече отговорности и превъзхожда предишната си работа без обещание за повишение. „Съразмерното обезщетение просто не е било предложено — въпреки че моят ръководител отново моли за повишение за мен.“ Междувременно тя научи, че компанията планира да наеме за позиция, която плаща повече, отколкото тя прави, и изисква по-малко опит.

„Започнах да обсъждам заплатата си с друг служител в Slack, докато се мъчехме през труден момент“, казва Ерика, „Първо, това беше начин да издухаме парата.“ Тогава стана тласък да поиска повишение.

„Баща ми казва, че трябва да имам подредена друга работа и заплашва да напусна, ако не могат да ми дадат повишение“, казва тя. „Но в моята област няма други работни места — и сега обичам работата си. Просто искам да бъда по-добре компенсиран.

И ние сме щастливи да съобщим, че оттогава Ерика е поискала повишението си - и я е получила.